Jaki jest styl kierowniczy Tima Cooka?
Jaki jest styl kierowniczy Tima Cooka?
CEO Apple, przedsiębiorcy i opracował unikalną mantrę dotyczącą przywództwa.
Mocne strony Tima Cooka
Wielu obawiało się, że Cookowi brakowało śmiałego, wizjonerskiego stylu Jobsa, ale ma też własne mocne strony. Jest często opisywany przez pracowników Apple jako charyzmatyczny i rozważny. Jak dotąd, jego kadencja charakteryzowała się większym skupieniem się na istniejących produktach oraz wspieraniu relacji biznesowych i pracowniczych.
Zamiast po prostu kontynuować dziedzictwo autokratycznego stylu przywództwa Jobsa, Cook wykorzystał swoje mocne strony i położył nacisk na rozwój współpracy między arsenałem talentów Apple’a. Jest to wyjątkowo wskazujące na demokratyczny styl zarządzania, który zachęca do budowania konsensusu, szczególnie wśródpracowników wysokiego szczebla, przed podjęciem decyzji za obopólnązgodą .6
Tim Cook zachęca do budowania konsensusu wśród pracowników wysokiego szczebla.
Rola praktycznego udziału dyrektora generalnego w opracowywaniu produktówApple została znacznie zmniejszona od czasu przejęcia Cooka w 2011 r. iWatch jest przykładem tej zmiany w strukturze, ponieważ Cook zdecydował się mniej zaangażować w szczegóły inżynierii produktu. Zamiast tego przekazał te obowiązki członkom swojego gabinetu wykonawczego. Jego szczególnie subtelny styl przywództwa wzmocnił dobrą wolę przemysłu i pracowników. W porównaniu z szorstkim i często dyktatorskim stylem Jobsa, styl Cooka spowodował również spowolnienie podejmowania decyzji i wyraźną utratę innowacyjności.
Jednak łagodnie wychowany Tim Cook jest w stanie zainspirować członków zespołu do najlepszej pracy. Harvard Business Review zaklasyfikował Tima Cooka jako „multiplikatora”, lidera, który dzięki swojemu stylowi przywództwa może sprawić, że pracownicy będą mądrzejsi, bardziej innowacyjni i bardziej kompetentni.
Jak pracownicy opisują Tima Cooka jako menedżera
Pracownicy opisali, w jaki sposób Cook używa ciągłego zadawania pytań, aby zachować czujność pracowników. Greg Joswiak, wiceprezes ds. Marketingu produktów w Apple, powiedział Leanderowi Kahneyowi, biografowi Cooka: „Jest po prostu bardzo spokojny, opanowany, ale pokroi cię pytaniami. Lepiej poznaj swoje rzeczy. ”
Styl Tima Cooka motywuje pracowników i inspiruje do innowacji.
Kahney pisze, że ta technika skutecznie utrzymuje motywację pracowników i inspiruje innowacje. Technika ta pomaga Cookowi wydobyć z pracowników to, co najlepsze, upewniając się, że odpowiednio rozumieją problemy, z którymi boryka się firma, i aktualizują swoją wiedzę. Delikatne przesłuchania Cooka umożliwiają innym liderom w organizacji znajdowanie i wdrażanie własnych rozwiązań, ponieważ nigdy nie wiedzą, kiedy Cook wpadnie z serią pytań – i wiedzą, że jeśli nie będą mieli odpowiedzi na pytanie, przyszłe przesłuchania będą być dłużej.
Przejście od „ najpierw innowacji ”
W rażącym odejściu od podejścia Jobsa „najpierw innowacja” Cook twierdzi, że „można zrobić tylko kilka wspaniałych rzeczy.10 ” Jednak Tim Cook może podejmować trudne decyzje. Ostatecznie, jego skupienie się na istniejących mocnych stronach organizacji, znaczeniu, jakie przywiązuje się do porozumienia między kierownictwem wyższego szczebla i braku mikrozarządzania, wyraźnie wskazuje na demokratyczny styl zarządzania.