Goldbricker

Co to jest Goldbricker?

Złotnik to osoba, która otrzymuje pensję lub pensję za pracę niewykonaną pomimo pozoru pracującą. Termin ten wywodzi się z nieetycznej praktyki powlekania cegieł z tanich metali złotą blachą w celu przekazania ich jako litego złota. Dlatego pracownik, który wydaje się ciężko pracować, może zajmować się sprawami osobistymi.

W sensie inwestowania, goldbrick lub goldbrick akcje odnoszą się do posiadania akcji w firmie, która wydaje się być warta więcej niż jest w rzeczywistości.

Zrozumieć Goldbricker

Obecnie Goldbricking najczęściej odnosi się do pracowników, którzy wykorzystują czas firmy do przeszukiwania Internetu lub wykonywania innych osobistych zadań. Nieproduktywni pracownicy zwiększają wydatki firmy. Firmy, które korzystają z usług niezależnych wykonawców  w nadziei na zwiększenie produkcji, muszą zachować czujność, aby uniknąć przepłacania za wykonane prace. Jednak biznes nie jest jedyną ofiarą złotej cegły.

Na przykład, jak pokazano w raporcie NBC News z  2009 r., Podano, że około 700 nauczycieli zostało oskarżonych o różne wykroczenia w miejscu pracy, które otrzymywały wynagrodzenie za nic przez miesiące lub lata, czekając na decyzje w swoich sprawach. Ta wymuszona przez Unię praktyka staje się złotą skarbnicą, ponieważ nauczyciele wciąż zgłaszali się do pracy, przez co wyglądali na pracowników. W rzeczywistości siedzieli w tak zwanym gumowym pokoju przez osiem godzin, nic nie robiąc. Polisa kosztuje podatników miejskich około 65 milionów dolarów rocznie.

Cyber-Slacking to Goldbricking

Szacuje się, że w Stanach Zjednoczonych pozyskiwanie złota kosztuje firmy miliardy dolarów rocznie. Badanie przeprowadzone przez Salary.com w 2012 roku wykazało, że 2112 z łącznej liczby 3200 respondentów przyznało się do marnowania czasu w pracy. Korzystanie z Internetu, czasami nazywane cyber-luzowaniem, było wiodącą czynnością marnującą czas w miejscu pracy. Pracownicy wymieniali brak ciężkiej pracy, długie godziny i brak motywacji do wykonywania większej ilości pracy jako powody poszukiwania złota w pracy. Dobroczynność w serwisach społecznościowych, takich jak Facebook, Instagram i Twitter, a także wysyłanie wiadomości tekstowych, przyczyniła się do nawyków złocistych. Pracownicy, którzy chcą towarzysko w pracy, nie muszą już stać przy lodówce ani odbierać telefonu. Wchodzą w tryb online.

Firmy walczą z oprogramowaniem monitorującym, które może monitorować wyszukiwania pracowników w Internecie, lub instalując serwery proxy, które blokują media społecznościowe i inne strony internetowe. Jednak wszechobecność smartfonów utrudnia działania ograniczające, ponieważ pracownicy mogą przeglądać cyberprzestrzeń na własnych urządzeniach.

Korporacje odpychają Goldbrickers

Goldbricking stał się tak poważnym problemem, że wpływa na dynamikę pracy i społeczną. W 2013 roku Forbes poinformował, że  Yahoo ogłosiło, że zabroni zdalnej pracy powołując się na problemy z produktywnością, ponieważ okazało się, że pracownicy zdalni nie logują się na serwery firmy tak często, jak pracownicy biurowi.

Inne firmy, takie jak Aetna i Best Buy, również wycofują pracowników. Na przykład, jak donosi Forbes  w 2017 roku, IBM ściągnął wielu swoich pracowników zdalnych z powrotem do biura, podając jako przyczynę brak umiejętności współpracy.