Bezrobocie i recesja – jaki jest związek?
Bezrobocie ma tendencję do szybkiego wzrostu i często utrzymuje się na wysokim poziomie podczas recesji. Wraz z nadejściem recesji, gdy przedsiębiorstwa stają w obliczu zwiększonych kosztów, stagnacji lub spadku przychodów oraz zwiększonej presji na obsługę swoich długów, zaczynają zwalniać pracowników w celu obniżenia kosztów. Liczba bezrobotnych w wielu branżach rośnie jednocześnie, nowo bezrobotni pracownicy mają trudności ze znalezieniem nowej pracy w czasie recesji, a średnia długość bezrobocia wśród pracowników rośnie. Tutaj badamy związek między recesją a bezrobociem.
Kluczowe wnioski
- Recesja to okres spowolnienia gospodarczego, w którym przedsiębiorstwa widzą mniejszy popyt i zaczynają tracić pieniądze.
- Aby obniżyć koszty i powstrzymać straty, firmy zaczynają zwalniać pracowników, generując wyższy poziom bezrobocia.
- Ponowne zatrudnianie pracowników na nowe miejsca pracy jest procesem gospodarczym, który wymaga czasu i elastyczności, a także napotyka pewne wyjątkowe wyzwania związane z charakterem rynków pracy i warunkami recesji.
Recesja i bezrobocie
Kryzys występuje, gdy dwa lub więcej następujących po sobie czwarte ujemnego wzrostu gospodarczego, mierzona produktu brutto (PKB) lub innych wskaźników skuteczności makroekonomicznej tym zatrudnienia. Po części związek między recesją a bezrobociem jest kwestią czysto semantyczną; oficjalne daty recesji uwzględniają wzrost bezrobocia jako część definicji tego, co stanowi recesję.
Na przykład wykresy te ilustrują zmiany stóp bezrobocia i tempa wzrostu PKB podczas Wielkiej Recesji w 2008 i 2009 roku.
W 2008 i 2009 r. Bezrobocie gwałtownie wzrosło, a PKB spadł, a National Bureau of Economic Research oświadczyło, że gospodarka amerykańska znajdowała się w recesji od grudnia 2007 r. Do czerwca 2009 r. W oparciu o te i inne trendy.
NBER oficjalnie ogłosił koniec ekspansji gospodarczej w lutym 2020 r., Gdy Stany Zjednoczone wpadły w recesję, a bezrobocie osiągnęło rekordowy poziom w związku z pandemią koronawirusa.
Dlaczego bezrobocie rośnie w czasie recesji?
Podczas recesji dochodzi do wysypki niepowodzeń biznesowych. Dlaczego te niepowodzenia biznesowe się zdarzają, można wyjaśnić różnymi teoriami ekonomicznymi w wyniku negatywnych wstrząsów gospodarczych, zapaści w zakresie zasobów realnych lub kredytów spowodowanych wcześniejszą nadmierną ekspansywną polityką monetarną, załamaniem się baniek cen aktywów opartych na długu lub negatywną zmianą zachowań konsumentów. lub biznesowy nastrój. Niezależnie od przyczyny, w miarę rozprzestrzeniania się recesji coraz więcej firm ogranicza swoją działalność lub całkowicie upada, w wyniku czego zwalnia pracowników.
Podczas recesji wiele firm jednocześnie zwalnia pracowników, a dostępnych miejsc pracy jest niewiele.
Kiedy firmy upadają, w ramach normalnego funkcjonowania rynków aktywa firmy są sprzedawane innym firmom, a byli pracownicy są ponownie zatrudniani przez inne konkurencyjne firmy. W czasie recesji, ponieważ wiele przedsiębiorstw z wielu różnych branż i rynków jednocześnie upada, liczba bezrobotnych poszukujących nowej pracy gwałtownie rośnie. Dostępna podaż siły roboczej do natychmiastowego zatrudnienia rośnie, ale spada popyt na zatrudnianie nowych pracowników przez przedsiębiorstwa. Na idealnym, bezproblemowo funkcjonującym rynku ekonomiści oczekiwaliby, że taki wzrost podaży i spadek popytu zaowocuje niższą ceną (w tym przypadku średnią płacą), ale niekoniecznie niższą całkowitą liczbą miejsc pracy po dostosowaniu ceny.
