Płaca minimalna według stanu

W ciągu ostatnich kilku lat nastąpiłnacisk na zwiększenie federalnej płacy minimalnej z 7,25 dolara za godzinę – tak jak wynosi ona od 2009 roku – do co najmniej 15 dolarów. Chociaż rząd federalny nie uchwalił jeszcze takiej ustawy, wiele gmin, takich jak Dystrykt Kolumbii i Nowy Jork, wprowadziło ustawę o wartości 15 USD za godzinę. Na wyższym szczeblu stanowym płaca minimalna w Stanach Zjednoczonych waha się od ponad 13 USD do zaledwie 5,15 USD, w zależności od regionu. Poniżej wymienione są płace minimalne ustalane przez każdy stan, także te, które jeszcze go nie ustanowiły.

Zrozumienie płacy minimalnej

Płaca minimalna to najniższa kwota za godzinę, że pracodawca musi zapłacić pokryte, nie zwalniają pracowników. Jest to prawnie ustalona minimalna cena płac godzinowych, która została pierwotnie ustalona w ramach Ustawy o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA). Ponadto poszczególne stany mogą również uchwalać własne przepisy dotyczące płacy minimalnej, ustalając limity wyższe (aw kilku przypadkach niższe) niż ustalone przez rząd federalny.

Według danych Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL) od 2021 r.29 stanów i Dystrykt Kolumbii płacą więcej niż federalne minimalne wynagrodzenie w wysokości 7,25 USD. Ponadto kilka stanowych organów ustawodawczych wdrożyło politykę, która podwyższy lub już podniosła płace minimalne o ustalone kwoty w określonych z góry terminach. Na przykład mieszkańcy Florydy głosowali w listopadzie 2020 r. Za stopniowym zwiększaniem płacy minimalnej stanu (począwszy od 10 USD za godzinę 30 września 2021 r.), Aż osiągnie 15 USD za godzinę we wrześniu 2026 r.

Z pozostałych 21 stanów 12 ma płace minimalne równe aktualnej stawce federalnej. Należy zauważyć, że kilka stanowych organów ustawodawczych nie ma określonej rzeczywistej kwoty w dolarach w swoich zasadach. Zamiast tego mają po prostu przepis zapewniający, że ich stawka zawsze odpowiada federalnej płacy minimalnej, jeśli zostanie ona dalej zwiększona. Alabama, Luizjana, Mississippi, Karolina Południowa i Tennessee to nieliczne pozostałe stany, które nie mają ustalonej płacy minimalnej.

Najwyższe i najniższe płace według stanu

Na bardziej skrajnych krańcach spektrum Waszyngton ma najwyższy wymóg płacy minimalnej wynoszący 13,69 USD;Massachusetts i Kalifornia to jedyne inne stany, w których obowiązuje limit 13 USD lub więcej za godzinę. Z drugiej strony, przy 5,15 dolara za godzinę, Georgia i Wyoming są jedynymi stanami, w których płaca minimalna jest niższa od federalnej stawki 7,25 dolara.

Pomimo istnienia niższych minimów zatwierdzonych przez stan, prawo federalne nakazuje, aby prawnie obowiązywało wyższe z minimum stanowego lub federalnego, co oznacza, że ​​egzekwowalna płaca minimalna w Gruzji i Wyoming wynosi w rzeczywistości 7,25 USD. Ponadto oznacza to, że pracodawcy funkcjonalnie nie mogą wypłacać swoim pracownikom godzinowym niezwolnionym płacą niższą od stawki federalnej. W związku z tym w stanach, w których nie obowiązują własne przepisy dotyczące płacy minimalnej, cena minimalna nadal wynosi 7,25 USD za godzinę.

I odwrotnie, w stanach, w których ustalona płaca minimalna jest wyższa niż federalna, obowiązuje wyższa kwota. Jednak niektóre stany mają również warunki, które muszą zostać spełnione, zanim ich wyższe stawki zaczną obowiązywać. Na przykład płaca minimalna w Arkansas w wysokości 11 USD dotyczy tylko pracodawców zatrudniających czterech lub więcej pracowników. Zamiast tego osoby zatrudniające trzech lub mniej pracodawców będą musiały zapłacić co najmniej 7,25 dolara za godzinę.

