Rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko analityka ds. Przychodów
Analityk przychodów zajmuje ważne stanowisko w każdej firmie. Ten specjalista ds. Finansów pomaga firmie rozwijać się i maksymalizować dochody. Analityk ostrzega firmę o kwestiach i problemach związanych z księgowością, finansami i procedurami biznesowymi. Służą jako punkt kontaktowy wewnątrz firmy, przekazując informacje współpracownikom z zespołu ds. Polityki dochodowej, a także pracownikom innych działów.
Kluczowe wnioski
- Przygotuj się na listę programów, w których jesteś biegły.
- Przygotuj się na wyjaśnienie, w jaki sposób zbierzesz siły i przedstawisz prezentację kierownictwu wyższego szczebla.
- Weź pod uwagę swoją przeszłą pracę z kolegami i sposób, w jaki pomyślnie z nimi współpracowałeś.
Specjaliści ci ściśle współpracują z innymi członkami personelu, aby współpracować nad polityką i systemami przychodów, oceniać te systemy i ulepszać je w razie potrzeby.
Analitycy przychodów regularnie przeglądają transakcje finansowe, praktyki biznesowe i umowy sprzedaży. Oferują wskazówki i sugestie dotyczące poprawy wzrostu, identyfikowania ryzyka związanego z dochodami oraz opracowywania i wdrażania planów kontroli ryzyka przychodów. Kontynuują, monitorując te plany, aby określić ich skuteczność oraz dostosowywać i modyfikować je w razie potrzeby.
Analitycy przychodów również zazwyczaj przygotowują roczne i kwartalne raporty o przychodach oraz dokumentację wszystkich ustaleń finansowych firmy.
Zostaniesz zapytany o swoje umiejętności z Microsoft Excel, Account Edge, Oracle Financials, Microsoft Dynamics GP i / lub NetSuite Financials.
Większość korporacji wymaga, aby analityk przychodów miał co najmniej tytuł licencjata w dziedzinie rachunkowości lub finansów oraz doświadczenie w rachunkowości, analizie finansowej, monitorowaniu i audycie. Kandydaci muszą również posiadać wiedzę na temat oprogramowania do rozpoznawania przychodów i operacji biznesowych oraz muszą znać takie oprogramowanie, jak Oracle Financials, aplikacje do eksploracji danych i Microsoft Excel.
Firma może również wymagać, aby wnioskodawca był biegłym księgowym (CPA).
Pytania, z którymi boryka się potencjalny analityk przychodów, będą obejmowały wiedzę techniczną, a także umiejętności ludzi.
Jakiego oprogramowania używasz?
Ankieter prawdopodobnie zapyta, które programy znasz i których używałeś w przeszłości. Wymień tylko programy, z których faktycznie korzystałeś i które są dla Ciebie wygodne.
Wielkie imiona
Niektóre z najczęściej używanych programów to Microsoft Excel, Account Edge, Oracle Financials, Microsoft Dynamics GP i NetSuite Financials.
Jeśli nie korzystałeś z żadnego z tych programów, zapoznaj się z nimi przed rozmową kwalifikacyjną. Służą do generowania dokładnych danych finansowych i tworzenia raportów, które mogą być prezentowane starszym pracownikom.
Jak przedstawiłbyś swoje dane?
Analitycy dochodowi są odpowiedzialni za kompilowanie danych i zestawianie raportów i muszą umieć prezentować informacje personelowi wyższego szczebla i kadrze kierowniczej.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej na to stanowisko, ankieter może zapytać: „Jak przedstawiłbyś swoje dane i raporty kierownictwu i przełożonym?” Osoba przeprowadzająca rozmowę pyta, jak uporządkować i zebrać informacje w raporcie, który nadawałby się do prezentacji personelowi kierowniczemu.
Wymagane umiejętności prezentacji
Wyjaśnij swoją znajomość oprogramowania księgowego i różnych innych programów, które mogą posłużyć do zestawienia raportu w zwięzły i atrakcyjny sposób. Pokaż ankieterowi, że czujesz się komfortowo podczas interakcji i pracy z wyższymi rangą pracownikami.
Wyjaśnij szczegółowo, jak zorganizowałbyś raport i osobiście przedstaw go starszym pracownikom. Podkreśl swoją staranność w sprawdzaniu danych i wiarę w dokładność raportów.
Jak dobrze współpracujesz z innymi?
W zależności od ich statusu w firmie analitycy przychodów prawdopodobnie będą nadzorować część pracowników i pracować pod kierownictwem wyższego szczebla. Ankieter prawdopodobnie zapyta Cię o Twoje umiejętności interpersonalne i czy dobrze współpracujesz z innymi.
To doskonała okazja, aby opisać przypadki z przeszłości, kiedy pracowałeś pod okiem niektórych pracowników, a także kierowałeś innymi. Wyjaśnij, w jaki sposób wchodziłeś w interakcję z osobami nad tobą.
Osoba przeprowadzająca rozmowę musi upewnić się, że jesteś zdolny i komfortowo pracujesz z osobami, które zajmują wyższe stanowiska niż twoje. Wyjaśnij, jak umiejętnie współpracujesz z podwładnymi.
Ankieter chce wiedzieć, czy jesteś w stanie pracować z tymi pracownikami i jak ich zachęcić i zmotywować, jednocześnie wykonując zadania i na dobrej drodze do osiągnięcia celów firmy.