Szklany sufit
Co to jest szklany sufit?
Szklany sufit to metafora odnosząca się do niewidzialnej bariery, która uniemożliwia kobietom i mniejszościom awans na stanowiska kierownicze i kierownicze w organizacji. Wyrażenie „szklany sufit” jest używane do opisania trudności, z jakimi borykają się kobiety, próbując przejść na wyższe stanowiska w zdominowanej przez mężczyzn hierarchii.
Bariery są najczęściej niepisane, co oznacza, że istnieje większe prawdopodobieństwo, że kobiety nie będą mogły postępować zgodnie z przyjętymi normami i ukrytymi uprzedzeniami, niż z określoną polityką korporacyjną.
Kluczowe wnioski
- Szklany sufit to potoczne określenie bariery społecznej uniemożliwiającej kobietom awansowanie na najwyższe stanowiska kierownicze.
- W ostatnich latach termin ten został poszerzony o dyskryminację mniejszości.
- Marilyn Loden ukuła wyrażenie „szklany sufit” na Wystawie Kobiet w 1978 roku.
- Kobiety stanowią 55,9% siły roboczej w USA, ale zajmują tylko 29,9% stanowisk kierowniczych.
- Aby zająć się szklanym sufitem, Departament Pracy Stanów Zjednoczonych powołał w 1991 roku Glass Ceiling Commission.
Zrozumieć szklany sufit
Marilyn Loden po raz pierwszy ukuła frazę „szklany sufit”, przemawiając jako panelistka na Wystawie Kobiet w 1978 roku w Nowym Jorku. W zastępstwie jedynej kobiety na stanowiskach kierowniczych pracodawcy, Loden została poproszona o omówienie, w jaki sposób kobiety są odpowiedzialne za bariery uniemożliwiające im awans w karierze. Zamiast tego mówiła o głębszych, zignorowanych kwestiach, które w przeszłości powstrzymywały kobiety od zajmowania stanowisk władzy: szklanym suficie.
Koncepcja szklanego sufitu została później spopularyzowana wartykuleWall Street Journal z 1986 roku, wktórym omawiano hierarchię korporacyjną i to, jak niewidzialne bariery wydają się powstrzymywać kobiety przed awansem na określonym poziomie. W 2015 r.Sam TheWall Street Journal poinformował (cytując Gay Bryanta, byłego redaktora magazynuWorking Woman ), że koncepcja ta sięga lat 70. XX wieku i mogła pochodzić od dwóch kobiet z Hewlett-Packard.
W ostatnich latach analiza szklanego sufitu została rozszerzona o kwestie uniemożliwiające awansowanie nie tylko kobietom, ale także mniejszościom.
Różnice w równouprawnieniu są różne w różnych krajach, aw niektórych przypadkach wynikają z kulturowych postaw wobec kobiet uczestniczących w sile roboczej. W Stanach Zjednoczonych firmy zareagowały na lukę w równouprawnieniu, koncentrując się na środkach zwiększających różnorodność. Obejmuje to zatrudnianie personelu, którego zadaniem jest zapewnienie kobietom i mniejszościom lepszej reprezentacji na stanowiskach kierowniczych. Koncentrując się na politykach, które ograniczają lub eliminują szklany sufit, firmy mogą zapewnić, że najbardziej wykwalifikowani kandydaci będą zajmować stanowiska decyzyjne.
Pod koniec roku 2020 kobiety stanowiły 55,9% siły roboczej w USA Ale gdy przyszło do głównych stanowiskach kierowniczych, kobiety posiadały jedynie 29,9% tych ról, a 88% prezesów zidentyfikowanych jako białe, zgodnie z US Bureau of Labor Statistics.
Badania wykazały, że zróżnicowane grupy są skuteczniejsze w podejmowaniu decyzji niż grupy jednorodne, co skutkuje sygnalizowaniem firmom, że wyeliminowanie szklanego sufitu może pozytywnie wpłynąć na ich wyniki finansowe.
Historia szklanego sufitu
W odpowiedzi na rosnące zaniepokojenie barierami uniemożliwiającymi kobietom i mniejszościom awans, Departament Pracy Stanów Zjednoczonych powołał w 1991 roku Komisję Szklanego Sufitu. Jej zadaniem było zidentyfikowanie rodzajów istniejących barier i polityk, które firmy podjęły lub mogą podjąć w celu zwiększenia. różnorodność na poziomie kierowniczym i wykonawczym.
