Udział utracony
Co to jest utracony udział?
Udział, który przepadł, to udział w spółce notowanej na giełdzie, którą właściciel traci (lub przepada), zaniedbując spełnienie dowolnej liczby wymagań dotyczących zakupu. Na przykład przepadek może nastąpić, jeśli akcjonariusz nie zapłaci należnego przydziału ( pieniądze na wezwanie ) lub jeśli sprzeda lub przekaże swoje udziały w ograniczonym okresie.
W przypadku przepadku akcji akcjonariusz nie jest już winien żadnego pozostałego salda i zrzeka się wszelkich potencjalnych zysków kapitałowych z akcji, które automatycznie wracają do własności spółki emitującej.
Kluczowe wnioski
- Udziały w spółkach notowanych na giełdzie, które właściciel traci lub z których rezygnuje z powodu nieprzestrzegania określonych umów zakupu lub ograniczeń, uznaje się za utracone.
- W przypadku akcji, które uległy przepadkowi, akcjonariusz nie jest już winien pozostałego salda i rezygnuje z ewentualnego zysku z akcji.
- Udziały, które przepadły, wracają z powrotem do emitenta, na przykład w przypadku zwolnienia pracownika przed pełnym nabyciem opcji na akcje.
- Spółka emitująca może ponownie wyemitować utracone akcje za dowolną cenę; zazwyczaj ponowne wydanie jest objęte rabatem w stosunku do ceny początkowej.
Jak działają utracone akcje
Załóżmy, że inwestor o imieniu David zgadza się kupić 5000 akcji firmy, przy czym wymagana jest wpłata początkowa w wysokości 25%, a następnie trzy kolejne roczne raty w wysokości 25%, które są płatne zgodnie z harmonogramem narzuconym przez firmę. Jeśli David zostanie porzucony na zaplanowanej racie, firma może zdecydować się na przejęcie całego jego 5000 udziałów, a David niestety straci wszystkie pieniądze, które wcześniej zapłacił.
Korporacje nie są zobowiązane do przejmowania akcji od zalegających udziałowców i mogą zamiast tego oferować inwestorom okresy karencji na spłatę zadłużonych pieniędzy.
Przepadek akcji pracowniczej
W niektórych przypadkach firmy oferują plany skupu akcji pracowniczych, w których pracownicy mogą przeznaczyć część swoich pensji na zakup akcji spółki po obniżonej cenie. Jednak programy te często wiążą się z ograniczeniami. W wielu przypadkach zapasów nie można sprzedać ani przekazać w określonym czasie od pierwszego zakupu.
Ponadto, jeśli pracownik odejdzie ze spółki przed upływem określonego obowiązkowego okresu oczekiwania, może być zobowiązany do przepadku wszystkich nabytych udziałów. Z drugiej strony, jeśli pracownik pozostaje w firmie przez określony czas, nabywa w pełni te udziały i może je spieniężyć w dowolnym momencie.
Gdy pracownik straci akcje zakupione w ramach pracowniczego planu skupu akcji, może nigdy więcej nie otrzymać tych akcji, jeśli firma je ponownie wyemituje.
Przykład utraconych akcji
Firmy wykorzystują plany zakupu akcji, aby wzbudzić lojalność pracowników. W tym samym duchu firmy oferują pracownikom premie w postaci ograniczonych jednostek akcji, które są stopniowo rozprowadzane w czasie. Na przykład pracownik może otrzymać 80 ograniczonych jednostek akcji w ramach premii rocznej. Aby jednak zachęcić tego cennego pracownika do dłuższego pozostania, akcje nabywa pierwsze 20 sztuk w drugim roku po premii, 20 w trzecim, 20 w czwartym i 20 w piątym roku. Jeśli pracownik zrezygnuje po drugim roku, tylko 20 jednostek akcji zostanie przekazanych, a pozostałe 60 przepadnie.
Ponowna emisja utraconych akcji
Akcje, które przepadły, stają się własnością emitenta, któremu przysługuje prawo do ponownego wyemitowania akcji po cenie nominalnej, z premią lub z dyskontem (po cenie poniżej ich wartości nominalnej). Decyzja ta należy do rady dyrektorów spółki, która zazwyczaj ponownie emituje utracone akcje po obniżonej cenie.
Jeśli jednak akcje zostały pierwotnie wyemitowane po wartości nominalnej, maksymalny dyskonto dla ponownie wyemitowanych akcji jest równy przepadkowej kwocie akcji. Ponadto, jeżeli statut spółki na to zezwala, rada może ponownie wyemitować utracone akcje na rzecz osoby trzeciej, ale nie może ponownie wyemitować tych akcji z powrotem niewykonującemu zobowiązaniu akcjonariusza.