Co robią audytorzy wewnętrzni i ile zarabiają
Audyt wewnętrzny nie jest pozycją na wysokim szczeblu, ale stanowi istotną część infrastruktury firmy, która pomaga zapewnić sprawne działanie i zgodność z przepisami i regulacjami.
Od 2020 r. (Najnowsze dane dostępne wPayScale ) rynek pracy dla audytorów wewnętrznych nadal kwitnie, a popyt na ten zawód nadal rośnie, co sprawia, że audyt wewnętrzny jest atrakcyjnym wyborem kariery dla osób z naturalną skłonnością do matematyki.
Co robi audytor wewnętrzny?
Rolą audytora wewnętrznego jest bezstronny strażnik, który nieustannie upewnia się, że firma działa zgodnie z prawem i przepisami, a także zapewnia, że działy i pracownicy przestrzegają odpowiednich procedur. Audytor wewnętrzny sprawdza sprawozdania fiskalne, raporty wydatków, zapasy i prawie wszystko, co musi być nienaganne w przypadku audytu zewnętrznego przeprowadzonego przez KomisjęPapierów Wartościowych i Giełd (SEC) lub inny rządowy organ regulacyjny.
Innym kluczowym aspektem pracy jest ochrona aktywów poprzez zarządzanie ryzykiem. Ryzyko to może obejmować oszustwa i narażenie prawne na uchybienia polityk wewnętrznych i złe zarządzanie. Audytorzy wewnętrzniopracowują oceny ryzyka dla każdego działu, korzystając z planu głównego z ustalonym harmonogramem i najdrobniejszymi szczegółami, aby zapewnić, że nic nie pójdzie na marne.
Tworzą listy kontrolne i nadzorują harmonogramy prac audytowych. Do audytora wewnętrznego należy również ciągłe sprawdzanie wewnętrznych procedur księgowych i systemów operacyjnych. Audytor wewnętrzny nie jest osobiście zaangażowany w żaden dział i dlatego oczekuje się od niego, że podchodzi do każdego obszaru w sposób bezstronny i obiektywny.
W spółkach notowanych na giełdzie dyrektor generalny jest prawnie zobowiązany do tego, aby audytor wewnętrzny podlegał bezpośrednio mu.
Jakie wynagrodzenie zarabiają audytorzy wewnętrzni?
Średnia krajowa pensja w 2020 r. Wynosi 58844 USD według PayScale. Audytorzy wewnętrzni informują, że otrzymywali premie, które osiągają średnio 3023 USD, a programy udziału w zyskach płacą średnio 1,986 USD rocznie.
Wynagrodzenie audytorów wewnętrznych jest bardzo zróżnicowane w zależności od lokalizacji i doświadczenia. Obszary przybrzeżne, takie jak Nowy Jork, Los Angeles, Seattle, Boston i Houston, mają znacznie wyższe średnie pensje we wszystkich obszarach, podczas gdy lokalizacje śródlądowe generalnie wykazują tendencję spadkową.
Na przykład wynagrodzenia w Pittsburghu są podobno o 12% niższe od średniej krajowej. Średnia ogólnokrajowa pensja początkowa dla początkujących audytorów z doświadczeniem od zera do pięciu lat wynosi 54 609 USD i rośnie dość szybko wraz z doświadczeniem.
Kluczowe wnioski
- Doświadczeni audytorzy wewnętrzni mają wiele opcji ścieżki kariery.
- W przypadku wielu audytorów wewnętrznych wynagrodzenie początkowe wynosi prawie 60 000 USD rocznie.
- Audytorzy wewnętrzni muszą być w stanie chronić aktywa firmy za pomocą umiejętności i narzędzi zarządzania ryzykiem.
Jaki rodzaj edukacji jest najbardziej powszechny?
Licencjat z rachunkowości lub finansów jest najczęstszym wymaganiem na stanowisku pracy. W rzadkich przypadkach osoby z niższym wykształceniem zdobywały stanowisko, rozpoczynając na niższym stanowisku księgowym i zdobywając tę rolę dzięki doświadczeniu.
Osoby te nie są w stanie uzyskać akredytacji na biegłego rewidenta (CPA) ani podobnych akredytacji, co zwykle sprawia, że rola audytora wewnętrznego jest tak wysoka, jak zajmują pozycję w hierarchii korporacyjnej.
Stopnie magisterskie i doktoranckie znajdują się głównie wśród tych, którzy chcą przejść na kierownictwo. Na studiach tego typu dominują kierunki związane z biznesem i matematyką.
Jakie certyfikaty są wymagane?
Wielu audytorów wewnętrznych uważa, że osiągnięcie statusu CPA znacząco pomaga ich karierze i perspektywom zarobkowym. Wymagane jest również składanie raportów do SEC. Wymagania CPA różnią się w zależności od stanu, ale wspólnym minimalnym wymaganiem jest tytuł licencjata, co najmniej rok doświadczenia w pracy pod kierunkiem CPA i zdanie wyczerpującego egzaminu CPA.
