Naliczone miesięczne świadczenie
Co to jest naliczona miesięczna korzyść?
Naliczone miesięczne świadczenie to kwota w dolarach, której pracownik może oczekiwać jako świadczenie emerytalne po przejściu na emeryturę. Naliczone miesięczne świadczenie jest oparte przede wszystkim na stażu pracy pracownika i jego historii zarobków.
Kluczowe wnioski
- Firmy oferujące emerytury zazwyczaj mają okres nabywania uprawnień, zanim pracownik uzyska uprawnienia.
- Po rozpoczęciu uprawnienia pracownik będzie miał szacunkową narosłą miesięczną wypłatę, opartą na aktualnym wynagrodzeniu i stażu pracy.
- W miarę upływu lat naliczone miesięczne świadczenie rośnie, aż do obliczenia ostatecznej kwoty na podstawie daty przejścia na emeryturę pracownika.
Zrozumienie naliczonych miesięcznych korzyści
Emerytury stają się coraz rzadsze wśród pracowników sektora prywatnego w USA W ostatnich latach firmy systematycznie odchodziły od planów emerytalnych na rzecz planów oszczędności emerytalnych uprzywilejowanych podatkowo, takich jak plany 401 (k).
Program określonych świadczeń lub program emerytalny to program emerytalny sponsorowany przez pracodawcę, w ramach którego pracodawca wypłaca pracownikowi świadczenia w okresie przejścia na emeryturę. Kwota pieniędzy wypłacana pracownikowi zależy od kilku czynników, w tym stażu pracy pracownika i historii wynagrodzeń. Program o zdefiniowanej składce, taki jak 401k, to program oszczędności emerytalnych, w którym pracownicy deponują lub wpłacają procent wynagrodzenia na konto w celu sfinansowania emerytury.
Program określonych składek jest również programem sponsorowanym przez pracodawcę i czasami, ale nie zawsze, pracodawca może dopasować część składek pracownika do określonej kwoty rocznie lub procentu wynagrodzenia pracownika.
Porównując różnice między planem emerytalnym a 401 tys., Możemy zobaczyć, dlaczego wielu pracodawców zdecydowało się odejść od oferowania swoim pracownikom programów emerytalnych na rzecz planów oszczędności emerytalnych. 401k jest mniej kosztowne dla pracodawcy, ponieważ pracownik jest odpowiedzialny za oszczędzanie na emeryturę, a dopasowanie pracodawcy niekoniecznie jest gwarantowane. W rezultacie coraz więcej firm odchodzi od planów emerytalnych.
Pracownicy związkowi a pracownicy niezrzeszeni
W 2019 roku tylko 17% pracowników amerykańskich, którzy nie należeli do związku, miało dostęp do planu emerytalnego, podczas gdy 79% pracowników związkowych miało dostęp do planu emerytalnego. Z drugiej strony 62% pracowników niebędących związkami zawodowymi w USA miało dostęp do planu określonych składek, np. 401 tys., Podczas gdy 47% pracowników związkowych miało dostęp do planu określonych składek.
Wymagania dotyczące planu emerytalnego
Wielu beneficjentów programów emerytalnych to pracownicy administracji rządowej lub samorządowej, gdzie emerytury są nadal powszechne. Niektóre nowoczesne programy emerytalne obejmują zarówno składkę pracodawcy, jak i składkę pracownika.
Firmy i rządy, które oferują plany emerytalne, zwykle udostępniają je tylko pracownikom, którzy przepracowali określoną liczbę lat. Celem tego harmonogramu nabywania uprawnień jest zmotywowanie pracownika do osiągania dobrych wyników i pozostania w firmie. Po osiągnięciu tego okresu nabywania uprawnień, narosłe miesięczne świadczenie, które będzie należne po przejściu na emeryturę, można oszacować na podstawie prognozy liczby lat pracownika do przejścia na emeryturę oraz oczekiwanego wynagrodzenia do tego dnia.
Firmy oferujące emerytury podają szacunkowe kwoty, jakich może oczekiwać każdy pracownik, na podstawie kilku przyszłych dat przejścia na emeryturę. Jest to ważna informacja, ponieważ na podstawie tych danych pracownik może ustalić dokładną datę przejścia na emeryturę.
Naliczone miesięczne zasiłki i zobowiązania emerytalne
Firmy oferujące emerytury muszą odnotować kwotę, którą są zobowiązane do wypłaty, w swoich bilansach. Zobowiązanie z tytułu świadczenia emerytalno – rentowego (PBO) to bieżąca szacunkowa kwota, jaką spółka jest winna pracownikom.
22%
Odsetek pracowników amerykańskich, którym przysługuje emerytura po przejściu na emeryturę.
Jest to zobowiązanie aktuarialne równe wartości bieżącej zaciągniętych zobowiązań, a wartość bieżąca zobowiązania z tytułu przyszłych odszkodowań wzrasta. Mierzy kwotę, jaką firma musi wpłacić do programu emerytalnego o zdefiniowanym świadczeniu, aby zaspokoić wszystkie dotychczasowe uprawnienia emerytalne pracowników, skorygowane o spodziewane przyszłe podwyżki wynagrodzeń.
OPP może być ogromnym obciążeniem dla firmy, która nie odłożyła wystarczających środków lub nie zarządzała swoimi inwestycjami na tyle dobrze, aby pokryć płatności, które jest winna swoim emerytom.
Rola zarządzającego aktywami
Wiele firm zleca usługi zarządzającego aktywami. Tacy menedżerowie inwestują wkłady pracowników w szereg celów, takich jak ochrona kapitału lub niewielki wzrost, poprzez odpowiednie strategie inwestycyjne, które zostały zbudowane lub nabyte w czasie. Menedżerowie, którzy doradzają funduszom emerytalnym, na ogół przyjmują strategie niższego ryzyka, aby uniknąć utraty majątku pracowników.
Ważne jest również, aby zwrócić uwagę na status kapitałowy emerytury. Opisuje, jaka część planu emerytalnego jest finansowana na potrzeby świadczeń pracowniczych. Na przykład w 2018 roku ogromny fundusz CalPERS (California Public Employees 'Retirement System) miał status finansowany na poziomie 68% na koniec roku podatkowego 30 czerwca. Według raportów planu, było to płaskie z 68,3% dwa lata wcześniej. Wielkość funduszu CalPERS wyniosła 351,5 miliarda dolarów.