Społecznie odpowiedzialne inwestycje na rzecz wzmocnienia pozycji płci

Fundusze inwestycji odpowiedzialnych społecznie (SRI) mogą pełnić różne zadania. Często starają się inwestować w firmy, które prowadzą działalność w sposób odpowiedzialny dla środowiska i zwracają uwagę na uczciwe praktyki w łańcuchu dostaw. Jednak inni zwracają uwagę, aby nie inwestować w firmy zajmujące się sprzedażą tytoniu, broni lub hazardem. Mniej znane jest to, że wiele z tych funduszy SRI postawiło sobie za cel inwestowanie w firmy, które dążą do wzmocnienia pozycji kobiet w miejscu pracy. Poniżej znajduje się lista kilku, które właśnie to robią.

Calvert Investments

Calvert Investments od dawna jest orędownikiem różnorodności i promocji kobiet na całym świecie. W 2004 r., We współpracy z Narodowym Funduszem Rozwoju na rzecz Kobiet (UNIFEM), utworzyła zasady Calvert’s Women’s Principles (CWP), w których zdefiniowano globalny kodeks postępowania korporacyjnego w zakresie wzmacniania pozycji kobiet i inwestowania w nie.

W 2010 r. Zasady te posłużyły za podstawę zasad ONZ dotyczących wzmocnienia pozycji kobiet. Fundusz odegrał również kluczową rolę w opracowaniu modelowego języka karty na temat różnorodności na pokładzie, zalecając firmom przestrzeganie go podczas tworzenia niezależnego i pluralistycznego zarządu.

Calvert poczynił znaczne postępy w tej dziedzinie w 2010 roku, kiedy złożył 14 rezolucji w sprawie kobiet i pełnomocników, inicjowanie uchwał akcjonariuszy i prowadzenie rozmów z kierownictwem korporacji.

Domini Social Investments

Domini Social Investments, LLC. zamierza inwestować w firmy, które są zaangażowane w różnorodność w miejscu pracy. Oznacza to, że oczekują znacznej reprezentacji kobiet i mniejszości na stanowiskach kierowniczych, w tym na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla, podczas oceny firmy.

Jej fundusze starają się również inwestować w firmy, które zapewniają otwarte środowisko pracy dla mniejszości oraz dla pracowników gejów i lesbijek. Ponadto wyszukuje firmy oferujące szkolenia w zakresie molestowania seksualnego oraz programy promujące szacunek dla różnorodności.

W tym duchu Domini trzyma się z daleka od firm, które mają historię lub historię kontrowersji związanych z brakiem różnorodności, molestowaniem seksualnym lub dyskryminacją. Wytyczne dotyczące głosowania przez pełnomocników Domini zauważają, że będzie głosować przeciwko radom powierniczym, które nie obejmują kobiet ani osób kolorowych.

Neuberger Berman

Neuberger Berman ’s NB Socially Responsive Fund (NBSRX) stara się inwestować w firmy, które wyprzedzają walkę w promowaniu różnorodności w miejscu pracy. W tym celu fundusz poszukuje korporacji, które starają się promować kobiety i mniejszości na wyższych stanowiskach, a także umieszczać je w zarządach. Fundusz lubi również firmy, które oferują programy szkoleniowe z różnorodności i udostępniają grupy wsparcia. Stara się kupować akcje firm, które kupują towary i usługi od kobiet – oraz firm należących do mniejszości.

Ponadto fundusz ten poszukuje firm, które podjęły szerokie i innowacyjne kroki w kierunku zatrudniania i szkolenia kobiet i mniejszości oraz które cieszą się reputacją promowania różnorodności w miejscu pracy. Fundusz NB unika również inwestycji w firmy, które niedawno pojawiły się lub zostały wymienione w procesach sądowych dotyczących dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, niepełnosprawność lub orientację seksualną. NBSRX o wartości 734,21 miliona dolarów zwrócił 6,63% od początku 2017 roku.