Tytuł Certyfikowanego Audytora Wewnętrznego (CIA) jest przyznawany przez Instytut Audytorów Wewnętrznych (IIA) po zdaniu czteroczęściowego testu. CIA wymaga również tytułu licencjata i dwuletniego doświadczenia w pracy jako audytor wewnętrzny.
IIA oferuje również następujące specjalistyczne akredytacje: Certified in Control Self-Assessment (CCSA), Certified Government Auditing Professional (CGAP) oraz Certified Financial Services Auditor (CFSA). Te certyfikaty branżowe mogą znacznie zwiększyć szanse na zatrudnienie w tych dziedzinach.
Osoby, które chcą specjalizować się w audycie oprogramowania, mogąubiegać się o akredytacjęISACA, niezależne stowarzyszenie non-profit, które działa na rzecz specjalistów zajmujących się bezpieczeństwem informacji, zapewnianiem, zarządzaniem ryzykiem i ładem korporacyjnym.
Tytuł Certified Management Accountant (CMA) jest nadawany przez Institute of Management Accountants (IMA) i koncentruje się na analizie sprawozdań finansowych, wycenie i strukturze kapitału.
Jakich umiejętności potrzebuje audytor wewnętrzny?
Najważniejszą cechą audytora wewnętrznego jest dbałość o szczegóły. Znaczna część pracy polega na skrupulatnym wykonywaniu szczegółowych list kontrolnych i spędzaniu wielu godzin na skanowaniu liczb, aby złapać wszystko, co się wyróżnia. Naturalna biegłość w matematyce jest oczywistą zaletą w tym zadaniu.
Uczciwość jest kolejną koniecznością w pracy, ponieważ firma i jej właściciele polegają na audytorze, który wyłapie wszystko, co jest podejrzane lub błędne. Audytor kieruje się przede wszystkim twardymi faktami i liczbami, a nie menedżerem.
Rozsądny osąd i zdrowy rozsądek mają ogromne znaczenie, ponieważ zadaniem audytora jest znalezienie zdrowej równowagi między ryzykiem a elastycznością. Zdolność zrozumienia podstawowych procesów biznesowych sprawia, że kontrola zasad jest płynną częścią przepływu pracy, a nie wąskim gardłem.
Ważna jest również umiejętność skutecznego komunikowania się. Pomimo tego, że praca jest w dużej mierze skoncentrowana na liczbach, audytor musi również przedstawić ustalenia i wnioski, aby można je było łatwo zrozumieć. Pewne umiejętności dyplomacji i umiejętności personalne przydają się przy wdrażaniu nowych kontroli i procedur biznesowych. Dobra znajomość ogólnie przyjętych zasad rachunkowości (GAAP) i Sarbanes-Oxley (SOX) jest również preferowaną umiejętnością.
Jaka jest typowa ścieżka kariery?
Po kilku latach pełnienia funkcji audytora wewnętrznego naturalnym i najczęściej spotykanym kolejnym krokiem jest zostanie starszym audytorem wewnętrznym. Na tym stanowisku średnia pensja wynosi 78 749 USD i skupia się bardziej na tworzeniu polityki niż jej egzekwowaniu.
Następnym krokiem na poziomie stanowiska jest kierownik audytu wewnętrznego z pensją w wysokości 99 820 USD. Ta praca koncentruje się na zarządzaniu zespołem kontrolnym i działaniu jako łącznik z audytorami zewnętrznymi. Większe firmy oferują również stanowisko starszego kierownika ds. Audytu za średnią pensję 122 455 USD lub dyrektora ds. Audytu wewnętrznego za średnią pensję 130 753 USD.13 Ostatnim krokiem jest wspólnik lub dyrektor finansowy.
Inną ścieżką prowadzącą do pracy audytora wewnętrznego jest najpierw przejście na stanowisko starszego księgowego z pensją 67 904 USD, a następnie objęcie stanowiska kontrolera finansowego z pensją 83 466 USD, a następnie stanowisko dyrektora finansowego.15 Nawet na późniejszych etapach kariery zawodowej w tej dziedzinie panuje dość równomierna równowaga płci, a niewielka większość kobiet pracuje na poziomie podstawowym.
Podsumowanie
Praca w audycie wewnętrznym oferuje wiele możliwości osobom zainteresowanym przestrzeganiem przepisów i nadzorem oraz posiadającym doświadczenie w matematyce. Ponieważ zapotrzebowanie na audytorów wewnętrznych stale rośnie, istnieje wiele możliwości awansu zawodowego w tej dziedzinie.
(Wszystkie liczby cytowane w artykule pochodzą z Payscale za 2019 rok)