Naliczone świadczenia
Co to są naliczone świadczenia?
Naliczone świadczenia to świadczenia, które pracownik zarobił na podstawie swojej pracy lub innych kryteriów, ale które są płatne pracownikowi w późniejszym terminie. Te rodzaje świadczeń mogą obejmować zasiłek chorobowy, urlop osobisty i inne powiązane świadczenia, które pracownicy zarabiają lub kumulują, im dłużej pracują.
Kluczowe wnioski
- Świadczenia rozliczane w czasie to świadczenia uzyskiwane w okresie zatrudnienia w przedsiębiorstwie.
- Niektóre firmy wymagają stażu pracy, aby naliczać świadczenia i nabywać uprawnienia do tych świadczeń lub kwalifikować się do nich.
- Po rozpoczęciu uprawnień pracownicy będą otrzymywać świadczenia, takie jak dni chorobowe i dni urlopu.
- Naliczone świadczenia można wykorzystać w programach emerytalnych, które są oparte na stażu pracy, w którym pracownik otrzymuje wynagrodzenie na emeryturze.
Zrozumienie naliczonych korzyści
Naliczone świadczenia są formą dochodu, jaki pracownicy uzyskują, ale dochód nie jest wypłacany od razu. Na przykład pracownik może zbierać urlop na podstawie przepracowanych godzin. Na przykład nowy pracownik może otrzymać tylko dwa tygodnie urlopu (naliczane w ciągu roku), ale weteran firmy może uzyskać więcej dni lub tygodni w zależności od stażu pracy.
Jeśli zamiast przejścia na emeryturę zostaniesz zwolniony lub rzucisz pracę, możesz stracić cały zgromadzony czas wolny. To, czy otrzymujesz wynagrodzenie za ten czas, zwykle zależy od prawa stanowego i przepisów pracodawcy dotyczących wynagrodzenia za niewykorzystany czas chorobowy lub urlop.
W przyszłości pracownik może wziąć wolne od pracy i nadal otrzymywać regularne wynagrodzenie. Naliczone świadczenia mogą również odnosić się do ubezpieczenia zarobionego przez pracownika w ramach programu emerytalnego na podstawie stażu pracy u pracodawcy. W Stanach Zjednoczonych plany emerytalne stają się rzadkością w sektorze prywatnym, ponieważ pracodawcy przechodzą na podatkowe konta emerytalne.
Rodzaje naliczonych świadczeń
Naliczone świadczenia odnoszą się do szeregu świadczeń, które pracownicy otrzymują lub na których budują w okresie swojej pracy u konkretnego pracodawcy.
Własność pracowników
Jednym z przykładów jest plan akcjonariatu pracowniczego (ESOP). W przypadku ESOP firma tworzy fundusz powierniczy i kieruje udziałami w swoich akcjach. Pracownicy mogą również dokonywaćodpisów od podatku składek na akcje spółki.
Dystrybucja środków na indywidualne konta pracowników może odbywać się poprzez alokację opartą na latach pracy – zwaną nabywaniem uprawnień – lub innymi obliczeniami.
Tytuły uczestnictwa i inne aktywa programu muszą nabyć uprawnienia lub osiągnąć termin zapadalności, zanim pracownicy będą mogli je odebrać. Z czasem pracownicy stają się uprawnieni do większej części swoich kont.
Przykładowo po trzech latach pracy pracownik może mieć prawo do 100% konta. Po przejściu na emeryturę lub rezygnacji pracownik otrzymuje w pełni przysługującą mu część swojego konta. Mogą następnie sprzedać akcje firmie, tak jak na wolnym rynku. Podobny plan naliczonych świadczeń to program premii na akcje.
Plany emerytalne
Innym programem naliczonych świadczeń jest program emerytalny polegający na zakupie pieniędzy, który jest podobny do planu udziału w zyskach, z wyjątkiem tego, że składki są stałe, a nie zmienne. W ten sposób pracodawcy co roku wpłacają składki na konto każdego pracownika, niezależnie od zysków firmy. Pracodawcy mogą również ustalać harmonogramy nabywania uprawnień, określające, kiedy pracownicy są uprawnieni do jakiej części ich kont.