Zamrożenie wynagrodzeń
Co to jest zamrożenie wynagrodzeń?
Zamrożenie wynagrodzeń odnosi się do sytuacji, w której firma zawiesza podwyżki lub podwyżki na pewien czas, zazwyczaj z powodu ograniczeń finansowych. Przez zamrożenie podwyżki płac przez pewien okres, pracodawca ma nadzieję, że organizacja będzie w stanie produkować lepiej dolnej linii wyników przy zachowaniu kosztów stałych kontrolowane.
Wadą zamrożenia wynagrodzeń dla firmy jest to, że morale pracowników zwykle ulegnie pogorszeniu, a firma może w końcu stracić cennych pracowników. Zamrożenie wynagrodzeń może być również określane jako „zamrożenie wynagrodzeń”.
Kluczowe wnioski
- Zamrożenie wynagrodzeń ma miejsce, gdy firma tymczasowo zawiesza podwyżki pensji lub wynagrodzeń.
- Ograniczenia finansowe lub trudności finansowe są zwykle przyczyną wprowadzenia zamrożenia wynagrodzeń.
- Celem zamrożenia wynagrodzeń jest ograniczenie wydatków w trudnych czasach, aby poprawić wyniki finansowe firmy.
- Zamrożenia wynagrodzeń są często wdrażane, aby uniknąć zwalniania pracowników lub wprowadzania zamrożeń w zatrudnianiu.
- Morale pracowników jest zwykle obniżane w wyniku zamrożenia wynagrodzeń i często pracownicy opuszczają firmę w tym okresie.
Zrozumienie zamrożenia wynagrodzeń
Zamrożenie wynagrodzeń ma być środkiem tymczasowym, który ma pomóc firmom znajdującym się w trudnej sytuacji uniknąć zwolnień lub zawieszenia zatrudnienia. Gdy firma znajdzie się w lepszej sytuacji finansowej, prawdopodobnie zostanie zniesione zamrożenie wynagrodzeń. Zamrożenie wynagrodzeń jest zwykle stosowane przez firmy, które nagradzają podwyżki w regularnych odstępach czasu, na przykład co kwartał. W ten sposób wpływ na wyniki firmy jest łatwiejszy do zauważenia i przewidzenia. Zamrożenie wynagrodzeń może zostać zastosowane przez każdego pracodawcę, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym.
pracodawcy-freeze, który jest, gdy pracodawca tymczasowo wstrzymuje nieistotne zatrudniania w celu obniżenia kosztów, zwykle z powodu ograniczeń finansowych. Firmy mają wiele opcji, w jaki sposób mogą zamrozić wynagrodzenie. Może informować z wyprzedzeniem, jak długo potrwa zamrożenie wynagrodzeń. Firma może również ograniczyć zamrożenie wynagrodzeń do określonych poziomów pracowników.
Najlepsze praktyki dotyczące zamrażania wynagrodzeń
Firmy, które stosują zamrożenie wynagrodzeń, powinny wziąć pod uwagę wpływ, jaki będzie to miało na pracowników. Wielu pracowników motywuje przede wszystkim odszkodowanie, a wszelkie wiadomości, że ich ciężka praca lub lata pracy nie zostaną nagrodzone, mogą wywołać niezadowolenie. Może to być szczególnie prawdziwe w przypadku kluczowych, najlepszych pracowników, których ciągłe osiąganie lepszych wyników będzie potrzebne, aby pomóc firmie wrócić na solidny grunt. W związku z tym menedżerowie, którzy muszą powiedzieć każdemu pracownikowi, a zwłaszcza pracownikowi o najlepszych wynikach, że nie otrzymają podwyżki, wymagają pewnego stopnia empatii.
Menedżerowie powinni porozumieć się z pracownikami i wyjaśnić, dlaczego podjęto taką decyzję, a także zrobić wszystko, co w ich mocy, aby zapewnić alternatywne sposoby wynagradzania pracowników. Na przykład menedżer może mieć uprawnienia umożliwiające większą elastyczność w zakresie godzin pracy, przywilejów pracy zdalnej lub dodatkowego urlopu. Mogą też oferować niewielkie korzyści, takie jak firmowy telefon komórkowy, bilety do teatru lub członkostwo. Kluczem jest okazanie wdzięczności pracownikom, aby wierzyli, że są doceniani, a jednocześnie podkreślają, że zamrożenie wynagrodzeń jest tymczasowe i konieczne.
Przykład zamrożenia wynagrodzeń
Gospodarka wchodzi w recesję, a Spółka ABC ponosi znaczne straty w trzecim i czwartym kwartale. Oczekuje się, że recesja potrwa co najmniej kolejny rok, biorąc pod uwagę aktualne wskaźniki rynkowe. Aby powstrzymać straty finansowe, Spółka ABC wprowadza zamrożenie wynagrodzeń.
W pierwszym kwartale nowego roku Spółka ABC zazwyczaj podwyższa wynagrodzenia pracowników o 3% i wypłaca premię. W związku z uchwaleniem zamrożenia wynagrodzeń pracownicy są powiadamiani, że w tym roku nie otrzymają 3% podwyżki ani żadnej premii.
W wyniku zamrożenia wynagrodzeń firma ABC zaczyna odczuwać odejścia pracowników, którzy odchodzą z powodu niepewności firmy w przyszłości i nie otrzymują wynagrodzenia finansowego za swoją pracę zgodnie z oczekiwaniami.
Aby powstrzymać napływ odchodzących pracowników, firma ABC oferuje wszystkim pracownikom 200 USD miesięcznie na pokrycie kosztów dojazdów do pracy, a także oświadczenie, że wstrzymanie zatrudnienia potrwa tylko sześć miesięcy, co uśmierza obawy pracowników przed przedłużającym się okresem trudności dla firmy.