5 maja 2021 5:59

Co mogą zrobić decydenci, aby zmniejszyć cykliczne bezrobocie?

Istnieją cztery główne źródła bezrobocia: cykliczne, sezonowe, frykcyjne i strukturalne. Bezrobocie cykliczne jest skutkiem ogólnego spadku aktywności makroekonomicznej, do którego dochodzi w okresie skurczenia się cyklu koniunkturalnego. Istnieją dwa główne podejścia do zmniejszania bezrobocia: polityka po stronie popytu i polityka po stronie podaży. Kiedy następuje wzrost cyklicznego bezrobocia spowodowany recesją, uważa się, że bezrobocie jest deficytowe i podlega polityce po stronie popytu.

Podczas spowolnienia lub recesji zagregowany popyt spada: gospodarstwa domowe, biznes, rząd i zagraniczne sektory kupują mniej towarów i usług. Bezrobocie rośnie, ponieważ produkcja jest mniejsza, więc potrzeba mniej pracowników i innych zasobów. Firmy borykają się ze spadkiem przychodów i są zmuszone do cięcia kosztów. W konsekwencji zwalniają pracowników. W przeciwieństwie do innych rodzajów bezrobocia, które są nieodłącznie związane z określonym zawodem lub zdrową, rozwijającą się gospodarką, cyklicznego bezrobocia można uniknąć poprzez stabilizację wahań koniunktury.

Kluczowe wnioski

  • Bezrobocie cykliczne jest skutkiem ogólnego spadku aktywności makroekonomicznej, do którego dochodzi w okresie skurczenia się cyklu koniunkturalnego.
  • Aby zapobiec cyklicznemu bezrobociu, decydenci powinni skupić się na zwiększaniu produkcji, co najskuteczniej osiąga się poprzez stymulowanie popytu.
  • Celem ekspansywnej polityki fiskalnej jest zwiększenie zagregowanego popytu i wzrostu gospodarczego poprzez zwiększenie wydatków rządowych i zmniejszenie podatków.
  • Celem ekspansywnej polityki pieniężnej jest zwiększenie zagregowanego popytu i wzrostu gospodarczego poprzez obniżanie stóp procentowych.

Jednym z głównych celów polityki makroekonomii jest zmniejszenie lub wyeliminowanie cyklicznego bezrobocia. Aby zapobiec cyklicznemu bezrobociu, decydenci powinni skupić się na zwiększaniu produkcji, co najskuteczniej osiąga się poprzez stymulowanie popytu. Celem ekspansywnej polityki pieniężnej i fiskalnej jest zwiększenie zagregowanego popytu poprzez obniżenie stóp procentowych i podatków. Ponadto decydenci mogą również osłabiać kurs walutowy, aby pobudzić popyt eksportowy lub wprowadzić określone przepisy i inicjatywy ukierunkowane na określone obszary gospodarki.

Zmniejszanie bezrobocia cyklicznego dzięki polityce fiskalnej

produktem krajowym brutto (PKB). Firmy odpowiedzą na wzrost popytu i wyższy PKB zwiększeniem produkcji, która wymaga większej liczby pracowników. W związku z tym bezrobocie cykliczne będzie mniej. Dodatkowo przy silnym wzroście gospodarczym i wyższym zagregowanym popycie następuje mniejsza utrata miejsc pracy, ponieważ firmy pozostają na rynku.

Ekonomista John Maynard Keynes był zwolennikiem ekspansywnej polityki fiskalnej w okresach recesji. Według Keynesa w czasie recesji zasoby – kapitał i siła robocza – są bezczynne. Dlatego zadaniem rządu jest stworzenie dodatkowego popytu i interwencja w celu zmniejszenia bezrobocia.



Kiedy stopy procentowe są niższe, kursy wymiany są również niższe, co zwiększa konkurencyjność eksportu.

Ekspansywna polityka pieniężna w celu zmniejszenia bezrobocia

Celem ekspansywnej polityki pieniężnej jest zwiększenie zagregowanego popytu i wzrostu gospodarczego poprzez obniżanie stóp procentowych. Niższe stopy procentowe oznaczają, że koszt kredytu jest niższy. Kiedy łatwiej jest pożyczyć pieniądze, ludzie wydają więcej i inwestują więcej. Zwiększa to zagregowany popyt i PKB oraz zmniejsza cykliczne bezrobocie. Ponadto, gdy stopy procentowe są niższe, kursy wymiany są również niższe, a eksport gospodarki jest bardziej konkurencyjny.

Czasami decydenci mogą również wprowadzać konkretne inicjatywy, które są ukierunkowane na określone obszary gospodarki w celu zmniejszenia bezrobocia i zwiększenia produkcji. Przykłady tych wyjątkowych inicjatyw obejmują usprawnienie procesu zatwierdzania projektów rządowych, które tworzą miejsca pracy, zachęcanie firm do zatrudniania pracowników i płacenie firmom za szkolenie pracowników na określone stanowiska.