Jednak nie zawsze tak się dzieje podczas recesji. Bezrobotni mają trudności ze znalezieniem nowej pracy, czego efektem jest różnego rodzaju nadwyżka siły roboczej, która może utrzymywać się przez wiele miesięcy. Stopa bezrobocia, którą można przypisać utracie miejsc pracy i opóźnieniom bezrobotnych w znalezieniu nowej pracy z powodu recesji (wykraczającej poza normalne bezrobocie związane z codziennymi obrotami na rynku pracy) jest określana jako bezrobocie cykliczne.
Kilka czynników specyficznych dla rynków pracy i warunków recesji może kolidować z normalnym procesem dostosowywania miejsc pracy, wynagrodzeń i poziomów zatrudnienia:
Różne rodzaje pracy (i kapitału)
Dla uproszczenia ekonomiści i statystycy rutynowo ignorują różnice między różnymi danymi wejściowymi do produktywnych procesów biznesowych w celu tworzenia zagregowanych statystyk makroekonomicznych, które pomagają mierzyć ogólne wyniki gospodarcze, takie jak wspomniany PKB i stopy bezrobocia. Chociaż te szerokie, abstrakcyjne liczby mogą mieć jakiś pożytek, przesłaniają fakt, że istnieje wiele różnych typów pracowników, z różnymi kombinacjami umiejętności, doświadczenia i wiedzy, co sprawia, że ich praca jest mniej lub bardziej przydatna dla różnych rodzajów pracodawców prowadzących różne rodzaje działalności, w różnych lokalizacjach, z różnymi rodzajami narzędzi i wyposażenia. Ten kluczowy aspekt rynków pracy (i kapitałowych) w dużej mierze wyjaśnia cykliczne bezrobocie.
Podczas recesji niektóre branże i przedsiębiorstwa (oraz ich siła robocza) są bardziej dotknięte niż inne. Na przykład podczas Wielkiej Recesji, sektor budownictwa, produkcji oraz finansów, ubezpieczeń i nieruchomości (FIRE) odnotował największy wzrost bezrobocia. Z drugiej strony, największy wzrost bezrobocia w ostatnich miesiącach nastąpił w branży rekreacyjnej i hotelarskiej, ponieważ gospodarka wydaje się być w nowej recesji w wyniku epidemii Covid-19. Pracownicy ci stają teraz przed wyzwaniem znalezienia pracy w innych firmach lub nawet w innych branżach, które odpowiadają ich umiejętnościom i doświadczeniu.
Bezrobocie związane z Covid-19
Początkowy wzrost bezrobocia w 2020 r. Spowodowany reakcją zdrowia publicznego na Covid-19 oznacza utratę miejsc pracy bezpośrednio w wyniku negatywnego szoku gospodarczego i nie jest jeszcze normalnym cyklicznym bezrobociem związanym z recesją.
Aby rynki pracy dla każdego z wielu rodzajów siły roboczej mogły pozbyć się nadwyżki bezrobotnych, konieczne jest znalezienie odpowiednich pracowników dopasowanych do właściwych miejsc pracy, a nie zwykłe równoważenie ogólnej liczby pracowników z ogólnymi zagregowanymi miejscami pracy z perspektywy makro. Pracownicy (i dobra inwestycyjne) w różnych zawodach i branżach nie są wymiennymi blokami, które można po prostu podłączyć do pierwszego dostępnego otworu. Zakładka A musi pasować do gniazda B, w przeciwnym razie ekonomiczna maszyna po prostu nie wróci do siebie.
Ten proces przydzielania odpowiednich pracowników do odpowiednich miejsc pracy wymaga czasu i wymaga jednoczesnego sortowania odpowiednich narzędzi, sprzętu, budynków i innego kapitału w celu uzupełnienia tych umiejętności i umiejętności pracowników w ręce firm, które mogą wykorzystać wszystkie te zasoby razem w sposób zgodny z prawem. produktywne (i dochodowe) działania.