Ponadto w niektórych stanach obowiązuje więcej niż jedna płaca minimalna, w zależności od kategorii obowiązującej każdego pracodawcę. Zasadniczo oznacza to, że najwyższa kwota może mieć zastosowanie tylko w określonych okolicznościach. Na przykład najwyższa płaca minimalna w stanie Minnesota wynosi 10,08 USD za godzinę. Jednak dotyczy to tylko pracowników „dużego pracodawcy” lub „przedsiębiorstwa o rocznych przychodach w wysokości 500 000 USD lub więcej”. W przypadku „małego pracodawcy” lub „przedsiębiorstwa o rocznych przychodach poniżej 500 000 USD” płaca minimalna wynosi 8,21 USD za godzinę.

Płaca minimalna jako polityka

Płaca minimalna od dawna jest kwestią dzielącą ekonomistów, ponieważ niektórzy nie zgadzają się z koncepcją minimalnej ceny pracy. Określenie płacy minimalnej przez każde państwo może odzwierciedlać politykę w tej kwestii, ale w grę mogą również wchodzić inne czynniki, takie jak koszty utrzymania. Federalna płaca minimalna nie rośnie automatycznie, aby dopasować się do inflacji; koszty utrzymania nie są wprost proporcjonalne do płacy minimalnej zgodnie z żadną oficjalną normą. Stanowe płace minimalne są określane przez stan na podstawie dowolnej liczby czynników, o ile płaca jest równa lub przewyższa poziom federalny.

Istnieje kilka powodów, dla których wiele stanów nie podniosło limitów płacy minimalnej powyżej stawki federalnej. Jednym z typowych argumentów jest to, że podwyżka doprowadziłaby do zwolnień i wzrostu bezrobocia. Badanie z 2014 r. Przeprowadzone przez Kongresowe Biuro Budżetowe wykazało, że wzrost federalnej płacy minimalnej zmniejszyłby całkowite zatrudnienie o około 500 000 pracowników (mniej niż 1% całkowitej zatrudnionej populacji USA w tamtym czasie). Inne powszechne obawy obejmują wzrost wskaźników ubóstwa, zamykanie małych przedsiębiorstw i ceny dóbr konsumpcyjnych.

Istnieje jednak wiele powodów, dla których warto podnosić płacę minimalną. Jak poinformował Economic Policy Institute w 2019 roku, realna wartość płacy minimalnej 7,25 USD spadła o 17% w ciągu ostatnich 10 lat. W związku z tym łatwo zauważyć, że podnoszenie ceny minimalnej, choćby po to, by nadążyć za inflacją, ma sens. Ponadto podniesienie płacy minimalnej może złagodzić istniejące nierówności w wynagrodzeniach. Nowszy raport Instytutu Polityki Ekonomicznej wykazał, że utrzymywanie niskich wynagrodzeń najbardziej szkodzi pracownikom BIPOC, którzy już teraz stanowią nieproporcjonalną część bardzo niedopłacanych. Istnieje również fakt, że niektóre argumenty wydają się obalać – lub przynajmniej zaprzeczać – zarzutom, w tym kilka wskazujących, że podniesienie płacy minimalnej w rzeczywistości ograniczy ubóstwo, zwiększy aktywność ekonomiczną i zapewni, że jednostki będą mogły sobie pozwolić na podstawowe produkty codziennego użytku.

Argumenty zarówno za podwyżką płacy minimalnej, jak i przeciwko niej są poparte danymi, które są ograniczone do indywidualnych studiów przypadku, biorąc pod uwagę, że cena minimalna musiałaby faktycznie zostać podniesiona, zanim jej skutki będą mogły zostać zbadane na powszechnym poziomie. Chociaż jest z pewnością możliwe, że podniesienie płacy minimalnej może mieć szkodliwe konsekwencje, jedyne, co jest pewne, to to, że nic nie robi nie poprawia sytuacji.

Podsumowanie

Różnice w płacach minimalnych, które istnieją między państwami, są oznaką tego, jak bardzo podzielona może być ta kwestia, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i legislacyjnym. Dobrym rozwiązaniem kompromisowym jest pójście za przykładem, który wyznaczyły niektóre stany – albo stopniowe podnoszenie płacy minimalnej, albo ustalanie poziomów dla firm o różnej wielkości. Cokolwiek się stanie, bez możliwości przewidzenia przyszłości, prawie niemożliwe jest ustalenie z całą pewnością, jak podniesienie płacy minimalnej wpłynie ogólnie na Stany Zjednoczone.