Automatyczne składki agencji
Co to są automatyczne składki agencji?
Składki automatyczne agencji to składki wpłacane przez rząd federalny na rzecz planu oszczędnościowego pracownika (TSP) w wysokości 1% ich wynagrodzenia. Gdy pracownicy rządu federalnego ustanowią TSP, agencja, dla której pracują, automatycznie wpłaca składkę w wysokości 1% ich podstawowego wynagrodzenia za każdy dzień wypłaty. Dzieje się tak niezależnie od tego, czy pracownik wnosi wkład do swojego TSP, czy nie.
Najczęściej ta funkcja występuje w planach 401 (k), ale może być również uwzględniona w następujących typach planów, które pozwalają pracownikom na dokonywanie dobrowolnych składek: plany 403 (b), plany 457 (b), SARSEPs i SIMPLE IRA plany.
Kluczowe wnioski
- Jeśli jesteś pracownikiem federalnym, Twoja agencja lub służba wpłaci kwotę równą 1% wynagrodzenia podstawowego w każdym okresie rozliczeniowym na Twoje konto planu oszczędnościowego (TSP).
- Są to tak zwane składki agencji / usług (1%) i nie musisz wpłacać składek pracowników, aby je otrzymać.
- Plan oszczędnościowy to plan emerytalny ze zdefiniowaną składką, który ma wiele zalet planów sektora prywatnego.
Zrozumienie automatycznych wpłat agencji
Automatyczne składki agencji nie są dodawane do dochodu podlegającego opodatkowaniu z tytułu podatku dochodowego w bieżącym roku, zmniejszając wynagrodzenie pracownika o domyślny procent. Jednak te automatyczne wkłady podlegają parametrom nabycia uprawnień. Pracownicy mają prawo zatrzymać je – i wszelkie zarobki, które uzyskają w przyszłości – po przepracowaniu trzech lat na swojej pracy.
Stanowiska w Kongresie i niektórych rządach niezwiązanych z karierą nabywa się po dwóch latach służby. Jeśli opuścisz służbę federalną, zanim spełnisz wymóg nabycia uprawnień dla swojej agencji, automatyczne składki i zarobki z nich zostaną utracone na rzecz TSP. Jeśli umrzesz podczas służby dla rządu, automatycznie zostaniesz uznany za przypisanego do twojego konta TSP.
Przykład planu automatycznego składek agencji
Na przykład, jeśli pracownik federalny zdecyduje się wpłacić 5% składki na swój plan oszczędnościowy, otrzyma równoważną kwotę od rządu (zakładając, że 1% wkładu automatycznie uzyskanego z automatycznych składek agencji jest dodawany do 4% uzyskanych od agencji odpowiadające składkom.)
Jak działa TSP
Plan oszczędnościowy (TSP) to rodzaj programu inwestycji emerytalnych o zdefiniowanej składce, który jest otwarty dla pracowników federalnych i członków służb mundurowych, w tym Ready Reserve. Świadczenia TSP mogą obejmować automatyczne składki na wynagrodzenie i składki odpowiadające agencji. Uczestnicy mogą zdecydować się na wpłatę odroczonych podatków do tradycyjnego TSP, co oznacza, że pieniądze wpływające na konto nie będą opodatkowane, dopóki nie zostaną wycofane.
Jednak uczestnicy mogą również zdecydować się na inwestycję w TSP firmy Roth. Ta opcja pozwala pracownikom na wpłacanie składek po opodatkowaniu do swoich planów, dzięki czemu nie będą nic winni z tytułu podatków, gdy wypłacą pieniądze po przejściu na emeryturę.
Pracownicy nowo zatrudnieni na szczeblu federalnym mogą przenieść kwalifikowane aktywa 401 (k) i indywidualne konta emerytalne (IRA) do TSP i odwrotnie, jeśli przejdą do sektora prywatnego.
Począwszy od roku, w którym skończysz 50 lat, możesz być uprawniony do wpłacania składek wyrównawczych na swoje konto TSP oprócz zwykłych składek pracowniczych.