Fringe korzyści
Jakie są świadczenia dodatkowe?
Świadczenia dodatkowe to dodatki do wynagrodzenia, które firmy zapewniają swoim pracownikom. Niektóre świadczenia dodatkowe przysługują wszystkim pracownikom firmy, podczas gdy inne mogą być oferowane tylko osobom na stanowiskach kierowniczych. Niektóre świadczenia przyznawane są w celu zrekompensowania pracownikom kosztów związanych z ich pracą, podczas gdy inne mają na celu ogólne zadowolenie z pracy.
W każdym razie pracodawcy wykorzystują świadczenia dodatkowe, aby pomóc im w rekrutacji, motywowaniu i utrzymaniu wysokiej jakości ludzi.
Zrozumienie świadczeń dodatkowych
pracowników, opcje na akcje dla pracowników oraz użytkowanie pojazdów należących do firmy do celów prywatnych.
Niezwykłe świadczenia dodatkowe mogą pasować do profilu firmy. PetSmart i Dogtopia obsługują miejsca pracy przyjazne zwierzętom. Ben & Jerry’s nagradza swoich pracowników darmowymi lodami. Siedziba Patagonii oferuje rozległe boiska do siatkówki i zajęcia jogi.
Kluczowe wnioski
- Świadczenia dodatkowe pomagają firmom w rekrutacji, motywowaniu i utrzymaniu wysokiej jakości pracowników.
- Firmy konkurujące o najbardziej pożądane umiejętności oferują zwykle najbardziej hojne korzyści.
- Niektóre z najpowszechniejszych świadczeń dodatkowych, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i na życie, nie podlegają opodatkowaniu, ale inne są opodatkowane według godziwej wartości rynkowej.
- Pomoc adopcyjna jest zwolniona z podatku dochodowego.
Firmy, które konkurują o najlepsze talenty w wysoce konkurencyjnych dziedzinach, mogą zaoferować najbardziej niezwykłe korzyści dodatkowe. Alphabet, firma macierzysta Google, znana jest z korzyści, takich jak bezpłatne autobusy dojeżdżające do pracy i bezpłatna wykwintna kafeteria. Microsoft daje 20 tygodni płatnego urlopu nowo urodzonym matkom i 12 tygodni innym nowym rodzicom.
Docenianie świadczeń dodatkowych
Wszelkie świadczenia dodatkowe niewymienione powyżej lub jakiekolwiek świadczenia wymienione powyżej, które nie są zgodne z zasadami zwolnienia z podatku IRS, podlegają opodatkowaniu. Te zasady też są złożone.
Na przykład świadczenia z tytułu warunków pracy podlegają opodatkowaniu w zakresie, w jakim są przeznaczone do użytku osobistego. Jeśli pracownik otrzyma laptopa, dochód podlegający opodatkowaniu będzie stanowić procent godziwej wartości rynkowej laptopa przeznaczonego na użytek własny. Jeśli 80% jego użytkowania ma charakter osobisty, dochód podlegający opodatkowaniu wynosi 80% wartości komputera.
Zasadniczo świadczenia dodatkowe wycenia się według godziwej wartości rynkowej. Jest to kwota, którą pracownik zapłaciłby za to samo świadczenie w sprzedaży detalicznej.
Uwagi specjalne
Domyślnie świadczenia dodatkowe podlegają opodatkowaniu, chyba że są wyraźnie zwolnione. Odbiorcy podlegających opodatkowaniu świadczeń dodatkowych są zobowiązani do uwzględnienia godziwej wartości rynkowej świadczenia w dochodzie podlegającym opodatkowaniu za dany rok.
Firmy, które konkurują o najlepsze talenty w wysoce konkurencyjnych dziedzinach, mogą zaoferować najbardziej niezwykłe korzyści dodatkowe.
Urząd Skarbowy (IRS) prowadzi listę zwaną Przewodnik podatkowy po świadczeniach dodatkowych. Od 2019 r. Lista świadczeń dodatkowych wyłączonych z podatku dochodowego obejmuje:
- Wypadki i świadczenia zdrowotne
- Nagrody za osiągnięcia (do 1600 USD za kwalifikujące się nagrody)
- Pomoc w adopcji
- Obiekty sportowe
- Korzyści z dojazdów do pracy
- Korzyści de minimis (minimalne)
- Pomoc w zakresie opieki zależnej
- Pomoc edukacyjna
- Rabaty dla pracowników
- Opcje na akcje dla pracowników
- Telefony komórkowe dostarczone przez pracodawcę
- Grupowe ubezpieczenie na życie
- Zdrowotne rachunki oszczędnościowe (HSA)
- Zakwaterowanie w lokalu firmy
- Posiłki
- Usługi bez dodatkowych kosztów
- Usługi planowania emerytalnego
- Obniżka czesnego
- Korzyści z warunków pracy
Wszystkie te zwolnienia podlegają pewnym i często złożonym warunkom. Na przykład nagrody za osiągnięcia są zwolnione tylko do wartości 1600 USD w przypadku kwalifikujących się nagród w ramach programu i wartości 400 USD w przypadku niekwalifikowanych nagród w ramach programu.
Nagrody w ramach programu kwalifikowanego są dostępne dla wszystkich pracowników, a nie tylko dla wysoko opłacanych pracowników. Inne zwolnienia nie są dostępne dla pracowników otrzymujących wysokie wynagrodzenie, jeśli świadczenia są im przyznane, ale nie dla pracowników szeregowych. Obejmują one zniżki dla pracowników, pomoc w adopcji i pomoc w opiece na utrzymaniu. Większość, ale nie wszystkie świadczenia dodatkowe, które są zwolnione z podatku dochodowego, są również zwolnione z ubezpieczenia społecznego, ubezpieczenia zdrowotnego i federalnego podatku od bezrobocia.