Federalny system emerytalny pracowników (FERS)
Co to jest federalny system emerytalny pracowników (FERS)?
Federalny system emerytalny dla pracowników (FERS) to system, który wszedł w życie w 1987 r. I zastąpił system emerytalny służby cywilnej (CSRS) jako podstawowy plan emerytalny dla amerykańskich federalnych pracowników cywilnych.
Odprawy emerytalne w ramach FERS kumulowane są na trzy sposoby:
- Poprzez świadczenia z Ubezpieczeń Społecznych
- Poprzez program świadczeń podstawowych, za który pracownik jest obciążany kwotą nominalną
- Poprzez plan oszczędnościowy (TSP), który obejmuje automatyczne wpłaty rządowe, dobrowolne składki pracowników i odpowiadające im składki rządowe
Kluczowe wnioski
- Federalny system emerytalny dla pracowników (FERS) to program emerytalny dla cywilnych pracowników rządu federalnego Stanów Zjednoczonych, zastępujący CSRS.
- Plan emerytalny FERS zapewnia świadczenia z trzech różnych źródeł: planu świadczeń podstawowych, ubezpieczenia społecznego (SS) i planu oszczędnościowego (TSP).
- Składki dotyczące zasiłku podstawowego i ubezpieczenia społecznego w FERS wymagają, abyś płacił swój udział w każdym okresie rozliczeniowym, a składki SS i TSP są przenośne, jeśli opuścisz pracodawcę.
Zrozumienie federalnego systemu emerytalnego pracowników
Świadczenia emerytalne w ramach FERS mają strukturę rent rocznych i są wypłacane emerytowanym pracownikom co miesiąc, począwszy od miesiąca od zakończenia służby państwowej. Kwalifikowalność i kwoty płatności zależą od wieku, stażu pracy i składek na plan. Chociaż FERS jest mniej hojny niż CSRS, jest bardziej hojny niż wiele planów korporacyjnych.
Pracownicy federalni zatrudnieni po 1983 r. Są automatycznie objęci FERS, a nie CSRS. FERS kosztuje rząd od 21,2% do 25,4% wynagrodzenia, według Brookings Institution :
Dwa z trzech komponentów FERS (Social Security i TSP) są przenośne i przemieszczają się wraz z pracownikiem, gdy zmieniają pracę w ramach rządu federalnego lub poza nim. Dwa komponenty (ubezpieczenie społeczne i plan DB) wymagają od pracowników wpłacania części wynagrodzenia do systemu. TSP jest dobrowolne, ale w dużej mierze zależy od składek pracowników.
W ramach programu określonych świadczeń uczestnicy naliczają świadczenia wolniej niż w ramach CSRS. Po ostatnich reformach FERS pracownicy otrzymują świadczenie równe 1% za każdy rok pracy lub 1,1% w przypadku pracowników przechodzących na emeryturę w wieku 62 lat lub później z 20 lub więcej latami pracy.
Ogromny, niedofinansowany system emerytalny
Świadczenia emerytalne CSRS nigdy nie były w pełni finansowane ze składek pracodawcy i pracowników, a fundusz ma nieuregulowane zobowiązania. Według Congressional Research Service raporcie, odpowiedzialność nierzeczywistej był $ +985,0 mld w 2018 roku. Według szacunków aktuarialnych, nierzeczywistej odpowiedzialność CSRDF będzie nadal rosnąć w przyszłości.
W raporcie zauważono jednak, co następuje:
Od tego momentu [RO2025] nieuregulowane zobowiązania będą się stopniowo zmniejszać i przewiduje się, że zostaną wyeliminowane do RO2090. Szacunki aktuarialne wskazują, że niefinansowa odpowiedzialność CSRS nie stanowi zagrożenia dla wypłacalności funduszu powierniczego. W ciągu najbliższych 80 lat nie ma miejsca, w którym przewiduje się wyczerpanie aktywów Funduszu Emerytalno-Rentowego Służby Cywilnej.