Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r
Co to jest ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r?
Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA) z 1967 r. Chroni pracowników w wieku 40 lat i starszych przed dyskryminacją w miejscu pracy. Zabrania pracodawcom podejmowania decyzji o zatrudnianiu, zwalnianiu lub awansowaniu pracowników na podstawie ich wieku. Celem ADEA jest zminimalizowanie szkodliwych skutków długotrwałego bezrobocia dla starszych pracowników.
Kluczowe wnioski
- Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu chroni osoby w wieku 40 lat i starsze przed dyskryminacją w miejscu pracy.
- Pracodawcom zabrania się podejmowania decyzji o zatrudnieniu i zwalnianiu, między innymi na podstawie wieku pracownika lub kandydata do pracy.
- Ustawa dotyczy firm zatrudniających 20 lub więcej pracowników.
- Ma na celu zminimalizowanie szkodliwych skutków długotrwałego bezrobocia dla starszych pracowników.
Understanding the Age Discrimination in Employment Act
Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA) wyraźnie zabrania wykorzystywania wieku pracownika lub kandydata do pracy jako czynnika w „zatrudnianiu, awansie, zwolnieniu, rekompensacie lub warunkach, warunkach lub przywilejach zatrudnienia”. Ustawa określa kompleksowy zakaz praktyk dyskryminacyjnych ze względu na wiek. W szczególności zabrania następujących czynności:
- Dyskryminacja w zatrudnianiu, przyznawaniu lub wstrzymywaniu awansów, płac, wypowiedzeń i zwolnień.
- Używanie lub składanie oświadczeń dotyczących pewnych preferencji lub ograniczeń wiekowych.
- Nękanie starszego pracownika z powodu jego wieku.
- Odmawianie świadczeń starszym pracownikom. (Pracodawca może obniżyć świadczenia ze względu na wiek tylko wtedy, gdy koszt świadczenia obniżonych świadczeń starszym pracownikom jest taki sam, jak koszt zapewnienia pełnych świadczeń młodszym pracownikom).
- Obowiązkowa emerytura w pewnym wieku. (Obowiązkowa emerytura dla pracowników ze względu na wiek jest dozwolona tylko w przypadku kadry kierowniczej, która jest uprawniona do emerytury przekraczającej minimalną roczną kwotę).
Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu, która jest egzekwowana przez amerykańską Komisję ds. Równości Zatrudnienia (EEOC), ma zastosowanie do prywatnych i publicznych pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników (regularnie w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym), a takżepraktyki związkowe mające wpływ na członków związku.
Ofiary dyskryminacji ze względu na wiek, zgodnie z ustawą o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu, kwalifikują się do otrzymania odszkodowania i odszkodowania karnego, jeśli przywrócenie do pracy nie jest możliwe i / lub jeśli pracodawca umyślnie naruszył prawo.
Historia dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu
Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu, uchwalona w 1967 r., Wskazywała na częstą praktykę stosowania „arbitralnych ograniczeń wiekowych” przy podejmowaniu decyzji kadrowych. Zauważył, że utrata umiejętności zawodowych spowodowana długotrwałym bezrobociem nieproporcjonalnie dotyka starszych pracowników. Celem prawa było zminimalizowanie tych szkodliwych skutków.
Intencją ustawy, zgodnie z ustaleniami i celem Kongresu, jest „promowanie zatrudniania osób starszych w oparciu o ich zdolności, a nie wiek; zakaz arbitralnej dyskryminacji ze względu na wiek; pomoc pracodawcom i pracownikom w znalezieniu sposobów rozwiązywania problemów wynikające z wpływu wieku na zatrudnienie. ”
Jeśli uważasz, że padłeś ofiarą dyskryminacji ze względu na wiek w miejscu pracy, możesz złożyć skargę do EEOC za pośrednictwem jegopublicznego portalu. Należy jednak pamiętać, że istnieją ograniczenia czasowe: pracownicy mają 180 dni na wniesienie opłaty, chociaż w niektórych stanach czas ten wydłuża się do 300 dni. Osoby ubiegające się o pracę muszą złożyć wniosek w ciągu 45 dni.
Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu została po raz pierwszy zmieniona w 1986 r., A następnie w 1990 r. Ustawą o ochronie świadczeń dla starszych pracowników. Nowelizacja z 1986 r. Zniosła ograniczenie wiekowe pracowników w wieku 70 lat i starszych. Wcześniej ADEA chroniła tylko pracowników w wieku od 40 do 70 lat.
W 1990 r. Do ADEA dodano ustawę o ochronie świadczeń dla starszych pracowników. Niniejsza poprawka zabrania pracodawcom wykorzystywania wieku do określania świadczeń pracowniczych. Chroni również starszych pracowników przed wywieraniem presji na podpisywanie zrzeczeń prawnych, które zrzekłyby się ich prawa do pozwania o dyskryminację ze względu na wiek.