Czy pracownicy powinni być wynagradzani opcjami na akcje?
Co to jest opcja na akcje dla pracowników?
Firmy stosują różne strategie motywowania swoich pracowników. akcje to prawo do zakupu akcji spółki, zwykle w okresie i zgodnie z harmonogramem nabywania uprawnień. W przypadku opcji na akcje pracownik otrzymuje określony procent własności firmy, w której pracuje, w postaci akcji. Jeśli firma się rozrośnie, pracownik zobaczy wzrost wartości swoich udziałów. Zasadniczo zyskują również pracownicy, którzy czerpią zyski z firmy. Opcje na akcje są więc sposobem na stworzenie lojalnego partnerstwa z pracownikami.
- Opcje na akcje są dla firm sposobem na zmotywowanie pracowników do większej produktywności.
- Dzięki opcjom na akcje pracownicy otrzymują procent udziałów w firmie.
- Opcje na akcje to prawo do zakupu akcji spółki, zwykle w okresie i zgodnie z harmonogramem nabywania uprawnień.
- Opcje na akcje są również sposobem na uwolnienie dla firmy gotówki, którą można wydać na inne sposoby.
Jak działają opcje na akcje?
Wiele firm decyduje się na oferowaniepracownikom opcji na akcje, ponieważ mogą one być korzystne dla obu stron. Na przykład zarówno firma Microsoft, jak i jej pracownicy odnieśli ogromne korzyści z opcji na akcje. Według The Washington Post, w 1987 roku 28-letni asystent ds. Marketingu w firmie Microsoft rozważał odejście z korporacji. Jednak wrzucił swoje oświadczenia o opcjach do szuflady biurka i został przez kolejne dziesięć lat. Dzięki opcjom na akcje i błyskawicznemu rozwojowi firmy Microsoft przeszedł na emeryturę jako milioner w wieku 38 lat.
Kontrakt opcji na akcje zwykle zawiera datę, od której opcje na akcje zaczną nabywać uprawnienia lub datę, kiedy pracownicy mogą sprzedać akcje. W umowie zostanie również określona liczba akcji, które mogą zostać sprzedane. Na przykład umowa może wskazywać, że pracownik otrzyma 10 000 akcji w ciągu czterech lat i może wykonać wszystkie udziały w ciągu czterech lat.
W wielu przypadkach przed zakupem opcji na akcje będzie upłynął okres oczekiwania. Nazywa się to „ klifem ”. Zazwyczaj pracownik będzie musiał przepracować pewien okres zatrudnienia w firmie, zanim opcje na akcje zostaną uruchomione. Daje to pracownikowi zachętę do pozostania w firmie tak długo, jak będzie to potrzebne, aby skorzystać z opcji na akcje.
Wykonywanie opcji na akcje
Właściciele akcji mogą skorzystać z opcji na trzy sposoby. Po pierwsze, pracownicy mogą kupować akcje za gotówkę. Właściciele akcji będą musieli płacić prowizje, opłaty i podatki. Po drugie, właściciel opcji może kupić akcje, a następnie od razu je sprzedać. Ponownie, osoba fizyczna będzie musiała zapłacić za akcje, prowizje, opłaty i podatki. Po trzecie, osoby fizyczne mogą skorzystać ze swojej opcji i sprzedać wystarczającą ilość akcji, aby pokryć cenę, prowizje, opłaty i podatki, a resztę zatrzymać w formie akcji spółki.
Rodzaje opcji na akcje
Pracodawcy oferują dwa rodzaje opcji: niekwalifikowane opcje na akcje (NQSOS) i motywacyjne opcje na akcje (ISOS).
Opcja NQSOS nie kwalifikuje się do specjalnego traktowania podatkowego przez Internal Revenue Service (IRS) i jest najczęstszym rodzajem opcji na akcje. Te opcje mogą być oferowane pracownikom, wykonawcom i konsultantom.
