Trust Employee Share Ownership Trust (ESOT)
Co to jest fundusz powierniczy na udział pracowników (ESOT)?
Zaufanie akcjonariatu pracowniczego (ESOT) to program akcji, który ułatwia nabywanie i dystrybucję akcji firmy wśród pracowników. ESOT to rachunki powiernicze, za pośrednictwem których firma może sprzedawać swoje udziały pracownikom.
Kluczowe wnioski
- Zaufanie akcjonariatu pracowniczego (ESOT) to program giełdowy, który umożliwia nabycie akcji spółki przez jej pracowników.
- ESOT działa poprzez system podziału zysków i zaufanie, które nabywa akcje.
- Pracownicy i firma mogą skorzystać z ulg podatkowych, korzystając z ESOT.
- ESOT to elastyczne programy akcji, które promują rozwój firmy bez polegania na zewnętrznym finansowaniu.
- ESOT zwiększają również świadczenia pracownicze i pomagają dostosować zachęty pracowników i etykę pracy do kierownictwa.
Zrozumienie zaufania do udziałów pracowników (ESOT)
Fundusz akcjonariatu pracowniczego (ESOT) jest porównywalny z planem akcjonariatu pracowniczego, ale różni się od niego, który często służy jako forma świadczenia emerytalnego dla pracowników. W ramach ESOT zazwyczaj łączy się zatwierdzony program udziału w zyskach z trustem, który nabędzie akcje.
Zezwalając pracownikom na nabywanie udziałów w ramach programu podziału zysków i zaufania, pracownicy mogą uzyskać pewne korzyści podatkowe wynikające z zastosowania takiego rozwiązania. Firma może również liczyć na ulgę podatkową z tytułu kosztów założenia i utrzymania takiej umowy, a także płatności na rzecz powierników.
Powiernicy mogą pożyczać fundusze od zewnętrznych stron trzecich, aby mieć środki na zabezpieczenie udziałów dla trustu. Firma z kolei płaci powiernikom za pokrycie takich wydatków. Powiernicy nie muszą szukać funduszy zewnętrznych na te zakupy i mogą działać całkowicie za pomocą zasobów udostępnionych przez firmę, chociaż może to ograniczyć możliwość zabezpieczenia większej liczby udziałów. Możliwe jest całkowite odliczenie tych kosztów dla firmy, jeśli są one starannie skonstruowane.
Pieniądze, które otrzymują powiernicy, przeznaczane są na tzw. Cel kwalifikacyjny na zakup akcji spółki dla dobra pracowników. W zależności od zakresu trustu może dążyć do zabezpieczenia znacznego pakietu akcji w spółce, a następnie udostępnienia tych udziałów pracownikom. Podobnie rynek trustu może służyć jako narzędzie dla głównych akcjonariuszy do sprzedaży części udziałów, które chcą zbyć.
Zalety trustu akcjonariatu pracowniczego (ESOT)
ESOT są niezwykle elastyczne, ponieważ mogą być używane zarówno przez firmy prywatne, jak i publiczne, z finansowaniem lub bez. Pozwala również uniknąć problemów z finansowaniem, które są widoczne w innych kwalifikujących się planach.
ESOT to sposób na promowanie rozwoju firmy bez konieczności polegania na zewnętrznym finansowaniu. Ponadto rozwój firmy ograniczają stale rosnące potrzeby i wymagania dotyczące programów świadczeń pracowniczych. ESOT łączy zmniejszenie potrzeby finansowania zewnętrznego z planem świadczeń pracowniczych i skutkuje zwiększeniem przepływów pieniężnych w przeciwieństwie do zmniejszonych przepływów pieniężnych.
ESOT podnoszą morale pracowników i motywują ich do ciężkiej pracy i podejmowania decyzji, które są w najlepszym interesie firmy. Taki układ pomaga zatem dostosować interesy pracowników spółki do interesów innych udziałowców.