Co to jest indeks warunków na rynku pracy?
Indeks warunków rynku pracy (LMCI) był narzędziem pomiarowym opracowanym przez Rezerwę Federalną w celuzmierzeniadynamiki rynku pracy w Stanach Zjednoczonych. Narzędzie opierało się na 19 wskaźnikach – takich jak stopa bezrobocia, listy płac, stawki godzinowe, wolne miejsca pracy i ankiety dotyczące zaufania – w celu uzyskania pojedynczej liczby, która miała odzwierciedlać ogólny kierunek gospodarki na rynku pracy.
Indeks odegrał kiedyś rolę w pomocy Fedowi w realizacji jego misji maksymalnego zrównoważonego zatrudnienia. Ekonomiści jednak widzieli w indeksie niewielką wartość, zwracając uwagę, że dostarczył on w dużej mierze tych samych informacji, co stopa bezrobocia. Rezerwa Federalna wprowadziła LMCI w marcu 2014 r. I zaprzestała aktualizacji indeksu w sierpniu 2017 r.3
Poniżej przyglądamy się historii LMCI.
Dlaczego LMCI?
Myśleniem LMCI było skonsolidowanie 19 mierników aktywności rynku pracy w jeden spójny obraz. Janet Yellen, ówczesna przewodnicząca Rezerwy Federalnej, powiedziała, że jej celem jest lepsze odzwierciedlenie skomplikowanego charakteru rynku pracy, niż to, comogą zapewnićtradycyjne dane dotyczące bezrobocia. Na przykład zauważyła, że chociaż płace wydają się rosnąć o 2 procent rocznie, w ujęciu realnym płace były płaskie i rosły mniej niż wydajność pracy.
Zasadniczo LMCI miał na celu złagodzenie sprzecznych sygnałów w aktywności na rynku pracy. Stopa bezrobocia może mówić jedno o warunkach pracy, a wysokie wolne miejsca pracy – co innego. Indeks miał zważyć te sprzeczne sygnały i stworzyć jedną liczbę opisującą ogólne warunki pracy.
Badacze Fed przetestowali indeks wstecz o 35 lat. Indeks ogólnie spadał podczas spadków gospodarczych i wzrastał wraz z ożywieniem gospodarki. Na przykład, podczas Wielkiej Recesji, dane z analizy historycznej pokazały, że indeks spadał od drugiego kwartału 2007 r. I gwałtownie się pogarszał w 2008 i 2009 r. LMCI poprawiał się następnie od 2010 r.
Problemy z LMCI
Wielu ekonomistów zakwestionowało użyteczność LMCI. Carola Binder, adiunkt ekonomii w Haverford College, zauważyła, że współczynnik korelacji LMCI ze stopą bezrobocia wynosi -0,96. Innymi słowy, wraz ze wzrostem bezrobocia wskaźnik LMCI spadł o prawie taką samą wartość.6
„LMCI nie mówi nic, czego stopa bezrobocia by Ci nie powiedziała” – napisał Binder.„Biorąc pod uwagę wybór, wolałbym po prostu użyć stopy bezrobocia, ponieważ jest prostsza, intuicyjna i już powszechnie stosowana”.
Binder powiedział, że pojedyncza statystyka nie jest potrzebna do podsumowania warunków na rynku pracy, ponieważ zmniejszyło to złożoność różnych rzeczywistych danych – takich jak liczba osób niepełnoletnich lub długotrwale bezrobotnych – na rynku.
Tim Duy, profesor ekonomii na Uniwersytecie w Oregonie, napisał, że do LMCI należy podchodzić z „najwyższą ostrożnością”, ponieważ Fed nie wyjaśnił jej znaczenia politycznego. Duy powiedział, że trudno jest traktować LMCI jako ważny, ponieważ Fed nie udostępnił surowych danych w swoich obliczeniach.8
Ponadto badacze Fed ostrzegają, że „pojedynczy model nie zastąpi rozsądnego rozważenia różnych wskaźników”.
Koniec aktualizacji LMCI
Rezerwa Federalna ogłosiła 3 sierpnia 2017 r., Że zaprzestanie aktualizacji LMCI. Fed powiedział, że uważa, że indeks nie jest już dobrym podsumowaniem zmian na amerykańskim rynku pracy. Zauważył, że pomiar niektórych wskaźników zmienił się w latach od wprowadzenia indeksu. Ponadto stwierdzono, że uwzględnienie stawek godzinowych w indeksie nie zapewnia istotnego związku między warunkami na rynku pracy a wzrostem wynagrodzeń.