Niekwalifikowana opcja na akcje (NSO)
Co to jest niekwalifikowana opcja na akcje (NSO)?
Niekwalifikowana opcja na akcje (NSO) to rodzaj opcji na akcje dla pracowników, w ramach której płacisz zwykły podatek dochodowy od różnicy między ceną przyznania a ceną, po której wykonujesz opcję.
Kluczowe wnioski
- Niekwalifikowane opcje na akcje wymagają zapłaty podatku dochodowego w wysokości ceny przyznania pomniejszonej o cenę zrealizowanej opcji.
- NSO mogą być zapewniane jako alternatywna forma rekompensaty.
- Ceny są często zbliżone do wartości rynkowej akcji.
Podział niekwalifikowanych opcji na akcje (NSO)
NSO są prostsze i bardziej powszechne niż opcje na akcje motywacyjne (ISO). Nazywa się je niekwalifikowanymi opcjami na akcje, ponieważ nie spełniają wszystkich wymagań Kodeksu Podatkowego, aby kwalifikować się jako ISO.
W jaki sposób wykorzystywane są akcje niekwalifikowane
Niekwalifikowane opcje na akcje dają pracownikom prawo, w wyznaczonych ramach czasowych, do zakupu określonej liczby akcji ich firmy po ustalonej cenie. Może być oferowana jako alternatywna forma rekompensaty dla pracowników, a także jako sposób na zwiększenie ich lojalności wobec firmy.
Ważny
Niekwalifikowane opcje na akcje często zmniejszają wynagrodzenie pieniężne, jakie pracownicy zarabiają na pracy.
Cena tych opcji na akcje jest zazwyczaj taka sama, jak wartość rynkowa akcji, gdy firma udostępnia takie opcje, zwana również datą przyznania. Pracownicy będą mieli określony termin wykonania tych opcji, zwany datą wygaśnięcia. Jeżeli data minie bez wykonania opcji, pracownik straci te opcje.
Oczekuje się, że cena akcji spółki będzie z czasem rosła. Oznacza to, że pracownicy mogą potencjalnie nabyć akcje z dyskontem, jeśli cena dotacji – znana również jako cena wykonania – jest niższa niż późniejsze ceny rynkowe. Jednak pracownik zapłaci podatek dochodowy od różnicy zceną rynkową akcji w momencie wykonania opcji. Po wykonaniu opcji pracownik może zdecydować się na natychmiastową sprzedaż akcji lub ich zatrzymanie.
Niekwalifikowane opcje na akcje (NSO) pozwalają pracownikom na zakup akcji firmy po ustalonej cenie.
Podobnie jak w przypadku innych rodzajów opcji na akcje, niekwalifikowane opcje na akcje mogą być sposobem na zmniejszenie wynagrodzenia pieniężnego, które firmy wypłacają bezpośrednio swoim pracownikom, jednocześnie łącząc część ich wynagrodzenia z rozwojem firm. Warunki opcji mogą wymagać od pracowników odczekania czasu na nabycie uprawnień do opcji. Ponadto pracownik może stracić opcje, jeśli opuści firmę przed nabyciem uprawnień do opcji na akcje. Mogą również istnieć przepisy dotyczące wycofania, które pozwalają firmie odzyskać NSO z różnych powodów. Może to obejmować upadłość firmy lub wykup.
W przypadku mniejszych i młodszych firm z ograniczonymi zasobami można zaoferować takie opcje zamiast podwyżek wynagrodzeń. Mogą być również używane jako narzędzie rekrutacyjne w celu uzupełnienia braków w wynagrodzeniach oferowanych przy zatrudnianiu talentów.