Wynajem pracownika

Co to jest pracownik do wynajęcia?

Rent-an-worker to osoba zatrudniona przez firmę jako udający pracownik. Firmy realizują tę strategię rekrutacji fałszywych pracowników na krótki okres lub jednorazowe wydarzenie, aby oszukać innych, aby uwierzyli, że są w pełni obsadzeni, zajęci i dobrze prosperują.

Rent-an-pracowników jest czasami stosowany, gdy do biura przychodzi ważny klient, a firma nie chce wydawać się borykająca się z problemami. Celem jest zaszczepienie u klienta zaufania i sprawienie wrażenia, że wielu innych klientów również wybrało ich do swoich usług.

Kluczowe wnioski

Rent-an-worker to strategia biznesowa, która polega na zatrudnianiu przez firmę fałszywych pracowników, zwykle aktorów, w celu stworzenia iluzji, że jest zajęta i dobrze prosperująca.
Biuro w pełni obsadzone personelem może mieć znaczenie przy zamykaniu ważnej sprzedaży, dając potencjalnym klientom wrażenie, że usługi firmy są poszukiwane.
Chociaż nie jest to nielegalne, wynajmowanie pracowników może zostać uznane za nieetyczne.

Zrozumieć pracownika najemnego

Rent-an-pracownicy są zatrudniani, aby stworzyć iluzję, że firma jest w pełni obsadzona i dobrze się rozwija. Usługi te są zwykle świadczone za opłatą przez personel lub wyspecjalizowane firmy odlewnicze.

Rent-an-worker ma wiele cech wspólnych ze zjawiskiem rent-a-Crowd, które obecnie ogarnia świat. W ostatnich latach coraz częściej biznesy i politycy zatrudniają grupę ludzi do symulacji szerokiego zainteresowania publicznego lub wsparcia, na przykład podczas wielkiego otwarcia nowego sklepu lub kandydata lub ruchu politycznego.

Wynajem tłumu i wynajmowanie pracownika są używane do tworzenia iluzji, że coś odnosi większe sukcesy i jest bardziej popularne niż w rzeczywistości. Różnica między nimi polega na tym, że jeden koncentruje się na zatrudnianiu grup ludzi jako widzów, podczas gdy drugi oczekuje, że rekrut przyjmą rolę pracownika.

Fałszywi pracownicy muszą sprawiać wrażenie kompetentnych i swobodnych w wykonywanej pracy, mimo że być może nie mają żadnego wcześniejszego doświadczenia w branży ani czasu na spotkanie i zapoznanie się z którymkolwiek z nowych udawanych kolegów. W związku z tym tego typu zadania są głównie zarezerwowane dla zawodowych aktorów i ogólnie dla nich najlepiej nadają się. Podobnie jak w przypadku wynajmu-tłumów, jest również prawdopodobne, że rekruci zostaną poproszeni o podpisanie umowy o zachowaniu poufności (NDA), aby chronić anonimowość klienta i zapobiec kłopotliwemu ujawnieniu, że zapłacono im za wykonanie czynu. zapalić.

Korzyści pracownika najemnego

Rent-an-workers są często wykorzystywane do wywarcia wrażenia na potencjalnych inwestorach lub kupujących. Biuro w pełni obsadzone personelem może mieć znaczenie przy zamykaniu ważnych sprzedaży, dając klientom wrażenie, że firma potrzebuje wielu pracowników, ponieważ jej usługi są poszukiwane i otrzymuje dużo klientów.

Z drugiej strony, jeśli potencjalni klienci wejdą do opuszczonego budynku, mogą mieć wątpliwości co do historii, wiarygodności i dobrobytu firmy.

Krytyka pracownika najemnego

Chociaż nie ma nic sprzecznego z prawem w zatrudnianiu pracowników do wynajęcia, aby obsadzić puste miejsca lub udawać, że firma jest większa lub odnosi większe sukcesy niż jest, taka praktyka może zostać uznana za nieetyczną. Ci pracownicy nie są przeznaczone do wykonywania zadań lub pracy przy projektach przynoszących dochód; ich jedynym celem jest oszukanie potencjalnych klientów, aby uwierzyli, że firma jest zdrowa.