Wykupy pracownicze (EBO)

Co to jest wykup pracowników (EBO)?

Wykup pracowniczy (EBO) ma miejsce, gdy pracodawca oferuje wybranym pracownikom dobrowolny pakiet odpraw. Pakiet zazwyczaj obejmuje świadczenia i wynagrodzenie za określony czas. EBO jest często stosowane w celu obniżenia kosztów lub uniknięcia lub opóźnienia zwolnień.

Wykup pracowniczy (EBO) może również odnosić się do strategii restrukturyzacji, w ramach której pracownicy kupują większościowy pakiet udziałów we własnej firmie. Ten rodzaj restrukturyzacji to przejęcie firmy przez jej pracowników. W obu przypadkach EBO są najczęściej zatrudniani, gdy przedsiębiorstwa znajdują się w trudnej sytuacji finansowej.

Zrozumienie wykupu pracowniczego (EBO)

Pracownicy, którym oferuje się odprawę za pośrednictwem EBO, muszą zrównoważyć wartość odpraw z ich ogólnymi perspektywami zatrudnienia. Istnieje możliwość, że jeśli odrzucą ofertę wykupu pracownika od pracodawcy, to ich praca może ostatecznie zostać wyeliminowana poprzez redukcję etatu z mniej hojnymi odprawami.

Jeśli pracownicy rozważają wykupienie swojej firmy, proces ten może być trudny i czasochłonny, ponieważ wymaga od pracowników porozumienia w sprawie połączenia aktywów w celu wykupienia większościowego udziału w ich firmie od właściciela. Poniżej przedstawiamy wady i zalety tych dwóch rodzajów wykupów pracowniczych, niezależnie od tego, czy zakup jest inicjowany przez firmę, czy przez pracowników.

Wykup pracowników: dobrowolne odprawy

Wykupy pracownicze mają na celu zmniejszenie liczby zatrudnionych, a tym samym kosztów wynagrodzeń, kosztów świadczeń oraz ewentualnych składek firmy na plany emerytalne. Powszechna formuła odpraw obejmuje podstawę czterotygodniowego wynagrodzenia plus dodatkowy tydzień za każdy rok zatrudnienia w firmie. Niektórzy pracodawcy mogą zdecydować się na rozszerzenie opieki zdrowotnej, pomoc w znalezieniu nowego zatrudnienia lub kształcenie i szkolenie.

Oferty EBO są zazwyczaj kierowane do mniej istotnych pracowników, chociaż do starszych pracowników, którzy zbliżają się do wieku emerytalnego, często się zwraca, jeśli celem jest utrwalenie stanowiska lub jego całkowite zapełnienie. Jeśli jednak firma ma plan emerytalny, kierownictwo musi zważyć oszczędności wynikające z kosztów wynagrodzenia pracowników zbliżających się do emerytury oraz kwotę rocznej emerytury należnej każdemu pracownikowi. Zwykle, choć nie zawsze, roczna emerytura jest niższa niż obecne wynagrodzenie pracownika.

Oceniając EBO, pracownicy muszą wziąć pod uwagę szereg czynników, takich jak perspektywy i cele zawodowe. Niektóre z tych rozważań obejmują:

• Czy w przypadku osób prawie na emeryturze odprawa z wykupu pomieści okres między wypowiedzeniem a okresem uprawniającym do świadczeń z Ubezpieczeń Społecznych?
• Czy wysokość odprawy jest taka sama, jak Twoja obecna pensja? Jeśli nie, czy możesz wyżyć z tej kwoty?
• Starszym pracownikom może być trudniej znaleźć nową pracę. W rezultacie każda oferta powinna zapewniać dochód wystarczający na pokrycie wydatków w okresie poszukiwania pracy.
• Czy wykup byłby w stanie sfinansować nową edukację, karierę lub przekwalifikowanie?
• Czy wykup pozwoliłby Ci na założenie własnej firmy? Czy kwota odprawy pokryłaby koszty rozpoczęcia działalności?
• W jaki sposób będą rozliczane naliczone wakacje lub inne urlopy osobiste, czyli czy otrzymujesz wynagrodzenie za te dni?
• Czy firma będzie nadal wpłacać składki na ubezpieczenie emerytalne? Jeśli tak, to na jak długo?
• W jaki sposób zostanie wypłacona odprawa? Kwoty ryczałtowe są warte więcej niż płatności w czasie, zwłaszcza jeśli istnieje ryzyko, że pracodawca może stać się niewypłacalny.

Otrzymanie wykupu od firmy może być ekscytujące, jeśli pracownik chciał rozpocząć nowy rozdział w życiu lub chciał zmienić karierę. Jednak pieniądze otrzymane z wykupu prawdopodobnie wystarczą tylko na krótki okres.

Ponadto pracownicy, którzy obecnie otrzymują premie za wyniki, nie otrzymają dodatkowego dochodu w ramach wykupu. Biorąc pod uwagę koszty utrzymania, pieniądze mogą szybko wyparować. W rezultacie pracownik musiałby w pewnym momencie podjąć decyzję, czy podjąć pracę w innej firmie, założyć firmę, czy przejść na emeryturę.