Rzeczy, o których nie wiedziałeś, mogą cię zwolnić
Zapoznanie się z niepisanymi regułami jest jednym z największych wyzwań przy rozpoczynaniu nowej pracy. Musisz poznać tajniki kultury korporacyjnej coś, co przychodzi z czasem tylko poprzez obserwację, doświadczenie, a być może nawet z pomocą pomocnych współpracowników, którzy mogą pomóc Ci po drodze.
Ale mogą wystąpić niefortunne konsekwencje, jeśli nie nauczysz się tych zasad, w tym najgorszego scenariusza utraty pracy. Zasady te mają zastosowanie do wszystkich osób w firmie, od personelu powierniczego po dyrektora generalnego firmy (CEO).
Kluczowe wnioski
- Łamanie pewnych zasad w miejscu pracy, pisanych lub niepisanych, może skutkować zwolnieniem.
- Oprzyj się pokusie plotkowania o współpracownikach i nie okazuj innym swojej pogardy dla swojego przełożonego lub kierownika.
- Zawsze jesteś przedstawicielem swojej firmy, nawet jeśli nie masz czasu.
- Nie ujawniaj nikomu żadnych informacji poufnych ani tajemnic firmowych.
- Pomyśl, zanim opublikujesz coś w mediach społecznościowych.
Plotki w bród
Plotki to jedna rzecz, która z pewnością sprawia, że wiele osób ma kłopoty – zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim. Wiele osób ma trudności z nieudostępnianiem soczystych informacji, które usłyszały od przyjaciela lub współpracownika.
Ale jak większość z nas nauczyła się grając jako dzieci w grę „telefoniczną”, historie zmieniają się i ewoluują w czasie, aż stają się bardziej fikcją niż faktem. Niektóre rodzaje plotek mogą być mściwe i mogą być celowo rozpowszechniane w celu nadszarpnięcia czyjejś reputacji.
Jaki jest wynik? Plotkarz może zostać rozwiązany, ponieważ akt jest formą zastraszania w miejscu pracy. Każdy, kto mógł rozpowszechniać (błędne) informacje, również może ponieść konsekwencje.
Złe usta szefa
Nawet jeśli nie lubisz swojego szefa, prawdopodobnie nie powinieneś go reklamować. Rozpowszechnianie soczystych plotek o swoich rówieśnikach jest wystarczająco złe, ale jeśli chodzi o szefa, może mieć jeszcze bardziej szkodliwy wpływ na twoje relacje z pracodawcą.
Weź pod uwagę fakt, że Twój szef może znacznie utrudnić Ci życie zawodowe, być może nawet zawiesić lub rozwiązać Twoje stanowisko. Wyalienowanie kogoś, kto ma władzę, jest zawsze złym pomysłem.
Możesz zostać zwolniony za wykorzystywanie czasu i sprzętu firmy – w tym służbowego adresu e-mail – do poszukiwania nowej pracy.
Złe reprezentowanie firmy
Jedną z najlepszych praktycznych zasad, kiedy rozmawiasz o swoim pracodawcy na jakimkolwiek publicznym forum, jest zachowywanie się jak przedstawiciel swojej firmy. Nawet jeśli nie zajmujesz się sprzedażą ani marketingiem, reprezentujesz ideały i produkty organizacji. Spójrzmy prawdzie w oczy, kiedy podpisujesz umowę o pracę, zasadniczo reprezentujesz firmę, dla której pracujesz, więc w twoim najlepszym interesie jest uważanie się za ambasadora swojego pracodawcy w każdej sytuacji.
Niektórzy, którym nie udało się sprostać tej niepisanej zasadzie, znaleźli się w gorącej wodzie. Negatywnie reprezentując Twoją organizację lub sprzedawane przez nią produkty lub usługi, możesz kupić bilet w jedną stronę za drzwiami.
Zderzenie poufności
Nigdy nie chcesz dzielić się poufnymi informacjami o współpracownikach lub firmie, dla której pracujesz. Istnieją pewne stanowiska w firmie, na których może to zostać zapisane bezpośrednio w umowie o pracę, na przykład dla personelu medycznego, personelu kadrowego lub prawników. Osoby pracujące w dziale badań i rozwoju (B + R) firmy mogą znaleźć podobną klauzulę w umowach, w których informacje dotyczą tajemnic handlowych.