Dopasowywanie ofert pracy
Pracownicy i miejsca pracy są najróżniejsze. Proces przydzielania odpowiednich pracowników do odpowiednich miejsc pracy w celu zmniejszenia bezrobocia wymaga czasu i elastyczności rynku.
Ponadto oba te procesy sortowania wymagają elastyczności ze strony pracowników i pracodawców. Elastyczność nie tylko pod względem cen, płac i ilości podaży i popytu, wokół których obracają się klasowe modele ekonomiczne, ale także pod względem zdolności do przemieszczania się i łączenia różnych typów pracowników i dóbr kapitałowych między firmami i rynkami. Gdyby rynki pracy i dóbr kapitałowych były wystarczająco elastyczne w ten sposób, ból recesji mógłby trwać krótko po początkowym szoku.
Sztywności rynku
Jednak zła wiadomość jest taka, że wiele dodatkowych komplikacji może oznaczać, że rynki pracy i dóbr kapitałowych mogą nie być wystarczająco elastyczne, aby uniknąć trwałego bezrobocia w czasie recesji.
Jednym z powodów, dla których ci, którzy są świeżo bezrobotni mają trudności ze znalezieniem nowej pracy w czasie recesji, jest fakt, że rynki pracy funkcjonują nieco inaczej niż rynki doskonałe prezentowane w podstawowej klasie ekonomicznej. Rynki pracy różnią się między sobą od wielu innych towarów, ponieważ płace mogą być „ sztywne ”. Innymi słowy, pracodawcy i pracownicy mogą niechętnie godzić się na niższe płace nawet w obliczu zmniejszonego popytu i zwiększonej podaży siły roboczej.
Firma na ogół zatrudnia grupę pracowników o różnym poziomie umiejętności i zdolności, z zamiarem znalezienia i zatrzymania najbardziej produktywnych pracowników, ale w razie potrzeby również minimalnie mniej produktywnych pracowników. Kiedy firmy zmagają się z presją na wyniki finansowe i chcą obniżyć koszty wynagrodzeń, często lepiej im się to udaje, zwalniając marginalnie produktywnych pracowników, niż obniżając płace lub godziny pracy wszystkich pracowników (w tym najbardziej produktywnych).
Obniżanie płac zwykle obniża produktywność pracowników, a nawet może prowadzić do dobrowolnego odchodzenia najbardziej produktywnych pracowników na lepiej płatne prace w innym miejscu, podczas gdy cięcia marginalnych pracowników motywują pozostałych pracowników do zwiększania produktywności. Cięcie pracowników zamiast płac może być głównym źródłem sztywnych płac. Płace gwarantowane umową, układy zbiorowe i przepisy dotyczące płacy minimalnej mogą dodatkowo przyczynić się do sztywności płac.
Sticky Wages
Pracownicy i przedsiębiorstwa mogą niechętnie obniżać wynagrodzenia w czasie recesji.
Bezrobotni mogą odkryć, że miejsca pracy i zawody, a nawet całe branże, w których byli zatrudnieni, znikają w czasie recesji. Może to być spowodowane zmianami technologicznymi i starzeniem się lub zmianami strukturalnymi w gospodarce związanymi z szokiem gospodarczym, który mógł wywołać samą recesję.
Nawet w przypadku braku tych czynników, zwykle proces przygotowania do recesji wiąże się z dużymi przeinwestowaniami w niektóre branże i działalność biznesową oraz związany z nimi kapitał ludzki, które następnie odnotowują skoncentrowane straty, gdy nadchodzi recesja. Zazwyczaj są to przedsiębiorstwa i rodzaje działalności, które są bardzo wrażliwe lub zależne od posiadania obfitego dostępnego kredytu o niskich stopach procentowych, co nie ma miejsca podczas recesji, zwłaszcza na początku recesji. Kapitał ludzki, w który pracownicy mogli zainwestować, aby uzyskać miejsca pracy w tych przedsiębiorstwach, może nie zostać przeniesiony zbyt dobrze lub w ogóle nie zostać przeniesiony na nowe miejsca pracy.
