Kapitał a wynagrodzenie w technice: jaka jest różnica?
Kapitał a wynagrodzenie: przegląd
Startupy są znane z tego, że mają stosunkowo mało gotówki i wolą zmniejszyć płatności dla pracowników, biorąc pod uwagę potrzebę zachowania gotówki i ponownego wykorzystania gotówki, którą generują na potrzeby swojej działalności biznesowej. W rezultacie często oferują rekompensatę kapitałową.
Zaletą otrzymywania wynagrodzenia jest to, że wiesz dokładnie, co otrzymujesz. To stała kwota, na którą możesz liczyć i wokół której możesz zaplanować swoją przyszłość. Oczywiście nadal będziesz narażony na ryzyko, że Twój pracodawca zbankrutuje lub że Twoje zatrudnienie może zostać rozwiązane, ale pensje zapewniają znacznie większe bezpieczeństwo niż ogólna rekompensata kapitałowa.
Rekompensata kapitałowa często idzie w parze z wynagrodzeniem poniżej rynkowego. Niekoniecznie wykluczają się one wzajemnie.
Kluczowe wnioski
- Często obiecuje się kapitał wraz z wynagrodzeniem poniżej poziomu rynkowego. Nie zawsze jest to sytuacja „albo / albo”.
- Rekompensata kapitałowa ma zwykle harmonogram nabywania uprawnień, co oznacza, że kapitał własny będziesz posiadać dopiero po pewnym czasie. Nie jesteś związany z firmą w ten sam sposób, jeśli chodzi o wypłatę wynagrodzenia.
- Implikacje podatkowe zysków kapitałowych mogą być znacznie bardziej złożone niż zarobki.
Rekompensata w kapitale
Głównym ryzykiem związanym z rekompensatą kapitałową jest to, że nie ma gwarancji, że zyskasz na wzroście swojego kapitału. Zbyt wiele zmiennych może wpłynąć na to, czy Twój udział w kapitale faktycznie się opłaci.
Po pierwsze, start-up będzie musiał odnieść sukces, a wielu z nich ginie i zbankrutuje. Zastanów się, jak pękła bańka internetowa w 2000 r., Pozostawiając tych, którym zaoferowano opcje na akcje, wysokie i suche.
Rekompensata w kapitale ma zazwyczaj harmonogram nabywania uprawnień, co oznacza, że kapitał własny będziesz posiadać dopiero po pewnym czasie. W międzyczasie będziesz przywiązany do firmy i będziesz czekać, aż kapitał własny przyniesie owoce. Możesz stracić stawkę, jeśli zostaniesz zwolniony z pracy.
Istnieje wiele sposobów strukturyzacji płatności kapitałowych, a każdy z nich ma swoje zalety i wady. Możesz otrzymać wynagrodzenie w formie motywacyjnych opcji na akcje (ISO) lub ograniczonych jednostek akcji (RSU).
Wynagrodzenie
Nie jesteś przywiązany do firmy w ten sam sposób, kiedy zarabiasz, i zatrzymujesz wszystko, co zarabiasz, kiedy je zarabiasz. Jednak większość dużych firm w każdej branży narzuca strukturę przedziałów płac lub stopnie płac, które stanowią maksymalny limit, jaki możesz zarobić, nawet po wielu latach pracy. Niektóre najwyższe stanowiska kierownicze mogą być wyłączone z tej zasady. To powiedziawszy, ktoś, kto dopiero zaczyna, może być dość pewny, że jego wynagrodzenie wzrośnie z czasem. Wykonaj tę pracę, a ryzyko jest niewielkie.
Według Bureau of Labor Statistics (BLS), „menedżerowie systemów informacyjnych ” znajdują się na liście 20 najlepiej płatnych zawodów, ale zajmują 16 miejsce na liście. Nieco niejasna kategoria „dyrektorów zarządzających” zajmuje 10. miejsce. Większość najlepiej płatnych pensji trafia do osób z branży medycznej, a wszystkie te rankingi dotyczą tych, którzy mają najlepsze wyniki.
Przykład kapitału własnego a wynagrodzenie
Masz potencjał dużego wypłaty z opcji, jeśli firmanie uda. Możesz nawet stać się bogatym, jeśli Twoja firma wyjdzie z udaną pierwszą ofertą publiczną. W ten sposób niektórzy z wcześniejszych pracowników firm takich jak Google (GOOG ) i Facebook, Inc. zostali milionerami.3
Nie ma takiego potencjału na jakąkolwiek dużą wypłatę w przyszłości, jeśli zarabiasz pensję; będziesz musiał zainwestować swój dochód, aby wygenerować dodatkowy zwrot.
Może się okazać, że po zapłaceniu podatków od dochodu z kapitału jesteś w dołku, mimo że technicznie rzecz biorąc, wyszedłeś na prowadzenie. Możesz być winien podatki, nawet jeśli cena akcji spadła po wykonaniu opcji i jesteś właścicielem swoich akcji. To wprowadza kolejny element ryzyka. Ważne jest, aby skorzystać z opcji na akcje we właściwym czasie i spieniężyć posiadane akcje, aby móc wygenerować rzeczywisty zwrot, a nie papierowy zwrot.
Każda forma odszkodowania ma inne konsekwencje podatkowe. Ważne jest, aby dokładnie wiedzieć, w jaki sposób Twój pracodawca planuje wynagrodzenie kapitałowe, ponieważ możesz otrzymać znacznie wyższą wypłatę w zależności od formy wynagrodzenia i wielkości Twojego udziału w firmie. Wypłata wynagrodzenia nie wiąże się z tego rodzaju złożoną strukturą, z wyjątkiem być może negocjowania terminu wypłaty jakiejkolwiek premii do celów planowania podatkowego.