Nakaz dotyczący stosunków domowych – DRO
Co to jest zlecenie dotyczące stosunków domowych – DRO
Nakaz dotyczący stosunków rodzinnych (DRO) to orzeczenie sądowe, które daje małżonkowi lub pozostającemu na jego utrzymaniu prawo do otrzymania całości lub części świadczeń z kwalifikowanego programu emerytalnego pracownika w przypadku rozwodu. DRO jest zwykle wysyłane do administratora planu lub pracodawcy w celu przeglądu, a jeśli spełnia określone przepisy, spowoduje to, że korzyści wynikające z programu zostaną rozdzielone między zaangażowane strony. Zaangażowane strony to zwykle pracownik i jego małżonek.
Regulamin dla pracowników sektora publicznego
Ustawa o kapitale emerytalnym (REA) z 1984 r., Podlegająca ustawie o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników (ERISA), stanowi, że program świadczeń emerytalnych pracownika publicznego stanowi aktywo zarówno dla pracownika, jak i dla jego alternatywnego odbiorcy. Zastępczym odbiorcą, zgodnie z IRS, może być małżonek, były małżonek lub osoba pozostająca na utrzymaniu pracownika. W przypadku rozwiązania małżeństwa należy zatem wziąć pod uwagę ten majątek.
Zatwierdzone DRO jest znane jako Kwalifikowany Nakaz dotyczący Relacji Domowych (QDRO). Zgodnie z prawem federalnym kwalifikowane programy, takie jak programy określonych świadczeń, ESOP, plany 401 (k) i plany udziału w zyskach, wymagają QDRO w celu wypłaty świadczeń alternatywnemu odbiorcy. Po uznaniu DRO za zakwalifikowany, zawiadomienie o zatwierdzeniu jest przesyłane do pełnomocnika, który z kolei przekazuje ostateczne poprawki do sądu w celu wydania orzeczenia.
Oficjalny odpis orzeczenia sądu jest przekazywany administratorowi programu w celu rozpoczęcia obsługi świadczenia z tytułu emerytury. QDRO to zlecenie obowiązkowe, które musi być wykonywane po zęby i honorowane przez firmę pracownika lub administratora planu. Jednakże w przypadku, gdy DRO zostanie błędnie uznany za kwalifikowany, QDRO może zostać skierowany do sądu w celu poprawienia lub zmiany.
Przegląd administratora planu
Zwykle za przeglądanie Nakazu dotyczącego stosunków domowych (DRO) odpowiada pracodawca lub administrator planu. Firma pracodawcy może mieć wewnętrznych pracowników HR, którzy są dobrze zaznajomieni z prawem emerytalnym lub zatrudniać zewnętrznych administratorów planów, którzy przeprowadzają oceny DRO. Kiedy zlecenie jest wysyłane przez prawnika do administratora planu w celu przeglądu, pracodawca lub administrator stosuje listę kontrolną, aby upewnić się, że plan spełnia wymagania, aby był kwalifikowany i związany zamówieniem.
Nakaz może być pozbawiony kwalifikacji, jeśli świadczenie wymagane z nakazu nie jest objęte planem emerytalnym lub jeśli warunki nakazu nie są zgodne z prawem federalnym. W takim przypadku administrator planu powiadamia pełnomocnika reprezentującego beneficjenta o powodach, dla których zlecenie nie spełnia wymagań planu. Pełnomocnik, który zapoznaje się z oceną, może następnie poprawić kopię DRO i przesłać ją ponownie do pracodawcy lub administratora w celu ponownej oceny.
DRO Processing Times
Czas realizacji planu świadczeń zależy od rodzaju posiadanego przez pracownika planu emerytalnego oraz warunków określonych w wyroku sądu. Po zakończeniu rozłożonych płatności plan jest dzielony na dwie części, a alternatywny odbiorca ma jedno z dwóch rachunków na swoje nazwisko.
Jeżeli konto jest kwalifikowanym programem określonych świadczeń, zastępczy odbiorca nie może otrzymać żadnej wypłaty, dopóki pracownik nie przejdzie na emeryturę lub nie osiągnie normalnego wieku emerytalnego określonego w programie. Jednak niektóre plany emerytalne umożliwiają natychmiastową wypłatę alternatywnemu odbiorcy. W ramach kwalifikowanego programu określonych składek czek płatny na innego odbiorcę może zostać wystawiony tak szybko, jak to możliwe.
Chociaż prawo federalne ERISA reguluje dystrybucję prywatnych kwalifikowanych planów emerytalnych, to prawo to nie ma zastosowania do świadczeń i planów rządowych. Świadczenia emerytalne zapewniane przez stan, wojsko, rząd federalny, hrabstwo lub miasto to wszystkie plany rządowe, które nie są kwalifikowane. W związku z tym prawo ERISA nie ma zastosowania do tych planów.