Zasiłek dla bezrobotnych

Co to jest zasiłek dla bezrobotnych?

Zasiłek dla bezrobotnych jest wypłacany przez państwo bezrobotnym pracownikom, którzy stracili pracę z powodu zwolnień lub redukcji. Ma on stanowić źródło dochodu dla bezrobotnych pracowników do czasu znalezienia pracy. Aby kwalifikować się do tego, należy spełnić określone kryteria, takie jak przepracowanie przez określony minimalny okres i aktywne poszukiwanie pracy.

Zasiłek dla bezrobotnych, zazwyczaj zapewniany w formie czeku dla bezrobotnych lub bezpośredniego depozytu, zapewnia częściowe zastąpienie dochodu przez określony czas lub do czasu znalezienia pracy przez pracownika, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej. Jest również znany jako „zasiłek dla bezrobotnych” lub „ubezpieczenie na wypadek bezrobocia”.

Zrozumieć zasiłek dla bezrobotnych

Zasiłki dla bezrobotnych są wypłacane przez wiele krajów rozwiniętych i niektóre rozwijające się gospodarki. W Stanach Zjednoczonych system zasiłków dla bezrobotnych jest zarządzany wspólnie przez rząd federalny i każdy rząd stanowy. Świadczenia opierają się na odsetku średniego wynagrodzenia pracownika w ciągu ostatnich 52 tygodni, a ich obliczenie może się różnić w zależności od stanu.

Świadczenia są generalnie wypłacane przez rządy stanowe, finansowane w dużej części z stanowych i federalnych podatków od wynagrodzeń płaconych przez pracodawców. Większość stanów zapewnia świadczenia przez 26 tygodni, chociaż zależy to od stanu i może wynosić od 12do 30 tygodni. Przedłużenia są możliwe w okresach wysokiego bezrobocia.

Wymogi dotyczące zasiłku dla bezrobotnych

Jak wspomniano powyżej, zarówno rząd federalny, jak i poszczególne stany zarządzają ubezpieczeniem na wypadek bezrobocia w USA

Wymagania różnią się w zależności od stanu pod względem sposobu ustalania świadczeń. Na przykład, aby kwalifikować się w Nowym Jorku, musisz przepracować i otrzymać wynagrodzenie w dwóch kwartałach kalendarzowych, otrzymać co najmniej 2600 USD w jednym kwartale kalendarzowym, a łączne wypłacone wynagrodzenie musi wynosić co najmniej 1,5-krotność kwoty wypłacanej jesteś w swoim najlepszym kwartale. Minimalne świadczenie wynosi 104 USD tygodniowo, a maksymalne 504 USD tygodniowo.

Nowy Jork i wiele innych stanów zniosło siedmiodniowy okres oczekiwania na świadczenia dla osób, które są bez pracy z powodu zamknięcia lub kwarantanny koronawirusa (COVID-19).

Programy bezrobocia związane z COVID-19

27 marca 2020r.prezydent Trump podpisał ustawę opomocy w postaci koronawirusa o pomocy, pomocy i bezpieczeństwie gospodarczym (CARES) o wartości 2 bilionów dolarów.  Tymczasowo rozszerzył zakres świadczeń z tytułu ubezpieczenia od bezrobocia poprzez trzy inicjatywy:

• Assistance Pandemic Bezrobocie Program
• Bezrobocie Odszkodowanie Federalna Pandemic programu
• program odszkodowań dla bezrobotnych w przypadku pandemii w nagłych wypadkach

Oto krótkie podsumowanie ich porównania:

Prezydent Joe Biden podpisałAmerican Rescue Plan, pakiet stymulacyjny o wartości 1,9 bln USD w dniu 11 marca 2021 r., Który zapewnił Amerykanom dodatkowe korzyści z powodu pandemii COVID-19. Ustawa przedłużyła zasiłki dla bezrobotnych dla osób, które straciły pracę z powodu pandemii od 14 marca 2021 r. Do 6 września 2021 r. Nowa ustawa przedłużyła PUA o dodatkowe 29 tygodni z 50 do 79 tygodni. Pozwoliło to również na wydłużenie okresu korzyści PEUC łącznie z 24 do 53 tygodni.

Historia zasiłków dla bezrobotnych

Pierwszy system zasiłków dla bezrobotnych został wprowadzony w Wielkiej Brytanii wraz z ustawą o ubezpieczeniach społecznych z 1911 r. Pod rządami partii liberalnej HH Asquith. Środki miały na celu przeciwdziałanie rosnącemu śladowi Partii Pracy wśród ludności klasy robotniczej w kraju.

Ustawa o ubezpieczeniach społecznych zapewniła brytyjskim klasom pracującym składkowy system ubezpieczenia od choroby i bezrobocia; jednak dotyczyło to tylko pracowników najemnych. Rodziny pracowników najemnych i osób uzyskujących dochód pozapłacowy musiały korzystać z innych źródeł wsparcia. Komuniści – którzy uważali, że takie ubezpieczenie uniemożliwi robotnikom rozpoczęcie rewolucji – krytykowali korzyść, ale pracodawcy i torysi postrzegali ją jako „zło konieczne”.

Brytyjski system zasiłków dla bezrobotnych był oparty na  zasadach aktuarialnych i był finansowany z ustalonej kwoty wpłacanej przez pracowników, pracodawców i podatników. Jednak korzyści były ograniczone do określonych branż, które miały zwykle bardziej zmienne wymagania dotyczące zatrudnienia, takich jak przemysł stoczniowy, i nie przewidywały żadnych osób pozostających na utrzymaniu. Po tygodniu bezrobocia pracownikowi przysługiwało siedem szylingów tygodniowo przez okres do 15 tygodni w roku. Do 1913 r. Około 2,5 miliona osób było ubezpieczonych w ramach brytyjskiego systemu zasiłków dla bezrobotnych.

W Stanach Zjednoczonych zasiłki dla bezrobotnych zaczęły się na poziomie stanowym, kiedy Wisconsin uchwaliło je w 1932 r., Aby złagodzić skutki Wielkiego Kryzysu. W 1935 r. Prezydent Franklin D. Roosevelt podpisał ustawę o ubezpieczeniu społecznym i ustanowił ją w całym kraju. Początkowo pracodawcy zatrudniający mniej niż ośmiu pracowników byli zwolnieni z ubezpieczenia. Liczba ta spadła do czterech w 1954 r. I spadła do jednego w 1970 r.

W Kanadzie system nazywa się ubezpieczeniem pracowniczym (EI) i jest finansowany ze składek płaconych zarówno przez pracodawców, jak i pracowników. Pierwszy krajowy system bezrobocia w Kanadzie został ustanowiony w 1940 r. Ustawą o ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia, również z powodu skutków Wielkiego Kryzysu. Prawo zostało rozszerzone i zliberalizowane w 1971 r., A ostatecznie zastąpione w 1996 r. Ustawą o ubezpieczeniu pracy, która zmieniła nazwę programu, aby podkreślić, że ma on na celu wspieranie zatrudnienia, a nie tylko wspieranie bezrobocia.