Jak korekta kosztów utrzymania (COLA) wpływa na moje wynagrodzenie?

Niektóre firmy wprowadzają korekty wynagrodzeń do swoich struktur wynagrodzeń, aby zrównoważyć wpływ inflacji na swoich pracowników. Korekty kosztów życia (COLA) mogą również odnosić się do rocznych korekt dokonywanych w dochodach z zabezpieczenia społecznego i  dodatkowego zabezpieczenia, które są na ogół równe procentowemu wzrostowi  wskaźnika cen konsumpcyjnych dla pracowników najemnych w miastach i pracowników umysłowych (CPI-W) dla określony okres.

Pracownicy, którzy należą do związku, mogą mieć uwzględnione w umowie korektę kosztów utrzymania, czasami określaną jako zasiłek z tytułu kosztów utrzymania. Jednym z przykładów jest COLA wymagana dla pracowników poczty amerykańskiej. Jednak w przypadku większości pracowników korekty kosztów utrzymania są dokonywane według uznania ich pracodawcy.

Jak obliczane są korekty kosztów utrzymania

Koszt utrzymania  odnosi się do kwoty pieniędzy potrzebnej do utrzymania standardu życia, z uwzględnieniem podstaw, takich jak mieszkanie, żywność, odzież, media, podatki i opieka zdrowotna. Wzrost (lub spadek) cen tych artykułów pierwszej potrzeby wpływa na koszty utrzymania Twojego stylu życia, a to z kolei wpływa na to, jak dobrze Twoje dochody będą wystarczające na utrzymanie Ciebie i Twoich bliskich.

Obliczenia związane z korektą kosztów utrzymania mogą się różnić w zależności od pracodawcy. Nie ma oficjalnego wskaźnika kosztów utrzymania, ale niektórzy pracodawcy mogą wykorzystywać wzrost wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych (CPI) z poprzedniego roku .

Biuro Statystyki Pracy (BLS) mierzy inflację za pomocą wskaźnika CPI, który mierzy zmiany czasowe w określonym koszyku dóbr i usług konsumpcyjnych. Metodologia stojąca za wskaźnikiem CPI zmieniała się w czasie i toczy się dyskusja na temat tego, czy jest to wiarygodny wskaźnik rzeczywistych poziomów inflacji. Chociaż CPI może być wykorzystywane przez pracodawców do obliczania COLA, oficjalna strona internetowa BLS wskazuje, że CPI nie ma być wskaźnikiem kosztów utrzymania. Rada ds. Badań Społecznych i Ekonomicznych również dostarcza renomowanego wskaźnika kosztów utrzymania.

Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy używają COLA do przyciągania i zatrzymywania wartościowych pracowników. Firma, która nie oferuje korekt wynagrodzeń w celu zrównoważenia inflacji, może znaleźć się w niekorzystnej sytuacji konkurencyjnej w stosunku do firm, które oferują tego typu korzyści pracownikom.

Istnieje inny rodzaj dostosowania kosztów życia, który nie jest bezpośrednio związany ze stopą inflacji, ale pracodawcy mogą je oferować, aby zwiększyć skłonność pracowników do przyjmowania przeniesień pracy.

Korekty kosztów utrzymania w przypadku przeprowadzki

Czasami pracownik może przenieść się do nowego miasta, zachowując tę ​​samą pracę i otrzymać podwyżkę wynagrodzenia, aby zrekompensować wyższe koszty utrzymania w nowej lokalizacji. Przykładem jest pracownik, który otrzymuje podwyżkę wynagrodzenia, ponieważ zostaje przeniesiony z Chicago do Nowego Jorku, gdzie towary i usługi konsumpcyjne są droższe.

Jeśli rozważasz przeprowadzkę do innego miasta, aby przyjąć nową pracę, wskaźniki kosztów utrzymania mogą posłużyć jako wskaźnik tego, na ile odpowiednia jest oferta wynagrodzenia w stosunku do Twoich obecnych dochodów i poziomu życia. Warunki mieszkaniowe, żywność i podatki różnią się w zależności od stanu, a nawet regionu. Miasta, regiony i stany o niższych kosztach utrzymania zwykle oznaczają, że Twoje dochody pójdą dalej. Życie na obszarach o wyższych kosztach utrzymania zwykle oznacza, że ​​pracownicy mają mniejszy dochód do dyspozycji lub pieniądze na rachunkach bankowych, po opłaceniu podstaw i potrzebują wyższych dochodów, aby żyć tak samo, jak w mniej kosztownym regionie.

Czasami termin COLA jest używany do opisania „wyrównania” wynagrodzeń lub dodatków dla pracowników, w tym personelu wojskowego, tymczasowo przeniesionych do innego miasta, regionu lub kraju. Chociaż chodzi o zrekompensowanie pracownikom zmiany ich dobrobytu wynikającej z przeniesienia się do innego miejsca, dostosowanie lub premię można dokładniej opisać jako   dietę dzienną przeznaczoną na tymczasowy i określony koszt, taki jak wyższy opłata za czynsz. Dodatkowa płatność nie jest kontynuowana po zakończeniu tymczasowego przydziału, podczas gdy prawdziwa COLA za stałą pensję pozostałaby na miejscu.

COLA i dochód z emerytury

Z biegiem czasu inflacja i rosnące ceny towarów i usług mogą poważnie obniżyć dochody z inwestycji i świadczenia emerytalne emerytów utrzymujących się ze stałego dochodu. Jeśli miesięczny dochód pozostaje względnie taki sam, podczas gdy podstawowe koszty – żywność, mieszkanie, opieka zdrowotna, podatki – rosną, emeryci, którzy korzystali z wygodnych wcześniejszych emerytur, mogą z biegiem czasu szczypać grosze. Dzieje się tak, ponieważ ich siła nabywcza została zniszczona przez inflację.

Niektóre formy stałego dochodu na emeryturze rosną wraz z kosztami utrzymania ze względu na COLA. Dochody pochodzące z emerytur opartych na COLA, emerytur indeksowanych według COLA i świadczeń rządowych dla emerytów – takich jak Ubezpieczenie Społeczne – zachowają swoją siłę nabywczą wraz ze wzrostem inflacji, o ile ich formuła COLA jest wystarczająco hojna.