Departament Pracy (DOL)
Co to jest Departament Pracy (DOL)?
Departament Pracy (DOL) to agencja rządowa Stanów Zjednoczonych odpowiedzialna za egzekwowanie federalnych standardów pracy i promowanie dobrostanu pracowników. Na czele urzędu stoiSekretarz Pracy, którego od 23 marca 2021 r. Pełni obecnie Marty Walsh.
Kluczowe wnioski
- Departament Pracy (DOL), utworzony w 1913 r., Jest federalną agencją odpowiedzialną za egzekwowanie federalnych standardów pracy i bezpieczeństwa pracy.
- Celem DOL jest tworzenie możliwości zatrudnienia, ochrona świadczeń emerytalnych i zdrowotnych, pomoc pracodawcom w znalezieniu pracowników, zachęcanie do rokowań zbiorowych i śledzenie zmian.
- DOL egzekwuje wiele przepisów, w tym ustawę o sprawiedliwych standardach pracy, która ustanawia minimalne normy płacowe i wynagrodzenie za nadgodziny.
- DOL jest agencją macierzystą Biura Statystyki Pracy (BLS), które dostarcza ważnych danych, takich jak stopa bezrobocia i indeks cen konsumpcyjnych.
- Departament Pracy i Departament Edukacji zostaną połączone w jeden nowy podmiot o nazwie Departament Edukacji i Pracowników.
Zrozumienie Departamentu Pracy (DOL)
Departament Pracy (DOL) pracuje nad poprawą warunków pracy i ogólnego stanu rynku pracy. Ma na celu tworzenie możliwości zatrudnienia, ochronę świadczeń emerytalnych i zdrowotnych, pomoc pracodawcom w znalezieniu pracowników, zachęcanie do rokowań zbiorowych oraz śledzenie zmian w szeregu odpowiednich wskaźników ekonomicznych.
DOL jest odpowiedzialny za administrowanie kilkoma federalnymi przepisami prawa pracy. Jest również agencją macierzystą Biura Statystyki Pracy (BLS), które gromadzi i publikuje dane dotyczące rynku pracy i gospodarki, w tym stopę bezrobocia i indeks cen konsumpcyjnych.
21 czerwca 2018 roku prezydent Donald Trump ogłosiłplan połączenia Departamentu Pracy i Departamentu Edukacji. Nowy podmiot, jak donosi CNBC, będzie nosił nazwę Departament Edukacji i Pracowników. Oczekuje się, że jeden gabinet zapewni lepszą organizację, wydajność i konsolidację usług.3
Oświadczenie Białego Domu wymienia prawie 40 programów rozwoju siły roboczej w różnych agencjach dla osób poszukujących pracy i dużą liczbę certyfikatów wymaganych przez małe firmy jako przykłady warstw biurokratycznych, które to posunięcie ma nadzieję uprościć. Ten plan wymaga zatwierdzenia przez Kongres, aby mógł wejść w życie.3
Przepisy egzekwowane przez Departament Pracy (DOL)
Departament Pracy wymusza ponad 180 federalnych przepisów prawa pracy. Jednym z przykładów jest ustawa Fair Labor Standards, który wyznacza standardy dla płac minimalnych i przewiduje, że wynagrodzenie za nadgodziny musi być jeden i pół krotność zwykle stawka wynagrodzenia. To również limity liczba godzin, przez jaką może pracować osoba poniżej 16 roku życia i ogranicza wykonywanie niebezpiecznych prac przez osoby poniżej 18 roku życia.
Innym przykładem jest ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy, która reguluje warunki bezpieczeństwa i higieny pracy, które pracodawcy są zobowiązani przestrzegać. Prawem zarządza Urząd ds. Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (OSHA), agencja DOL.
Inne przepisy egzekwowane przez Departament Pracy i jego agencje obejmują przepisy dotyczące odszkodowań dla pracowników, związków zawodowych, świadczeń oraz urlopów rodzicielskich i zdrowotnych.9
Historia Departamentu Pracy (DOL)
Departament Pracy (DOL) został utworzony w 1913 r. Przez prezydenta Tafta, na krótko przed objęciem urzędu przez prezydenta Woodrowa Wilsona. Ustawa, która stworzyła DOL, precyzowała, że jej celem było „wspieranie, promowanie i rozwijanie dobrobytu ludzi pracy, poprawa ich warunków pracy i zwiększenie ich szans na zyskowne zatrudnienie”.
W skład DOL wchodziły cztery biura istniejące w momencie jego utworzenia, którymi były Biuro Statystyki Pracy (BLS), Biuro Imigracji, Biuro Naturalizacji i Biuro ds. Dzieci. Obejmował również US Conciliation Service. Pierwszym sekretarzem pracy był kongresman William B. Wilson, który pełnił tę funkcję do 1921 roku.
W 1916 roku Kongres przyjął ustawę Adamsona, pierwszą ustawę federalną, która wpłynęła na warunki zatrudnienia w firmach prywatnych. Stworzył również ośmiogodzinny dzień pracy dla pracowników kolei. Od tego czasu DOL przejął kontrolę nad kilkoma aspektami miejsca pracy i rynku pracy.
Warto zauważyć, że Frances Perkins, pierwsza kobieta z gabinetu, została mianowana sekretarzem pracy w 1933 roku.