Komisja stwierdziła, że wykwalifikowanym kobietom i mniejszościom odmawiano możliwości rywalizacji o stanowiska decyzyjne lub zdobycia takich stanowisk. Okazało się również, że postrzeganie zarówno pracowników, jak i pracodawców często zawierało stereotypy przedstawiające kobiety i mniejszości w negatywnym świetle.
37
Liczba kobiet na stanowiskach dyrektorów zarządzających firmami z listy Fortune 500 w 2020 r. – najwyższa w historii – ale wciąż tylko 7,4% całej listy.
Kiedy Hillary Clinton ubiegała się o stanowisko prezydenta w 2008 i 2016 r., Wielokrotnie mówiła o swoim celu, jakim jest rozbicie „najwyższego, najtwardszego szklanego sufitu”, stając się pierwszą kobietą-prezydentem Ameryki.7 Wiceprezydent Kamala Harris zniszczyła drugi co do wysokości szklany sufit w Stanach Zjednoczonych, kiedy 20 stycznia 2021 r. Została pierwszą kobietą i pierwszym wiceprezydentem Czarnych. Była także pierwszą kobietą i pierwszą prokuratorem generalnym Kalifornii w Azji Południowo-Wschodniej. a także pierwszą czarnoskórą kobietę wybraną na prokuratora okręgowego w San Francisco.
Rezerwy Federalnej, którą pełniła podczas administracji prezydenta Baracka Obamy.
Szklany klif kontra szklany sufit
Szklany klif jest terminem ściśle związanym, ale odnosi się do zjawiska, w którym kobiety zwykle awansują na stanowiska władzy w czasach kryzysów, kiedy bardziej prawdopodobne jest niepowodzenie. Może się to zdarzyć w tak różnych dziedzinach, jak finanse, polityka, technologia i nauka.
Podczas gdy bardziej powszechny szklany sufit stanowi barierę w osiągnięciu najwyższych stanowisk kierowniczych w odpowiednich organizacjach, szklany klif jest odpowiedzią na tendencję do umieszczania kobiet, które przebiły się przez ten szklany sufit, na niepewnych pozycjach, co sprawia, że ich wyniki prawdopodobnie słabną, jakby grozi im upadek z klifu.
Gdyby Hillary Clinton wygrała wybory prezydenckie w 2008 roku, u szczytu Wielkiej Recesji, mogłaby zostać uznana za ofiarę „ szklanego klifu ”. Termin ten został ukuty przez profesorów Michelle K. Ryan i Alexandra Haslama z University of Exeter w Wielkiej Brytanii w 2004 roku. Ryan i Haslam obszernie udokumentowali to zjawisko w badaniu firm brytyjskich FTSE 100.
Często zadawane pytania dotyczące szklanego sufitu
Co oznacza zwrot „szklany sufit”?
Szklany sufit to metafora odwołująca się do bariery, na którą napotykają osoby marginalizowane, takie jak kobiety i mniejszości, poszukujące możliwości rozwoju zawodowego.
Jaki jest przykład szklanego sufitu?
Od pierwszych wyborów prezydenckich w USA w 1789 r. Żaden Afroamerykanin nie był prezydentem. Przez większość tego czasu nie mogli głosować. Jednak w 2008 roku Barack Obama został pierwszym Afroamerykaninem, który został wybrany na prezydenta Stanów Zjednoczonych.
Co to znaczy rozbić szklany sufit?
Przełamanie szklanego sufitu oznacza pokonanie barier ustawionych, aby uniemożliwić dostęp do awansu. Przełamanie szklanego sufitu to także usunięcie barier dla innych doświadczających tych samych zmagań.
Skąd się wzięło powiedzenie „Stłucz szklany sufit”?
Termin „szklany sufit” został wymyślony przez Marilyn Loden, menedżerkę firmy telefonicznej w Nowym Jorku, podczas Wystawy Kobiet w 1978 roku.
Czy szklany sufit nadal istnieje?
Szklany sufit nadal istnieje w różnych branżach dla różnych grup ludzi. Mężczyźni nadal zajmują większość stanowisk kierowniczych w korporacjach i innych stanowiskach władzy. Barierom tym poświęca się więcej uwagi, ale nadal trzeba je pokonać.