Akcja afirmatywna
Co to jest akcja afirmatywna?
Akcja afirmatywna to polityka mająca na celu zwiększenie możliwości w miejscu pracy lub edukacji dla niedostatecznie reprezentowanych części społeczeństwa, biorąc pod uwagę kolor, rasę, płeć, religię lub pochodzenie narodowe danej osoby.
Przedsiębiorstwa i jednostki rządowe wdrażają programy akcji afirmatywnych, aby zwiększyć liczbę osób z określonych grup w firmach, instytucjach i innych obszarach społecznych. Polityka koncentruje się na grupach demograficznych, które w przeszłości miały niską reprezentację na stanowiskach kierowniczych, rolach zawodowych i naukowcach, i często jest uważana za środek przeciwdziałania historycznej dyskryminacji określonych grup.
Kluczowe wnioski
- Akcja afirmatywna ma na celu obalenie historycznych trendów dyskryminacji tożsamości jednostki poprzez udzielanie pomocy grupom zidentyfikowanym jako podlegające dyskryminacji w przeszłości lub obecnie.
- Polityka akcji afirmatywnej ma na celu wprowadzenie zmian za pomocą różnych środków, takich jak wymaganie przestrzegania określonych kwot przy zatrudnianiu, zapewnianie wsparcia finansowego w postaci grantów i stypendiów oraz odmawianie rządowych funduszy i kontraktów instytucjom, które nie spełniają wymaganych kryteriów.
- Chociaż pierwotnie miał na celu egzekwowanie ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Akcja afirmatywna rozszerzyła zakres grup objętych pomocą o reprezentację płci, osoby niepełnosprawne i objętych ochroną weteranów.
- Krytycy akcji afirmatywnej wskazują na szereg dostrzeżonych niepowodzeń w jej polityce – w tym na koszt programów, możliwość zatrudniania mniej wykwalifikowanych kandydatów i brak historycznego postępu w zmianie reprezentacji grup docelowych.
Jak działa akcja afirmatywna
W Stanach Zjednoczonych akcja afirmatywna zyskała na znaczeniu w latach sześćdziesiątych XX wieku jako sposób promowania równych szans w różnych segmentach społeczeństwa. Polityka została opracowana jako sposób na egzekwowanie ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Która miała na celu wyeliminowanie dyskryminacji.
Wczesne wdrożenia akcji afirmatywnej w dużej mierze koncentrowały się na przełamywaniu ciągłej segregacji społecznej mniejszości od instytucji i możliwości. Pomimo przepisów, które zakazały stronniczych praktyk w Stanach Zjednoczonych, namacalna zmiana status quo nie była natychmiastowa.
Podjęto akcję afirmatywną, aby zapewnić niedoreprezentowanym grupom dokładniejszą reprezentację w zakresie kluczowych ról na stanowiskach rządowych, biznesowych i akademickich.
Wymagania dotyczące akcji afirmatywnej
Wysiłki mające na celu stymulowanie takich zmian mogą przybierać formę pomocy w zwiększaniu możliwości dostępnych dla grup niedoreprezentowanych. Pomoc ta może obejmować dotacje, stypendia i inne wsparcie finansowe przeznaczone na pomoc tym grupom ludności w uzyskaniu dostępu do szkolnictwa wyższego.
Praktyki rekrutacyjne mogą również mieć taką strukturę, aby wymagać włączania różnych kandydatów do ofert pracy. Agencje rządowe mogą wymagać, aby firmy i instytucje zapełniały swoje szeregi minimalnym odsetkiem wykwalifikowanych specjalistów z różnych grup etnicznych, płci i kultur. Niespełnienie tych wymagań może uniemożliwić instytucjom otrzymywanie funduszy rządowych lub ubieganie się o zamówienia publiczne.
W ostatnich latach kampanie mające na celu zwiększenie integracji organizacji i instytucji przyniosły nacisk na większą różnorodność płci, a także większy dostęp do możliwości dla objętych ochroną weteranów i osób niepełnosprawnych.
Zalety i wady akcji afirmatywnej
Wdrażanie i kontynuacja polityki akcji afirmatywnych spotkała się z silnym poparciem, a także zaciekłą krytyką. Zwolennicy akcji afirmatywnej twierdzą, że wysiłek należy kontynuować z powodu niskiego odsetka różnorodności stanowisk władzy, reprezentacji w mediach i ograniczonego uznania osiągnięć grup niedoreprezentowanych.
Przeciwnicy akcji afirmatywnej często nazywają te wysiłki zbiorową porażką, jako dowód tego powołując się na drobne zmiany status quo po dziesięcioleciach. Koszt takich programów, w połączeniu z przekonaniem, że pozytywne działanie siły ludu, aby nieuzasadnione zakwaterowanie, napędza znaczną część opozycji.
Co więcej, krytycy akcji afirmatywnej mogą twierdzić, że w obecnym społeczeństwie nie ma żadnego uprzedzenia, przynajmniej z ich perspektywy. Ponadto argumentowano, że akcja afirmatywna w niektórych przypadkach doprowadziła do przeoczenia wykwalifikowanych kandydatów na rzecz zatrudniania mniej wykwalifikowanych kandydatów, którzy spełniają standardy akcji afirmatywnej.
Jest też paragraf 22, że akcja afirmatywna prowadzi do protekcjonalności dla tych, którzy odnoszą korzyści z akcji afirmatywnej. Oznacza to, że niektórzy ludzie mogą zostać oskarżeni o znalezienie pracy lub awans ze względu na pochodzenie etniczne lub płeć w porównaniu z kwalifikacjami. Akcja afirmatywna to delikatna równowaga w promowaniu zróżnicowanego miejsca pracy bez urazy.