Witam złote
Co to jest złote powitanie?
Złote powitanie to premia za podpisanie umowy oferowana pracownikom na stanowiskach kierowniczych jako zachęta do dołączenia do konkurencyjnej firmy. Płatność ma zazwyczaj formę zryczałtowanej płatności gotówkowej po wejściu pracownika do firmy.
Alternatywnie kwota może być rozłożona na raty w określonych ramach czasowych. Tak czy inaczej, suma jest nagrodą za świadczone usługi.
Kluczowe wnioski
- Złote powitanie to premia oferowana pracownikom na stanowiskach kierowniczych jako zachęta do dołączenia do jednej firmy z konkurencyjnej firmy.
- Zryczałtowany podatek od dochodu dodatkowego, takiego jak złote powitanie, wynosi 22%, jeśli premia nie przekracza 1 miliona dolarów.
- Media i opinia publiczna mogą dokładnie przyglądać się pakietom wynagrodzeń dla kadry kierowniczej z wyższej półki.
- Często sektory, takie jak finanse i technologia, wdrażają technikę rekrutacji złotego powitania dla kadry kierowniczej.
Jak działa Golden Hello
W zależności od branży i wielkości firmy złote powitanie może sięgać milionów dolarów. Ta premia za podpisanie jest obliczonym ryzykiem przez firmę zatrudniającą. Ma nadzieję, że wartość i wiedza dyrektora przewyższą koszt premii.
Przed kryzysem finansowym w latach 2008-2009 rozpowszechnienie i rozmiar złotych piekieł odzwierciedlały silny rynek pracy. Służyły jako sposób na odróżnienie jednego pracodawcy od drugiego w konkurencyjnych branżach.
Poszczególne sektory wykorzystywały złote hello bardziej niż inne. W szczególności technologie, finanse i firmy świadczące usługi konsultingowe były jednymi z tych, które zastosowały tę technikę rekrutacyjną, aby odciągnąć kadrę kierowniczą wysokiego szczebla od konkurencji.
Powiązanie ESG z wynagrodzeniami i świadczeniami pracowników na stanowiskach kierowniczych może pomóc firmom zachować zgodność z ich długoterminową strategią i interesami akcjonariuszy.
Jednak w następstwie kryzysu finansowego pakiety wynagrodzeń kadry kierowniczej zostały dokładniej zbadane. Również poparcie akcjonariuszy i społeczna akceptacja takich form płatności znalazły się pod ostrzałem. Obecnie zarządy firm są znacznie bardziej świadome swoich wyników finansowych i wrażenia, jakie niosą ze sobą te duże pakiety wynagrodzeń, zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie.
Implikacje podatkowe otrzymania złotego powitania
Podatki naliczane są w momencie ich otrzymania i na podstawie otrzymanej kwoty. Na rynku amerykańskim Internal Revenue Service (IRS) wymaga od pracodawców opodatkowania tej kwoty jako dodatkowego wynagrodzenia opisanego na formularzu IRS 1036.
W przypadku płatności Golden Hello poniżej 1 miliona dolarów stawka podatku może wynosić nawet 22% całkowitej premii. IRS pozwala pracodawcy na pewną elastyczność, a pracownik może dostrzec pewne oszczędności, zgłaszając kwotę z regularnymi zarobkami.
W Wielkiej Brytanii, jeśli płatność jest wypłacana pracownikowi przed rozpoczęciem pracy, podatek należy odliczyć zgodnie z kodem podatkowym według stawki podstawowej (BR).
Jak inwestorzy postrzegają bonusy Golden Hello
Inwestorzy stosują standardy, takie jak kryteria środowiskowe, społeczne i dotyczące ładu korporacyjnego (ESG) dla firmy, podczas sprawdzania potencjalnych inwestycji. Inwestorzy biorą pod uwagę te standardy, analizując etyczny wpływ firmy i zrównoważone praktyki.
- Środki środowiskowe mają na celu zbadanie, jak firma działa jako zarządca środowiska naturalnego.
- Modele społeczne badają, w jaki sposób firma zarządza relacjami ze swoimi pracownikami, klientami i społecznościami, w których działa.
- Ład korporacyjny, w tym przywództwo korporacyjne, kontrole wewnętrzne i prawa akcjonariuszy, również uwzględniają wynagrodzenia kadry kierowniczej.
Uznanie ładu korporacyjnego jako podstawowego wyznacznika odpowiedzialności korporacyjnej i wyników ma obecnie nadrzędne znaczenie. Wysoki poziom wynagrodzeń kadry kierowniczej pozostaje normą, w tym złote powitanie w niektórych sytuacjach, nawet w atmosferze pokryzysowej.
Każdy brak dostosowania do kwestii związanych z wynagradzaniem kadry kierowniczej może dotyczyć inwestorów długoterminowych, stwarzając im potencjalne ryzyko do rozważenia przy określaniu, czy spółka spełnia kryteria inwestycyjne.