Ale nawet dla tych, którzy normalnie nie pracują w obszarach, które zajmują się poufnymi informacjami, nadal może to powodować problemy, gdy prywatne informacje o firmie są udostępniane publicznie. Może to obejmować takie rzeczy, jak wyniki finansowe firmy, prywatne informacje o samopoczuciu innego pracownika, a może nawet szczegóły planów strategicznych firmy.
Chcesz to zapisać na piśmie?
Tworzenie dokumentu zawierającego prywatne informacje może być niebezpieczne, jeśli nie ma środków zapewniających utrzymanie tego dokumentu w tajemnicy. Dotyczy to również poczty elektronicznej, która jest ogólnie uważana za własność Twojego pracodawcy, co daje mu prawo do monitorowania tego, co wysyłasz i otrzymujesz na swoim koncie służbowym. Na przykład wysyłanie wiadomości e-mail, które zawierają prywatne lub osobiste informacje lub opinie, a nie fakty, nie stanowi tak naprawdę dobrego sensu biznesowego.
Według Workplace Bullying Institute 19% dorosłych Amerykanów jest prześladowanych w miejscu pracy.
Należy również uważać na notatki, dokumenty drukowane lub odręczne oraz wiadomości błyskawiczne wysyłane w pracy. Jeśli do tworzenia tych dokumentów używasz sprzętu lub narzędzi związanych z pracą, Twój pracodawca może mieć prawo do ich monitorowania.
Nie trzymanie tajemnic firmy w tajemnicy
Jak wspomniano powyżej, niektóre bardzo szczegółowe umowy o pracę mogą nakreślać potrzebę zachowania tajemnicy firmy w tajemnicy, chociaż na ogół jest to pomijane w wielu umowach o pracę.
Większość pracodawców monitoruje teraz media społecznościowe pod kątem informacji pochodzących od ich konkurentów. To ma tylko sens. Każda firma chce zdobyć przewagę konkurencyjną. Pozwolenie firmie na utratę przewagi może mieć znaczący wpływ ekonomiczny na organizację.
Wiadomości w mediach społecznościowych
Nasz świat w dużej mierze zależy od mediów społecznościowych, które rozpowszechniają wiadomości i komunikują się z osobami z naszych sieci przyjaciół, rodziny, współpracowników i innych współpracowników. Publikowanie czegokolwiek w serwisie społecznościowym, o którym nie czułbyś się komfortowo przed swoim szefem, z pewnością może wrócić i prześladować Cię.
48%
Odsetek pracodawców, którzy podobno korzystali z mediów społecznościowych, aby sprawdzić pracowników w 2018 roku, według badania CareerBuilder.
Istnieją liczne przypadki utraty pracy przez osoby, które na forum internetowym wypowiedziały się, co obraziło ich szefa, firmę, dla której pracują, współpracownika lub wyraziło opinię sprzeczną z wizerunkiem pracodawcy. Nawet jeśli Twój profil jest prywatny, naprawdę nie masz pojęcia, kto zobaczy to, co powiedziałeś, lub czy któryś z Twoich kontaktów rozpowszechni w tajemnicy informacje, które myślałeś, że publikujesz.
1:35
Podsumowanie
Jeśli popełniłeś takie błędy w miejscu pracy, nie rozpaczaj. Wszyscy popełniają błędy. Najważniejszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to nauczyć się i obserwować poczynania swojego szefa. Staraj się unikać robienia wszystkiego w pracy, co byłoby niewygodne przed swoim szefem. Nawet jeśli szefa nie jest obecny, zawsze istnieje szansa, że to słowo dotrze do biura i Twój szef się o tym dowie. Postaraj się zachować przyzwoitość, okaż entuzjazm dla swojej pracy i postępuj zgodnie z wytycznymi firmy – pisemnymi lub innymi – dotyczącymi wszystkich kwestii związanych z obecnością i terminami.