Dobrowolne wypowiedzenie
Co to jest dobrowolne wypowiedzenie?
Dobrowolne wypowiedzenie może odnosić się do różnych działań, ale najczęściej odnosi się do decyzji pracownika o samodzielnym odejściu z pracy. Różni się od zwolnienia lub zwolnienia, w którym decyzję o zakończeniu zatrudnienia podejmował pracodawca lub inna strona, a nie pracownik.
Dobrowolne wypowiedzenie może również odnosić się do dobrowolnego anulowania osobistych umów finansowych, takich jak leasing samochodów lub umów dotyczących telefonów komórkowych, lub dobrowolnego anulowania umów na poziomie instytucjonalnym, takich jak swapy ryzyka kredytowego i swapy stóp procentowych.
Kluczowe wnioski
- Rozwiązanie dobrowolne ma miejsce, gdy pracownik podejmie decyzję o odejściu z pracy lub wcześniejszym rozwiązaniu umowy.
- Wypowiedzenie dobrowolne różni się od zwolnienia, zwolnienia lub redukcji, ponieważ decyzję podejmuje pracownik, a nie pracodawca.
- Niektóre firmy zmniejszające zatrudnienie proszą o dobrowolne rezygnacje w zamian za lepszy pakiet wyjścia, taki jak większa wypłata, ubezpieczenie zdrowotne lub inne świadczenia.
- Decyzja o wcześniejszym rozwiązaniu umowy, na przykład z dostawcą Internetu, jest również nazywana dobrowolnym rozwiązaniem.
Zrozumienie dobrowolnego rozwiązania umowy
Pracownik może zdecydować się na odejście z pracy z wielu różnych powodów. Na przykład zmiana osobistych okoliczności, takich jak wymagania rodzinne, wybór powrotu do szkoły, niezadowolenie z warunków pracy, takich jak wrogi przełożony, brak uznania wyników pracy oraz brak autonomii, wyzwania lub relacji zawodowych (między inne).
Szczególnie częstym powodem dobrowolnego rozwiązania stosunku pracy jest odejście w celu podjęcia nowej i lepszej pracy, zazwyczaj oferującej wyższe wynagrodzenie lub lepsze perspektywy kariery. Jest to częściej wymieniane jako powód odejścia z pracy w okresach silnego wzrostu gospodarczego i popytu na rynku pracy niż w czasach recesji.
W czasach recesji, a nawet w czasach, gdy dana firma jest pod przymusem, firmy przechodzące redukcję mogą poprosić niektórych pracowników o dobrowolną rezygnację w celu zmniejszenia liczby zwolnień, które firma musi przeprowadzić. W takiej sytuacji firma może zaoferować odchodzącemu dobrowolnie pracownikowi ulepszony pakiet wyjazdowy, obejmujący dodatkowe tygodnie odprawy, dłuższe ubezpieczenie zdrowotne i wszelkie inne świadczenia.
Konwencjonalna mądrość sugeruje, że pracownicy nie odchodzą z pracy, ale raczej opuszczają przełożonych z powodu konfliktów w stylu zarządzania, braku szacunku lub słabej komunikacji na temat celów, celów i praktyk.
Jak działa dobrowolne wypowiedzenie
Dobrowolne wypowiedzenie przez pracownika zwykle rozpoczyna się od ustnego lub pisemnego powiadomienia o rezygnacji przełożonego. W pewnych okolicznościach może również wystąpić wrażenie porzucenia pracy, gdy pracownik nie stawi się do pracy przez trzy kolejne dni bez powiadomienia przełożonego.
Od pracowników, którzy decydują się na odejście z pracy, zazwyczaj oczekuje się co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia przed ostatnim dniem pracy. Uważa się to za profesjonalny sposób obsługi rezygnacji: daje firmie czas na rozpoczęcie procesu poszukiwania nowego pracownika, a pracownikowi czas na przygotowanie się do przejścia.
Składając wypowiedzenie, pracownik może oczekiwać, że przełożony niezwłocznie przekaże je do działu kadr z podaniem planowanej daty zakończenia i powodu odejścia. Po zaangażowaniu zasobów ludzkich pracownik może oczekiwać, że zostanie poproszony o zwrot majątku firmy, sfinalizowanie i złożenie końcowych raportów wydatków, podsumowanie ich świadczeń po rozwiązaniu stosunku pracy oraz umówienie się na rozmowę kwalifikacyjną. Przełożeni mogą zostać poproszeni o wypełnienie podsumowania zakończenia nadzoru, formularza przesyłanego do działu kadr.
Czasami pracodawca stojący w obliczu redukcji zwróci się do pracowników o dobrowolną rezygnację, ponieważ ogranicza to liczbę koniecznych zwolnień; pracownicy, którzy akceptują, mogą otrzymać lepszy pakiet wyjazdowy niż ci, którzy ostatecznie zostali zmniejszeni.
Uwagi specjalne
Dobrowolne wypowiedzenie może również odnosić się do decyzji danej osoby o anulowaniu umowy finansowej, takiej jak abonament na telefon komórkowy. Dobrowolne anulowanie umowy finansowej w takiej sytuacji może pociągnąć za sobą kary lub nie. W przypadku nałożenia kary, strona, która chce wypowiedzieć umowę, może mieć możliwość racjonalizacji decyzji o wypowiedzeniu, jeśli korzyść netto z rozwiązania umowy jest znacznie większa niż kara.