Nagrody pieniężne

Co to są nagrody pieniężne?

Nagrody pieniężne to nagrody przyznawane pracownikom w postaci pieniędzy lub innych aktywów, takich jak opcje na akcje, które można zamienić na gotówkę. Nagrody pieniężne przyznawane są pracownikom za osiągnięcie lub przekroczenie celów związanych ze specjalnym projektem lub pełnieniem funkcji w pracy, w rocznicę, a nawet w święta.

Zrozumienie nagród pieniężnych

Nagroda pieniężna ma być wyrazem uznania dla pracowników za ich pracę i czas spędzony w firmie. Chociaż pochwała lub uznanie dobrze wykonanej pracy w firmowym biuletynie lub spotkaniu jest miłym gestem, wpływ jest daleki od premii gotówkowych. Werbalne podziękowanie nie kosztuje firmy, więc przekazanie gotówki jest postrzegane jako o wiele bardziej konkretna miara uznania, lojalności i stabilności.

Praktyka rozdawania nagród pieniężnych jest często korzystna dla wszystkich. Wzrasta poczucie własnej wartości pracownika, jego pewność siebie i stan konta bankowego, podczas gdy pracodawcy są często nagradzani zdolnością do zatrzymania ciężko pracującego, kompetentnego i doświadczonego personelu. Utrzymanie najlepszych pracowników jest głównym celem wręczania nagród pieniężnych.

Nagrody pieniężne mogą przybierać różne formy, takie jak jednorazowa premia, udział w zyskach, opcje na akcje lub karty podarunkowe. Do tej kategorii należy wszystko, co można wymienić na gotówkę. W zależności od sytuacji pracodawca zapewni inny rodzaj nagrody pieniężnej.

Na przykład opcje na akcje zwykle nie przysługują do momentu, gdy znajdują się dalej, więc nie ma natychmiastowej korzyści. Wymaga również od osoby dłuższej pracy w firmie. Z drugiej strony premia to natychmiastowa wpłata gotówki na konto bankowe pracownika, którą można od razu wykorzystać.

Kiedy pracownicy osiągają jubileuszowe kamienie milowe, zwykle pięć, dziesięć lub więcej lat, mają do wyboru prezent z prestiżowego sklepu. Zegarki, biżuteria i inne drogie przedmioty są zwykle podarowane, często według wyboru pracownika otrzymującego prezent.

Nagrody pieniężne i trudności biznesowe

Nagrody pieniężne są szczególnie ważne w czasach spowolnienia gospodarczego lub pogorszenia koniunktury gospodarczej, kiedy pracodawcy są narażeni na utratę utalentowanych pracowników. Wręczenie nagrody pieniężnej może zachęcić pracownika do pozostania z firmą w trudnych chwilach, nawet jeśli może on otrzymywać oferty pracy gdzie indziej.

Jest to również bardzo korzystne dla firmy, ponieważ koszt nagrody pieniężnej jest często znacznie niższy niż konieczność zatrudnienia nowego pracownika i przeszkolenia go. Zatrzymanie kluczowych pracowników ma kluczowe znaczenie dla przetrwania firmy w trudnych okresach, ponieważ to właśnie najlepsi wykonawcy lub myśliciele strategiczni przeprowadzają firmę przez jakikolwiek negatywny cykl biznesowy.

Jeśli pracownik jest szczególnie utalentowany, nagroda pieniężna może nie wystarczyć, jeśli otrzymuje dobre oferty pracy. W takim przypadku firma może być zmuszona obiecać podwyżki wynagrodzeń i inne korzyści, gdy tylko wyjdzie zza rogu.

Nagrody pieniężne i podatki

Niezależnie od tego, czy jesteś odbiorcą nagrody pieniężnej, czy jej dostawcą, ważne jest, aby znać konsekwencje podatkowe.

W przypadku pracowników premie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym i podatkiem FICA, więc pełna kwota nie pojawi się na koncie bankowym. Firmy muszą jednak dać pracownikom możliwość zmiany kwoty potrącenia W4, aby zabrać do domu jak największą część premii, a następnie zmienić ją z powrotem na następny okres rozliczeniowy.

Z drugiej strony pracodawcy mogą odliczyć nagrody pieniężne przyznane pracodawcom jako wydatek biznesowy, o ile są one zgodne z wykonywaną przez nich pracą.

Niezależnie od tego, czy są wręczane pracownikowi jako nagroda za zasługi, czy zwycięzcy konkursu, nagrody pieniężne są zawsze w pełni opodatkowane jako dochód.