Inwestycje Parnassus

Parnassus Investments zajmuje się wyszukiwaniem firm promujących różnorodność w miejscu pracy i dla których priorytetem jest reprezentowanie kobiet i mniejszości na wszystkich szczeblach organizacji, w szczególności na szczeblu kierowniczym.

Zarządzający funduszem głosują za rezolucjami, których celem jest poprawa reprezentacji kobiet i mniejszości etnicznych na rynku pracy oraz zwiększenie różnorodności i równości wynagrodzeń za taką samą pracę. Najstarsza oferta firmy, fundusz Parnassus Fund (PARNX) o wartości 851 milionów dolarów, została utworzona w 1984 roku i zwróciła 5,07% od początku 2017 roku.

Inwestycje Pax World

Pax World Investments od lat promuje wzmocnienie pozycji kobiet i ich różnorodność poprzez inwestowanie i jest orędownikiem rozpowszechniania rosnących dowodów na to, że różnorodność płci ma pozytywne konsekwencje finansowe. Jego fundusz Pax World Global Women’s Equality Fund koncentruje się na inwestowaniu w firmy, które nadal promują równość płci i wzmacnianie pozycji kobiet.

Zarządzający funduszami Pax zawsze upewniają się, że głosują na pełnomocników, składają uchwały akcjonariuszy i angażują się w korporacyjne dialogi, które mają na celu promowanie różnorodności korporacyjnej i wzmocnienie pozycji kobiet. Flagowy fundusz Pax, który został uruchomiony w 1971 roku i obecnie posiada 1,62 miliarda dolarów, jest Pax World Individual Investor (PAXWX) i zwrócił 3,8% od początku 2017 roku.

Fundusze powiernicze Praxis

Fundusze powiernicze Praxis sprawdzają podstawowe wartości społeczne firmy i kwestie związane ze wzmocnieniem pozycji kobiet przed zainwestowaniem w nią. Zarządzający funduszami prowadzą akcje akcjonariuszy przeciwko praktykom współczesnego niewolnictwa, takim jak handel kobietami czy dziewczętami.

W 2010 roku Praxis zaangażował się w dialog akcjonariuszy z firmą hotelarską Wyndham Worldwide Corp. (WYN), aby dążyć do wprowadzenia lepszych szkoleń i procedur, które pomogłyby powstrzymać handel ludźmi w hotelach firmy. Praxis brał również udział w rozmowach akcjonariuszy z Delta Air Lines, Inc. (DAL), w wyniku których Delta podpisała kodeks postępowania w turystyce, inicjatywę opracowaną we współpracy z ECPAT International, globalną siecią poświęconą ochronie dzieci przed komercyjnym wykorzystywaniem seksualnym.

Kodeks ma na celu ochronę kobiet i dziewcząt przed wykorzystywaniem seksualnym w branży turystycznej i podróżniczej. Flagowy fundusz Praxis, Intermediate Income A (MIAAX), został utworzony w 1999 r. I zwrócił 1,13% od początku 2017 r.

Walden Asset Management

Walden Asset Management stara się inwestować w firmy, które oferują dynamiczne programy i polityki równych szans w zatrudnieniu i które reprezentują różnorodne zespoły kierownicze i rady dyrektorów. Oferuje różnorodne fundusze kapitałowe, dłużne i zrównoważone, które koncentrują się na inwestowaniu w firmy oferujące ponadprzeciętną politykę zatrudnienia z pakietami świadczeń i przywiązaniem do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Unika firm, które wykazują historię dyskryminacji. Ponadto Walden poświęca czas na aktywne inicjatywy angażujące akcjonariuszy i opowiada się za integrującą polityką niedyskryminacji.

Podsumowanie

Jeśli chcesz zainwestować w firmy promujące równość płci i różnorodność, tworzenie otwartych miejsc pracy dla mniejszości oraz pracowników gejów i lesbijek, promowanie firm należących do mniejszości i sprzeciwianie się nowoczesnemu niewolnictwu, masz do wyboru wiele funduszy SRI.