Wskaźnik kosztów zatrudnienia (ECI)
Co to jest wskaźnik kosztów zatrudnienia (EIO)?
Wskaźnik kosztów zatrudnienia (ECI) to kwartalna seria ekonomiczna publikowana przez Bureau of Labor Statistics, która zawiera szczegółowe informacje o wzroście całkowitych wynagrodzeń pracowników. Indeks jest przygotowywany i publikowany przez Bureau of Labor Statistics (BLS), jednostkę Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych.
Śledzi zmiany kosztów pracy mierzonych płacami i świadczeniami na wszystkich poziomach przedsiębiorstwa. Dane są podzielone według grup branżowych, zawodów i związków zawodowych w porównaniu z pracownikami spoza związku. Dane są gromadzone na podstawie oddzielnych badań przedsiębiorstw pozarolniczych (próba około 4500) oraz władz państwowych i lokalnych (próba około 1000). Indeks ma wagę podstawową równą 100.
Płace śledzą kwotę, jaką pracodawcy płacą w postaci pensji i godzinowej pracy, podczas gdy świadczenia mierzą kombinację ubezpieczenia zdrowotnego, planów emerytalnych i płatnego urlopu. Pracownicy zazwyczaj widzą swoje wypłaty w rozbiciu na te dwie części, przy czym lwia część płatności pochodzi z pensji. Pracodawcy używają indeksu do oceny rynku pracy i wysokości podwyżek, które mogą wywalczyć w każdym kwartale.
Kluczowe wnioski
- Wskaźnik kosztów zatrudnienia to badanie BLS dotyczące wynagrodzeń pracodawców, które mierzy zmianę całkowitego wynagrodzenia pracowników w każdym kwartale.
- Jest używany przez wielu różnych interesariuszy – ekonomistów, inwestorów, pracodawców – do śledzenia stanu gospodarki lub ustalania stawek wynagrodzeń dla swoich pracowników.
- Może być zmienny, jeśli weźmie się pod uwagę premie i okresowe rekompensaty.
Zrozumienie wskaźnika kosztów zatrudnienia (ECI)
Wskaźnik kosztów zatrudnienia zasadniczo mierzy zmianę całkowitego wynagrodzenia pracowników w każdym kwartale. Opiera się na badaniu wynagrodzeń pracodawców przeprowadzonym przez Biuro Statystyki Pracy w ostatnim miesiącu każdego kwartału. Chodzi o to, że presja płacowa rośnie wraz z inflacją, ponieważ rekompensaty zwykle rosną, zanim firmy podniosą ceny dla konsumentów.
W związku z tym uważa się, że inflacyjny wiatr podmuchowy ma tendencję do wzrostu, gdy wskaźnik kosztów zatrudnienia wykazuje stromą linię trendu lub większy niż oczekiwano wzrost w danym okresie. Ponadto wraz ze wzrostem inflacji rosną również rentowności i stopy procentowe, co powoduje spadek cen obligacji.
Ekonomiści używają wskaźnika do pomiaru zmian kosztów pracy i oceny stanu gospodarki. Pokazuje, jak koszt wynagrodzeń pracowników zmienia się w każdym mijającym kwartale. Tendencja zwyżkowa generalnie reprezentuje silną i rozwijającą się gospodarkę. Innymi słowy, pracodawcy przekazują zyski swoim pracownikom w postaci wynagrodzeń i świadczeń.
Świadczenia pracownicze są obliczane jako koszt przepracowanej godziny w ramach 21 świadczeń, od BLS publikuje szacunki dla każdej z tych kategorii oprócz sezonowo i non sezonowo numery nagłówek.
