Połączone Dyrekcje
Co to są powiązane dyrekcje?
Blokady dyrekcji jest praktyką biznesu w którym członek jednej spółki zarządu służy również na pokładzie innego przedsiębiorstwa lub w ramach zarządzania innej firmy. Zgodnie z przepisami antymonopolowymi, powiązane ze sobą dyrekcje nie są nielegalne, o ile zaangażowane korporacje nie konkurują ze sobą.
Połączone dyrekcje zostały zdelegalizowane w określonych przypadkach, w których dały kilku członkom zarządu nadmierną kontrolę nad branżą. W niektórych przypadkach otworzyło im to drzwi do synchronizacji zmian cen, negocjacji pracowniczych i nie tylko. Połączone dyrekcje nie uniemożliwiają dyrektorowi rady zasiadania w radzie klienta.
Do jednego bliskiego naruszenia tej zasady doszło w 2009 r., Kiedy Google ogłosił, że członek zarządu Arthur D. Levinson ustąpił, ponieważ był również członkiem zarządu Apple. Wcześniej w tym roku Apple ogłosił, że CEO Google, Eric E. Schmidt, ustępuje z zarządu Apple. Ponieważ obie firmy są konkurentami, naruszyłyby przepisy antymonopolowe, gdyby nie podjęły kroków w celu rozdzielenia swoich zarządów.
Chociaż nadal istnieje wiele możliwości zmowy poprzez powiązane ze sobą dyrekcje, ostatnie trendy w ładzie korporacyjnym spowodowały przeniesienie większej władzy na dyrektora generalnego. Z tego powodu wielu prezesów było w stanie powoływać i odwoływać członków zarządu, jak im się podoba, bez dawania im nadmiernego wpływu.
Ład korporacyjny
Ład korporacyjny to system zasad, praktyk i procesów, które kierują firmą i kontrolują ją. Ład korporacyjny zasadniczo obejmuje wyważenie interesów wielu interesariuszy firmy (np. Udziałowców, kierownictwa, klientów, dostawców, finansistów, rządu i społeczności). Ład korporacyjny zapewnia również ramy dla osiągnięcia celów firmy, obejmujące plany działania i kontrole wewnętrzne, a także pomiar wyników, a nawet ujawnianie informacji korporacyjnych.
Rada dyrektorów pomaga w kształtowaniu ładu korporacyjnego. Akcjonariusze na ogół wybierają akcjonariuszy lub wyznaczają ich inni członkowie zarządu. Rada podejmuje szereg kluczowych decyzji, takich jak wynagrodzenie kadry kierowniczej i polityka dotycząca dywidend. Tablice składają się zarówno z członków wewnętrznych, jak i niezależnych ( zewnętrznych ). Znawcy to główni udziałowcy, założyciele i dyrektorzy, podczas gdy zewnętrzni dyrektorzy są bardziej obiektywnymi siłami. Na ogół mają duże doświadczenie w zarządzaniu lub kierowaniu innymi dużymi firmami i nadają nowy wymiar procesowi decyzyjnemu. Niezależni mogą również osłabić koncentrację władzy i pomóc w dostosowaniu interesów akcjonariuszy do interesu osób mających dostęp do informacji poufnych.
Zły ład korporacyjny może budzić wątpliwości co do wiarygodności, uczciwości lub zaangażowania spółki wobec akcjonariuszy, co może mieć negatywny wpływ na kondycję finansową firmy. Z drugiej strony, silny ład korporacyjny może zapewnić spółkom punkty z ESG i inwestorami społecznymi, którzy cenią sobie przejrzystość i odpowiedzialność.