Rekompensata w kapitale
Co to jest rekompensata w kapitale?
Wynagrodzenie kapitałowe to wynagrodzenie bezgotówkowe oferowane pracownikom. Wynagrodzenie w kapitale może obejmować opcje, akcje o ograniczonym dostępie i akcje za wyniki; wszystkie te instrumenty inwestycyjne stanowią własność w firmie dla pracowników firmy.
Rekompensata kapitałowa pozwala pracownikom firmy na udział w zyskach poprzez wzrost wartości i może zachęcać do zatrzymania, szczególnie jeśli istnieją wymagania dotyczące nabycia uprawnień. Czasami rekompensata kapitałowa może towarzyszyć pensji poniżej rynkowej.
Kluczowe wnioski
- Wynagrodzenie kapitałowe to wynagrodzenie bezgotówkowe oferowane pracownikom.
- Wynagrodzenie w kapitale może obejmować opcje, akcje o ograniczonym dostępie i akcje za wyniki; wszystkie te instrumenty inwestycyjne stanowią własność w firmie dla pracowników firmy.
- Czasami wynagrodzenie kapitałowe może towarzyszyć wynagrodzeniu poniżej rynkowego.
- Rekompensata kapitałowa to korzyść zapewniana przez wiele spółek publicznych i niektóre firmy prywatne, zwłaszcza firmy typu start-up.
Zrozumienie wynagrodzenia w kapitale
Rekompensata kapitałowa to korzyść zapewniana przez wiele spółek publicznych i niektóre firmy prywatne, zwłaszcza firmy typu start up. Niedawno uruchomionym firmom może brakować gotówki lub chcieć zainwestować środki pieniężne w inicjatywy rozwojowe, co sprawia, że rekompensata kapitałowa jest opcją przyciągania wysokiej jakości pracowników. Tradycyjnie firmy technologiczne, zarówno w fazie rozruchu, jak i bardziej dojrzałe, wykorzystywały kompensaty kapitałowe do wynagradzania pracowników.
W przypadku rekompensaty kapitałowej nigdy nie ma gwarancji, że Twój udział w kapitale faktycznie się zwróci. W przeciwieństwie do kapitału własnego (lub w połączeniu z rekompensatą kapitałową), otrzymywanie pensji może być korzystne, ponieważ wiesz dokładnie, co otrzymujesz. Istnieje wiele zmiennych, które mogą wpływać na wysokość Twojego wynagrodzenia.
Rodzaje rekompensat w kapitale
Opcje na akcje
Firmy oferujące wynagrodzenie w kapitale mogą dawać pracownikom opcje na akcje, które dają prawo do zakupu akcji spółek po z góry określonej cenie, zwanej również ceną wykonania. Prawo to może przysługiwać z czasem, pozwalając pracownikom na przejęcie kontroli nad tą opcją po przepracowaniu w firmie przez określony czas. Gdy opcja zostanie nabyta, zyskują prawo do sprzedaży lub przeniesienia opcji. Ta metoda zachęca pracowników do długofalowego trzymania się firmy. Jednak opcja ta zwykle ma wygaśnięcie.
Pracownicy, którzy mają taką możliwość, nie są uważani za akcjonariuszy i nie mają takich samych praw jak akcjonariusze. Opcje, które są nabyte, mają różne konsekwencje podatkowe w porównaniu z tymi, które nie są, więc pracownicy muszą przyjrzeć się, jakie przepisy podatkowe mają zastosowanie do ich konkretnych sytuacji.
Niekwalifikowane opcje na akcje (NSO) i motywacyjne opcje na akcje (ISO)
Dodatkowe rodzaje wynagrodzenia w postaci kapitału obejmują niekwalifikowane opcje na akcje (NSO) i motywacyjne opcje na akcje (ISO). ISO są dostępne tylko dla pracowników (a nie dyrektorów niebędących pracownikami lub konsultantów). Te opcje zapewniają specjalne korzyści podatkowe. Na przykład w przypadku niekwalifikowanych opcji na akcje pracodawcy nie muszą informować, kiedy otrzymają tę opcję lub kiedy stanie się ona wykonalna.
Ograniczone zapasy
Ograniczone zasoby wymagają zakończenia okresu nabywania uprawnień. Nabycie uprawnień może nastąpić od razu po upływie określonego czasu. Alternatywnie, nabywanie uprawnień może odbywać się równomiernie przez określony okres lat lub w dowolnej innej kombinacji, którą kierownictwo spółki uzna za odpowiednie. Ograniczone jednostki akcji (RSU) są podobne, ale reprezentują obietnicę firmy dotyczącą wypłaty akcji na podstawie harmonogramu nabywania uprawnień. Daje to firmie pewne korzyści, ale pracownicy nie uzyskują żadnych praw własności akcji, takich jak prawo głosu, dopóki akcje nie zostaną nabyte i wyemitowane.
Udziały w wynikach
Udziały za wyniki są przyznawane tylko w przypadku spełnienia określonych określonych kryteriów. Mogą one obejmować wskaźniki, takie jak docelowy zysk na akcję (EPS), zwrot z kapitału własnego (ROE) lub całkowity zwrot z akcji firmy w odniesieniu do indeksu. Zazwyczaj okresy wydajności obejmują wieloletni horyzont czasowy.