Rabbi Trust
Co to jest zaufanie rabina?
Trust rabina to trust utworzony w celu wspierania zobowiązań pracodawców w zakresie świadczeń niekwalifikowanych wobec pracowników. Rabin i jego kongregacja po raz pierwszy skorzystali z tego typu trustu po tym, jak prywatny list Urzędu Skarbowego (IRS) zatwierdził jego użycie; od tamtej pory jest nazywany trustem rabina. W istocie jest to trust pracowniczy niekwalifikowany, stworzony z korzyścią zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.
Zrozumieć zaufanie rabina
Trust rabina stwarza bezpieczeństwo pracownikom, ponieważ aktywa w trustach są poza kontrolą pracodawców; są one zwykle ustawione jako nieodwołalne. Innymi słowy, gdy pracodawca wpłaca datki do trustu rabina, nie może ich odzyskać.
Kluczowe wnioski
- Trust rabinów jest zwykle używany przez firmę, aby zapewnić swoim wyższym kierownictwu dodatkowe korzyści w stosunku do istniejącego pakietu wynagrodzeń.
- Trust rabina robi wiele rzeczy, ale nie powstrzymuje wierzycieli.
- Jeśli firma zbankrutuje i ogłosi upadłość, wierzyciele mogą wykorzystać fundusze powiernicze rabina.
Istotną wadą trustów rabinicznych jest to, że nie chronią one przed wierzycielami. Jeżeli spółka stanie się niewypłacalna lub zbankrutuje, zarówno beneficjenci, jak i wierzyciele spółki mają dostęp do aktywów trustu. Na przykład, jeśli fundusz powierniczy rabina ma akcje o wartości 500 000 USD i gotówkę w nim, zarówno wierzyciele, jak i beneficjenci zajmą się tymi aktywami.
Ochrona zaufania rabina
Trust rabina chroni pracowników przed firmą, która boryka się z trudnościami finansowymi i chce usunąć część aktywów trustu, aby wypełnić swoje inne zobowiązania. Na przykład, pracodawca nie może wypłacić 50 000 dolarów z funduszu rabinicznego, aby wypłacić wynagrodzenie pracownikom. Struktura trustu rabina nie może być zmieniona przez pracodawcę po jego utworzeniu, co zapewnia dalszą ochronę jego beneficjentom.
W przypadku przejęcia spółki nowa spółka nie ma uprawnień do zmiany warunków trustu. Tylko beneficjenci trustu rabina mogą zmienić jego szczegóły.
Opodatkowanie rabina za zaufanie
Trust rabina zapewnia pracownikom ulgi podatkowe. Składki na fundusz nie są wliczane do wynagrodzenia pracownika. Na przykład, jeśli pracownik uzyskuje roczny dochód w wysokości 100 000 USD, a jego pracodawca wpłaca miesięczne składki w wysokości 1000 USD do funduszu rabina członka personelu, jego dochód podlegający opodatkowaniu wynosi 100 000 USD; nie muszą płacić podatku od 12 000 USD opłaconych składek.
Zaufania rabinów pozwalają na wzrost majątku pracowników bez konieczności płacenia podatku od jakichkolwiek zysków, dopóki nie wycofają swoich pieniędzy. W tym sensie trust rabina jest podobny do kwalifikowanego planu emerytalnego. Trust rabina nie zapewnia żadnych ulg podatkowych dla firm, które ograniczają jego wykorzystanie w porównaniu z innymi rodzajami trustów.