Zwolniony pracownik
Kim jest zwolniony pracownik?
Termin „pracownik zwolniony” odnosi się do kategorii pracowników określonej w ustawie o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA). Zwolnieni pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny ani nie kwalifikują się do płacy minimalnej. Kiedy pracownik jest zwolniony, oznacza to przede wszystkim, że jest zwolniony z otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny. Zwolnieni pracownicy są przeciwieństwem zwolnionych pracowników.
Kluczowe wnioski
- Pracownik zwolniony to pracownik, który nie otrzymuje wynagrodzenia za nadgodziny lub jest uprawniony do minimalnego wynagrodzenia.
- Zwolnieni pracownicy otrzymują wynagrodzenie, a nie godzinowe, a ich praca ma charakter wykonawczy lub zawodowy.
- Pracownicy zwolnieni są przeciwieństwem pracowników zwolnionych z podatku, którzy muszą otrzymywać co najmniej minimalne wynagrodzenie i nadgodziny, jeśli pracują dłużej niż standardowy 40-godzinny tydzień pracy.
- Szczegóły i zasady dotyczące pracowników zwolnionych i zwolnionych z tego obowiązku są objęte ustawą o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA).
- FLSA obejmuje te kategorie stanowisk jako zwolnione: zawodowe, administracyjne, kierownicze, w sprzedaży zewnętrznej i związane z komputerami.
- Szczegóły różnią się w zależności od stanu, ale jeśli pracownik należy do powyższych kategorii, otrzymuje pensję i zarabia minimum 684 USD tygodniowo lub 35 568 USD rocznie, uznaje się go za zwolnionego.
Zrozumienie pracownika zwolnionego
W każdym miejscu pracy są dwa rodzaje pracowników: zwolnieni i zwolnieni. Ci pierwsi są klasyfikowani jako pracownicyzwolnieni z wynagrodzenia minimalnego i wynagrodzenia za nadgodziny. Dzieje się tak dlatego, że zwolnieni pracownicyotrzymują wynagrodzenie, a nie za godzinę i pracują na stanowiskach uważanych za kierownicze lub zawodowe. Zwolnieni pracownicy często otrzymują premie na koniec roku, aby zrekompensować rodzaj wykonywanej pracy, a także za pracę w godzinach nadliczbowych.
Wymagania różnią się w zależności od stanu, ale FLSA klasyfikuje zwolnionych pracowników jako każdą pracę, która mieści się w następujących kategoriach:
- Profesjonalny
- Administracyjny
- Wykonawczy
- Sprzedaż zewnętrzna
- Związane z komputerem
Klasyfikacje te są dość szerokie, a takie mają być, ponieważ obejmują różnorodne zawody w wielu różnych branżach. Od 1 stycznia 2020 r. FLSA zastrzega, że pracownicy w powyższych kategoriach są zwolnieni, jeśli otrzymują wynagrodzenie zamiast stawki godzinowej i jeśli zarabiają minimum 684 USD tygodniowo lub 35 568 USD rocznie. To wzrost z 455 dolarów tygodniowo lub 23 660 dolarów rocznie.
Oprócz głównych kategorii zwolnionych pracowników, inne kategorie pracowników mogą zostać uznane za zwolnione z otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny. Należą do nich pracownicy rolni;pracownicy kin;niektórzy pracownicy stacji nadawczych niemetropolitycznych;kierowcy taksówek;pracownicy kolei, przewoźników samochodowych i statków amerykańskich;oraz zleceniobiorcy sprzedaży jednostek handlowych lub usługowych.
Pracownicy zwolnieni, pracownicy zwolnieni z obowiązku zwolnienia oraz ustawa o uczciwych standardach pracy
Kategoria pracowników zwolnionych została utworzona przez FLSA, uchwalona w 1938 r. Przełomowe prawo pracy chroni pracowników przed nieuczciwymi praktykami płacowymi i przepisami pracy. Prawo uległo znacznym zmianom w ciągu ostatnich 80 lat, ale nadal jest jednym z najważniejszych przepisów prawa pracy w historii Stanów Zjednoczonych, ustanawiającym regulacje dotyczące szerokiego wachlarza kwestii związanych z pracownikami i pracodawcami.
FLSA określa warunki, w jakich pracownicy mają otrzymać wynagrodzenie, a kiedy nie oczekuje się od nich zapłaty. Na przykład, gdy pracuje w nadgodzinach, zwolniony pracownik nie otrzymuje nadgodzin ani półtorej godziny. Półtorej godziny to 1,5-krotność stawki godzinowej pracownika – minimum, które pracodawca musi zapłacić za nadgodziny. Ustawa określa nadgodziny jako godziny przekraczające 40 godzin w siedmiodniowym tygodniu pracy.
Plusy i minusy statusu pracownika zwolnionego
Zalety bycia zwolnionym pracownikiem zaczynają się od poczucia pewności, że masz stałą wypłatę. Ponadto zwolnieni pracownicy zwykle zarabiają więcej niż godziny i mają dostęp do takich dodatków, jak świadczenia emerytalne, w tym indywidualne konta emerytalne (IRA), plany 401 (k) i emerytury; premie; plany opieki zdrowotnej sponsorowane przez pracodawcę; oraz płatne urlopy i dni chorobowe.
Wadą jest w dużej mierze brak uprawnień do nadgodzin. W zależności od nastawienia pracodawcy, możesz spędzić długie godziny, aby zrealizować przepełniony portfel prac bez możliwości odwołania się do dodatkowego zwrotu kosztów lub zmniejszenia stresu związanego z długimi godzinami pracy. Krótko mówiąc, jesteś na łasce swojego szefa.
Często Zadawane Pytania
Jakie są wymagania, aby zostać zwolnionym pracownikiem?
Wymagania różnią się w zależności od stanu, ale FLSA (Ustawa o uczciwych standardach pracy) klasyfikuje zwolnionych pracowników jako osoby wykonujące prace należące do tych kategorii – profesjonalna, administracyjna, wykonawcza, sprzedaż zewnętrzna, STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka) oraz związane z komputerem. Od 1 stycznia 2020 r. FLSA zastrzega, że pracownicy w powyższych kategoriach są zwolnieni, jeśli otrzymują wynagrodzenie zamiast stawki godzinowej i jeśli zarabiają minimum 684 USD tygodniowo lub 35 568 USD rocznie. To wzrost z 455 dolarów tygodniowo lub 23 660 dolarów rocznie.
Jakie są zalety bycia zwolnionym pracownikiem?
Korzyści wynikające z bycia zwolnionym pracownikiem zaczynają się od poczucia pewności, że masz stałą wypłatę. Ponadto zwolnieni pracownicy zwykle zarabiają więcej niż godziny i mają dostęp do takich dodatków, jak świadczenia emerytalne, w tym indywidualne konta emerytalne (IRA), plany 401 (k) i emerytury; premie; plany opieki zdrowotnej sponsorowane przez pracodawcę; oraz płatne urlopy i dni chorobowe.
Jakie są wady bycia zwolnionym pracownikiem?
Główne wady polegają na tym, że nie kwalifikują się do pracy w godzinach nadliczbowych ani do płacy minimalnej. W zależności od nastawienia pracodawcy, możesz spędzić długie godziny, aby zrealizować przepełniony portfel prac bez możliwości odwołania się do dodatkowego zwrotu kosztów lub zmniejszenia stresu związanego z długimi godzinami pracy. Krótko mówiąc, jesteś na łasce swojego szefa.