Doradztwo zawodowe: doradztwo w zakresie zarządzania a private equity

Doradztwo w zakresie zarządzania i praca na niepublicznym rynku kapitałowym to ścieżki kariery, które umożliwiają błyskotliwym, ambitnym absolwentom college’u zarabianie dużych pieniędzy zaraz po ukończeniu szkoły. Podczas gdy czołowe firmy w obu branżach preferują absolwentów czołowych uniwersytetów, którzy zajmują wysokie miejsca na studiach dyplomowych, lub nawet lepiej absolwentów najlepszych programów MBA, żadna kariera nie narzuca sztywnych wymagań edukacyjnych. To sprawia, że ​​są atrakcyjnymi propozycjami dla studentów, którzy chcą lukratywnej kariery bez konieczności spędzania trzech lub czterech lat na studiach podyplomowych, tak jak ich koledzy z klasy zajmujący się prawem i medycyną.

Wymagania do pracy

Pierwszym krokiem do zdobycia wewnętrznej ścieżki do pracy w zakresie doradztwa w zarządzaniu lub pracy na niepublicznym rynku kapitałowym jest uczęszczanie na wysoko ocenianą uczelnię, taką jak szkoła Ivy League, Duke, University of Chicago lub inny na tym szczeblu, i ukończenie studiów wśród najlepszych studentów w klasie. Firmy konsultingowe i firmy private equity intensywnie rekrutują na prestiżowych uniwersytetach, podczas gdy w dużej mierze ignorują szkoły o niższej randze.

Popularne kierunki dla początkujących konsultantów zarządzania obejmują zarządzanie, ekonomię, a nawet studia prawnicze, ponieważ poruszanie się po kwestiach prawnych stanowi dużą część doradztwa w zakresie zarządzania. Dla studentów aspirujących do private equity, większość specjalizująca się w ekonomii lub finansach. Spędzenie dodatkowych dwóch lat w szkole w celu uzyskania tytułu MBA zapewnia ogromną korzyść w zatrudnieniu w którejkolwiek z dziedzin, nie wspominając, w większości przypadków, o wyższym wynagrodzeniu.

Konkretne umiejętności wymagane w doradztwie w zakresie zarządzania obejmują umiejętność rozwiązywania problemów i wybitne umiejętności interpersonalne. Konsultanci muszą być w stanie zbadać złożone struktury zarządzania i zidentyfikować obszary, w których można poprawić efektywność. Co więcej, muszą sformułować swoje ustalenia w języku, który rezonuje z pracownikami kadry kierowniczej, z których wielu jest żonatych z określonym sposobem myślenia i nie zgadza się na akceptowanie pomysłów z zewnątrz.

Private equity wymaga wielu takich samych umiejętności. Zadanie to wiąże się z wykorzystaniem dźwigni finansowej do dokonywania inwestycji kapitałowych w spółki prywatne lub do przeprowadzania wykupów lewarowanych spółek publicznych, czyniąc je w ten sposób prywatnymi. Aby zidentyfikować najlepsze okazje inwestycyjne, potrzebne są doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów. Dodatkowo, przy milionach dolarów na prawie każdej transakcji inwestycyjnej, silne umiejętności ilościowe są niezbędne w przypadku private equity.

Wynagrodzenie początkowe

Wynagrodzenia początkowe konsultantów ds. Zarządzania i pracowników private equity kształtują się znacznie powyżej średniej w USA, co jest głównym powodem, dla którego wejście na te dziedziny jest tak konkurencyjne.

Wychodząc ze szkoły z tytułem licencjata, nowy konsultant ds. Zarządzania w dużej firmie może spodziewać się zarobków na pierwszym roku od 51 000 do 91 000 USD. Miejsce, w którym mieszczą się w tym przedziale, zależy od regionu kraju, w którym pracuje, i specyfiki obowiązki w pracy. Ktoś z tytułem MBA, szczególnie z czołowej szkoły, może zarobić znacznie więcej niż ta kwota w pierwszym roku;średnia pensja konsultantów pierwszego roku z tytułem MBA wynosi 150 000 USD.

W przypadku funduszy private equity wynagrodzenie zazwyczaj składa się z wynagrodzenia podstawowego i premii. Dlatego całkowity dochód za pierwszy rok może się znacznie różnić w zależności od warunków rynkowych i indywidualnych wyników. Do Podstawowe Wynagrodzenie waha się pomiędzy $ +85.000 i $ 125000, natomiast premie potencjalnie może podwoić tę kwotę. Supergwiazda może zarobić nawet 203 000 dolarów w pierwszym roku, szczególnie przy sprzyjających warunkach rynkowych.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Żadna kariera nie jest koncertem od 9:00 do 17:00, od poniedziałku do piątku, szczególnie w ciągu pierwszych kilku lat, ale w przeciwieństwie do bankowości inwestycyjnej i prawa korporacyjnego, 80-90-godzinne tygodnie nie są normą w doradztwie w zakresie zarządzania lub private equity, nawet dla nowicjusza.

Konsultanci ds. Zarządzania pracują na ogół od 40 do 60 godzin tygodniowo. Jednak liczba ta nie obejmuje podróży, z których większość konsultantów robi dużo w ciągu pierwszych kilku lat. Współpracownicy private equity docierają do biura około 9 rano lub trochę wcześniej i, w zależności od obciążenia pracą, wychodzą między 18:00 a 21:00