ISOS można wydawać tylko pracownikom i istnieją pewne ograniczenia. Istnieje limit 100 000 USD na łączną wartość grantu ISOS, który można nabyć w dowolnym roku kalendarzowym, a pracownicy muszą wykonać swoje udziały w ciągu trzech miesięcy od opuszczenia firmy. Zaletą ISOS nad NQSOS jest to, że wszelkie zyski, które w innym przypadku byłyby traktowane jako rekompensata, można uznać za zyski kapitałowe, które mają niższą stawkę podatkową niż podatki kompensacyjne. W przypadku NQSOS dyskonto jest uważane za rekompensatę w momencie wykonania akcji.
Jak opcje na akcje motywują pracowników?
Opcje na akcje stanowią motywację dla pracowników, ponieważ jeśli firma dobrze sobie radzi, tak samo będzie z opcjami na akcje, które pracownik posiada. W ten sposób skorzystają na tym pracownicy, którzy są produktywni i zwiększają zyski firmy. Ponadto pracownicy często muszą pracować dla firmy przez określony czas, zanim będą mogli skorzystać z opcji na akcje, co zachęca ich do pozostania w firmie i nie wyjeżdżania do pracy u konkurencji.
Jakie są korzyści dla pracodawcy z oferowania opcji na akcje dla pracowników?
Oprócz oczywistych korzyści związanych z motywacją i zatrzymaniem pracowników istnieją korzyści finansowe dla pracodawcy, który decyduje się na oferowanie opcji na akcje. Po pierwsze, wystawienie opcji na akcje nic nie kosztuje pracodawcy. W rzeczywistości pracodawca może zaoferować niższe wynagrodzenie pracownikowi, który jest również uprawniony do opcji na akcje. Firmy mogą również wykorzystywać opcje na akcje jako sposób na uwolnienie gotówki, którą mogą przeznaczyć na inne aspekty działalności. Na przykład, jeśli wynagrodzenie pracowników zmieni się ze 100% gotówki na 80% gotówki i 20% opcji na akcje, jest więcej gotówki do wydania gdzie indziej.
Jakie są wady dla pracodawcy, jeśli chodzi o oferowanie opcji na akcje dla pracowników?
Opcje na akcje mogą mieć efekt rozwadniający, który w dłuższej perspektywie może obniżyć wartość akcji. Niektórzy dyrektorzy wysokiego szczebla mogą otrzymać opcje na akcje w ramach swojego pakietu wynagrodzeń, nawet jeśli sukces biznesowy może być mierny. Inną wadą jest to, że indywidualny pracownik musi polegać na zbiorowej pracy swoich współpracowników i przełożonych, aby otrzymać wynagrodzenie, niezależnie od jego własnej ciężkiej pracy i wyników.
Zalety opcji na akcje dla pracodawców
- Oferowanie opcji na akcje może uwolnić gotówkę, którą można zainwestować z powrotem w firmę
- Pracownicy są zmotywowani do większej produktywności
- Opcje na akcje mogą wzmocnić relacje między pracodawcą a pracownikiem
- Opcje na akcje nie wiążą się z dodatkowymi kosztami dla pracodawcy
Wady opcji na akcje dla pracodawców
- Dyrektorzy mogą podejmować ryzykowne decyzje w celu podwyższenia ceny akcji i rekompensaty dla swoich opcji
- Zachęty pieniężne są często skuteczniejsze w motywowaniu pracowników niż opcje na akcje
- Opcje na akcje mogą osłabić cenę akcji
Podsumowanie
Opcje na akcje są popularnym sposobem budowania przez firmy silnych relacji z pracownikami i motywowania ich do ciężkiej pracy w interesie firmy. Opcje na akcje są również sposobem na zachęcenie pracowników do pozostania i uniknięcia pokusy odejścia i pracy dla konkurenta. Jednak krytycy opcji na akcje ostrzegają, że mogą zachęcać kadrę kierowniczą do stosowania strategii, które mogą korzystnie wpływać na cenę akcji w krótkim okresie, ale mogą być szkodliwe dla firmy w perspektywie długoterminowej.