Polityka rządu
Jedną z największych tragedii recesji jest to, że dostosowanie rynków pracy jest często dodatkowo hamowane przez politykę rządu, która może zwiększać i przedłużać bezrobocie. Z technicznego punktu widzenia nie jest to bezrobocie czysto cykliczne, ale takie reakcje polityczne są na tyle spójną cechą recesji, że są istotne i konieczne do omówienia. Może się to zdarzyć na kilka sposobów, ale najważniejsze z nich to polityka fiskalna i monetarna, które kolidują z dostosowaniem struktury przemysłu. Do pewnego stopnia ważną rolę odgrywa również bezpośrednia ingerencja rządu w zachęty na rynku pracy.
Normalną reakcją polityczną na recesje, przynajmniej przez ostatnie stulecie, była kombinacja ekspansywnej polityki pieniężnej i fiskalnej. Wiele lub większość tych wysiłków jest zwykle skierowana na dotowanie, stymulowanie lub ratowanie zagrożonych branż, zwłaszcza sektora finansowego i dużych koncernów przemysłowych w przemyśle wytwórczym i budowlanym, ale w niektórych przypadkach także w innych. Niestety, ale często z założenia, aby zaoferować pomoc tam, gdzie wydaje się ona potrzebna, zapobiega to likwidacji i rekombinacji realnych dóbr kapitałowych w całej gospodarce pod nowym właścicielem przedsiębiorstwa.
Bodziec i ratowanie
Polityka rządu mająca na celu ochronę banków i dużych przedsiębiorstw może przynieść gospodarce więcej szkody niż pożytku.
Aby można było stworzyć nowe produktywne miejsca pracy dla bezrobotnych, nowi pracodawcy muszą udostępnić im narzędzia, sprzęt i instalacje fizyczne potrzebne do tych miejsc pracy, aby mogli je wykorzystać w nowych miejscach pracy. Niektóre dobra kapitałowe są dosłownie unieruchomione w postaci budynków i innych środków trwałych. Niektóre dobra inwestycyjne są związane w postaci narzędzi i sprzętu o bardzo specyficznych zastosowaniach, które trudno jest przenieść na inne cele, z wyjątkiem całkowitego ich złomowania. To, w jakim stopniu dobra kapitałowe są przeznaczone do danego zastosowania i jak szybko można je przezbroić, zmienić przeznaczenie lub poddać recyklingowi do innych zastosowań, znacznie się różni, ale jest to proces konieczny, aby dosłownie ponownie połączyć gospodarkę i rynek pracy.
Wszystko, co spowalnia lub zatrzymuje proces likwidacji upadłych przedsiębiorstw i realokacji ich majątku między nowych właścicieli i przedsiębiorców, którzy mogą je wykorzystać do nowych celów, również opóźnia lub uniemożliwia odpowiedni proces dostosowań na rynkach pracy, które tworzą nowe miejsca pracy dla bezrobotnych. Na dobre lub na złe (głównie gorsze) polityka rządu podczas recesji jest w dużej mierze ukierunkowana właśnie na to.
Oprócz ingerowania w dostosowania na rynku kapitałowym, rządy często zapewniają pracownikom i konsumentom różne świadczenia w postaci ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, bodźców w postaci rabatów lub innych świadczeń. Chociaż zapewniają one tymczasową pomoc osobom bezrobotnym i znajdującym się w trudnej sytuacji ekonomicznej podczas recesji, nie rozwiązują problemu zapewnienia trwałego, produktywnego zatrudnienia. Pomimo bezpodstawnej krytyki, że pomoc dla bezrobotnych zachęca ludzi do pozostania bez pracy, nie ma dowodów na poparcie tego twierdzenia. W rzeczywistości niedawne badanie przeprowadzone na Uniwersytecie Yale ujawniło, że otrzymywanie dodatkowych zasiłków dla bezrobotnych na podstawie ustawy CARES nie miało wpływu na tempo powrotu ludzi do pracy .
Podsumowanie
Recesja i bezrobocie idą w parze – wzrost bezrobocia i utrzymywanie się bezrobocia są jedną z cech charakterystycznych recesji. Przedsiębiorstwa zwalniają pracowników w obliczu strat i potencjalnych bankructw w miarę rozprzestrzeniania się recesji, a ponowne zatrudnianie tych pracowników jest trudnym procesem, który wymaga czasu i napotyka kilka przeszkód gospodarczych i politycznych.