Uwagi specjalne
Firmy i rząd federalny używają indeksu z dwóch różnych powodów. Pracodawcy obserwują indeks, aby w miarę upływu czasu dokonywać odpowiednich korekt w wynagrodzeniach i świadczeniach. Jeśli wskaźnik wzrośnie o 2% w porównaniu z poprzednim rokiem lub kwartałem, pracodawca może być skłonny do przyznania pracownikom równoważnej podwyżki. W niektórych przypadkach pracodawcy mogą otrzymać wyższą podwyżkę, aby przyciągnąć najlepsze talenty. Z drugiej strony agencje rządowe obserwują wskaźnik odniesienia, aby ocenić stan gospodarki. Może informować urzędników o przegrzaniu gospodarki lub stanie wzrostu płac.
Inwestorzy
Inwestorzy obserwują europejską inicjatywę obywatelską głównie ze względu na spostrzeżenia dotyczące inflacji. Płace stanowią lwią część całkowitego kosztu, jaki firma musi ponieść za wyprodukowanie produktu lub dostarczenie usługi na rynku. Względny odsetek będzie różny w zależności od branży, co sprawia, że publikowane dane są cenne na poziomie międzybranżowym.
Inicjatywa obywatelska jest jednym z głównych wskaźników ekonomicznych wykorzystywanych przez Rezerwę Federalną do ustalania polityki pieniężnej. Inną zaletą metodologii zastosowanej w europejskiej inicjatywie obywatelskiej jest to, że zmiany płac, które zachodzą w wyniku zmiany w strukturze zawodowej pracowników, można tu uchwycić za pomocą podejścia „koszyka zawodów”, podobnie jak w przypadku CPI. Jest mniej prawdopodobne, że na wyniki europejskiej inicjatywy obywatelskiej wpłyną ludzie przenoszący się do pracy o niższym lub wyższym wynagrodzeniu.
Inicjatywa obywatelska jest opóźnionym wskaźnikiem; rosnące koszty na tym poziomie przemawiają do przegrzania gospodarczego, które było już widoczne na wcześniejszych etapach gospodarczego łańcucha żywnościowego (koszty towarów, sprzedaż detaliczna, produkt krajowy brutto) i sugerują, że pewien wzrost inflacji jest nieunikniony.
Wskaźnik ten może wpłynąć na rynki, jeśli wykazuje wyraźne różnice w porównaniu z szacunkami ulic. Rosnące koszty odszkodowań są zwykle przenoszone na konsumentów, ponieważ stanowią one tak duży wydatek korporacyjny.
Inicjatywa obywatelska jest używana jako część wzoru służącego do obliczania wydajności. Inwestorzy powinni zawsze porównywać europejską inicjatywę obywatelską z danymi dotyczącymi całkowitej produktywności, zwracając szczególną uwagę na względne wskaźniki w branżach, w których mają udział.
Zalety WI:
- ECI oblicza całkowity zestaw kosztów pracowniczych dla przedsiębiorstw, a nie tylko wynagrodzenia. Ubezpieczenie zdrowotne, emerytury i plany świadczeń pośmiertnych oraz premie są obliczane w tym miejscu i oddzielane od wynagrodzeń.
- Dane są dostarczane z korektą sezonową i bez niej.
- Szanowany zarówno przez Fed, jak i liderów biznesu; menadżerowie firm używają europejskiej inicjatywy obywatelskiej do porównywania własnych kosztów wynagrodzeń z ich branżami.
- Stopy zmian przedstawiono z poprzedniego kwartału i rok do roku.
Wady europejskiej inicjatywy obywatelskiej:
- Dane są publikowane tylko co kwartał, z niewielkim nakładaniem się, obejmując okres połowy miesiąca.
- Godzinowe zarobki pokazane w miesięcznym „Raporcie o sytuacji na rynku pracy” zapewniają pewien postęp w każdym wydaniu, odbierając część niespodziewanej wartości wynagrodzeń.
- ECI może być niestabilna, jeśli uwzględni się okresowe premie, wypłaty prowizji i tym podobne (zwłaszcza na koniec roku); Często potrzebna jest ekonomiczna interpretacja, aby w pełni przeanalizować sprawozdanie.