Test umiejętności
Co to jest test umiejętności?
Test predyspozycji to egzamin używany do określenia umiejętności lub skłonności danej osoby do odniesienia sukcesu w danej czynności. Testy umiejętności zakładają, że jednostki mają wrodzone mocne i słabe strony oraz mają naturalną skłonność do sukcesu lub porażki w określonych obszarach w oparciu o ich wrodzone cechy.
Zwróć uwagę, że test umiejętności nie sprawdza wiedzy ani inteligencji; tylko określoną umiejętność lub skłonność. Dlatego nie jest to test, do którego można się uczyć.
Kluczowe wnioski
- Test umiejętności służy do określenia zdolności danej osoby, oceny prawdopodobnych wyników w dziedzinie, w której nie ma wcześniejszego przeszkolenia ani wiedzy.
- Szkoły używają testów umiejętności, aby określić, czy uczniowie są skłonni do zajęć z zaawansowanymi praktykami lub określonych dziedzin nauki, takich jak inżynieria lub język obcy.
- W świecie pracy działy zasobów ludzkich w niektórych firmach będą wykorzystywać testy oceny kariery, aby poznać mocne i słabe strony potencjalnego kandydata.
Zrozumienie testu umiejętności
Osoby mogą przystąpić do testu umiejętności, aby określić, jakie zawody są dobrze dopasowane do ich umiejętności i zainteresowań. Podobnie, uczniowie szkół średnich mogą przystąpić do testu umiejętności, zastanawiając się, jaki kierunek studiów byłby odpowiedni lub czy college jest dla nich najlepszym wyborem.
Testy umiejętności, a także testy osobowości, mogą być przydatne w określaniu umiejętności i zdolności do podkreślenia w CV lub liście motywacyjnym podczas ubiegania się o pracę.
Rodzaje testów umiejętności
Testy umiejętności edukacyjnych
Niektóre szkoły przeprowadzają testy umiejętności dla uczniów rozpoczynających naukę w szkole podstawowej. Wraz z testami inteligencji i testami osiągnięć, które mierzą opanowanie przez uczniów treści akademickich, testy umiejętności mogą być wykorzystywane do określania miejsca w programach dla uzdolnionych i utalentowanych lub innych określonych ścieżkach edukacyjnych.
Na przykład Modern Language Aptitude Test (MLAT) mierzy potencjał ucznia do skutecznego opanowania języków obcych. Testy umiejętności mogą również pomóc w ustaleniu, czy uczeń potrzebuje specjalnych usług edukacyjnych.
W przypadku starszych uczniów testy różnicowe (DAT) oceniają szereg umiejętności, od relacji przestrzennych po użycie języka. Wyniki mogą pomóc administratorom w opracowaniu zaleceń programowych.
Doradcy mogą wykorzystać wysokie wyniki z testu z rozumowania mechanicznego, na przykład, aby poprowadzić studenta do kursów przygotowujących do studiów inżynierskich lub projektowania na studiach. Studenci, którzy uzyskują dobre wyniki w testach mierzących szybkość, dokładność i rozwiązywanie problemów, mogą zdecydować się na zajęcia z informatyki, finansów lub innych dziedzin wymagających zwracania uwagi na szczegóły.
Dla osoby, która nie jest pewna, jakiego rodzaju pracy chce lub gdzie chce się dalej rozwijać w swojej karierze, test umiejętności lub test oceniający – oferowany na różnych stronach internetowych, za darmo lub za niewielką opłatą – może być świetnym sposobem na zawężenie w dół, aby dokonać wyboru.
Testy oceny kariery
Niektóre firmy używają testów umiejętności, aby pomóc im w podjęciu decyzji o zatrudnieniu. Testy te, zwane testami oceny kariery, pomagają personelowi zasobów ludzkich dowiedzieć się więcej o mocnych i słabych stronach potencjalnego pracownika. Testy oceny kariery mogą być również wykorzystywane w firmie do podejmowania decyzji o awansach.
Testy sytuacyjne to specyficzny rodzaj testu predyspozycji zawodowych, który może pomóc przewidzieć, jak pracownik zareaguje na określone sytuacje w miejscu pracy. Służą również do oceny stylu komunikacji pracownika i umiejętności pracy w zespole.
Niektóre testy oceny sytuacyjnej koncentrują się w szczególności na karierze w obsłudze klienta. Testy te analizują cechy osobowości, które pozwalają przewidzieć udane interakcje z opinią publiczną, takie jak empatia, dyplomacja i cierpliwość. Testy oceny sytuacyjnej mogą być również wykorzystywane do przewidywania przyszłych kompetencji w karierach związanych ze sprzedażą.