7 kroków, aby wyszukać rekruterów wykonawczych
Wiele lat temu konwencjonalna mądrość głosiła, że nigdy nie należy szukać osób rekrutujących kadrę kierowniczą, czyli łowców głów. Zamiast tego powinieneś poczekać, aż się z Tobą skontaktują. Zrób pierwszy krok, a ryzykujesz, że wypadniesz jako zbyt chętny, jeśli nie całkowicie zdesperowany.
Ta rada mogła mieć logikę na prężnych rynkach pracy w przeszłości. Jednak w dzisiejszych czasach, jeśli nie przejmiesz inicjatywy, możesz długo czekać, aż telefon zadzwoni lub zostanie wysłana wiadomość tekstowa. Może przez całą twoją karierę.
Mimo to niektóre sposoby łączenia się z rekruterami wykonawczymi są bardziej skuteczne niż inne. Celem jest dostanie się na ich radar bez marnowania swojego czasu lub, nie daj Boże, ich czasu. Na przykład:
1. Bądź widoczny
Większa profesjonalna widoczność nie tylko zwiększy szanse na pojawienie się rekruterów, ale także zwiększy prawdopodobieństwo, że rozpoznają Twoje imię i nazwisko i odpowiedzą na Twoje telefony lub e-maile, gdy się z nimi skontaktujesz. Jeśli więc jeszcze tego nie zrobiłeś, dołącz do stowarzyszeń zawodowych w swojej dziedzinie i spróbuj się w nich uaktywnić. Bierz udział w konferencjach branżowych i szukaj sposobów na udział jako prezenter lub panelista. Wspieraj profesjonalne publikacje i strony internetowe. Upewnij się, że Twój profil LinkedIn jest aktualny. Twoje zdjęcie również powinno być aktualne i przedstawiać Cię jako pożądanego – i pożądanego – profesjonalistę, jakim jesteś. Pomocne może być wszystko, co możesz zrobić, by pokazać swoje imię, poza zrobieniem z siebie głupka.
2. Weź udział w konferencjach
Tak, już o tym wspominaliśmy, ale tutaj znowu jest z innego powodu. Rekruterzy również często uczestniczą w tych konferencjach. To dobra okazja, aby nawiązać kontakty w czymś, co zwykle jest kolegialnym, niskociśnieniowym otoczeniem. Weź ze sobą dużo wizytówek i, co równie ważne, weź ich.
3. Wybierz odpowiednich rekruterów
Firmy Executive Search zwykle się specjalizują. Niektóre duże mogą obejmować wiele branż. Inni koncentrują się węższy sposób, na przykład na jednej branży lub określonej umiejętności zawodowej. Nie ma sensu marnować wysiłków na firmę, która nie prowadzi rekrutacji w Twojej branży i może w rzeczywistości mieć tam mniej kontaktów niż Ty.
Na początek umieść termin „rekrutujący menedżerowie” oraz nazwę branży lub zawodu w wybranej wyszukiwarce. Na przykład „technologia informacyjna dla dyrektorów ds. Rekrutacji” lub „projekt graficzny dla osób zajmujących się rekrutacją na stanowiska kierownicze”. Możesz również zlokalizować swoje wyszukiwanie za pomocą kombinacji, np. „Obsługa rekrutacyjna dla kadry kierowniczej w Poznaniu”.
Sprawdź także katalogi online innych rekruterów specjalizujących się w Twojej niszy. Wśród nich są International Executive Search Directory Association of Executive Search Consultants (AESC) oraz SearchFirm.com.
Twoja biblioteka publiczna lub najbliższa biblioteka uniwersytecka mogą mieć drukowane katalogi lub subskrypcje innych internetowych.
4. Zapytaj wokół
Jeśli jesteś obecnie zatrudniony, możesz nie chcieć ujawniać swojego zainteresowania nawiązaniem kontaktu z rekruterem kadry kierowniczej. Mimo to warto sprawdzić u zaufanych współpracowników i innych osób w Twojej sieci, aby dowiedzieć się, których rekruterów znają i których polecają.
Zapytaj o ich doświadczenia (niektórzy rekruterzy są niezwykle hojni i pomocni, inni znacznie mniej). Jeśli osoby z Twoich kontaktów dobrze Cię znają i dobrze Cię polecają, poproś ich o skierowanie lub zobacz, czy możesz użyć ich nazwisk, przedstawiając się rekruterowi.
5. Sprawdź je
Podobnie jak w przypadku każdej firmy, z którą miałeś nadzieję przeprowadzić rozmowę, zbadaj także rekruterów. Wyszukaj ich biografie na stronach internetowych ich firm i przeczytaj ich profile na LinkedIn. Jeśli któreś z Twoich kontaktów z LinkedIn też jest z nimi połączone, rozważ prośbę o wprowadzenie.
6. Play It Cool
Nawet jeśli naprawdę potrzebujesz nowej pracy, zwykle nie ma sensu na to pozwalać. W dowolnym momencie rekruter może, ale nie musi, pracować nad wyszukiwaniami, do których byłbyś dobrym kandydatem. Dlatego nie oczekuj natychmiastowych rezultatów, ale spróbuj zbudować relację, która zapewni, że Twoje imię znajdzie się na liście – najlepiej na samej górze – gdy nadarzy się świetna okazja.
7. Bądź pomocny
Jeśli jesteś znany w branży, możesz również spotkać rekruterów, gdy jeden z nich sprawdzi u Ciebie jako punkt odniesienia dla kogoś, kogo poszukuje jako kandydata do pracy. Jeśli rekruterzy zaczną polegać na Tobie jako produktywnym, przyjaznym i przemyślanym źródle informacji, możesz w końcu mieć na uwadze, gdy szukają pracy, która pasuje do Twoich kwalifikacji. Rozmawiając z nimi, znajdź sposób, by pokazać, że sam zawsze jesteś otwarty na nowe możliwości.
Podsumowanie
Poznanie przez osoby zajmujące się rekrutacją na stanowiska kierownicze to cel, który powinien być częścią planowania kariery każdego z nas. Zacznij stawiać się na drodze do ich spotkania – i pomagania im – jak najwcześniej w swojej karierze.