Agent pośrednictwa pracy
Co to jest agent pośrednictwa pracy?
Agent lokujący to pośrednik, który pozyskuje kapitał na fundusze inwestycyjne. Wielkość agenta pośrednictwa może wahać się od jednoosobowej niezależnej firmy do dużego oddziału globalnego banku inwestycyjnego. Zawodowi agenci pośrednictwa pracy muszą być zarejestrowani w agencji nadzorującej papiery wartościowe w ich jurysdykcji, takiej jak amerykańska Komisja Papierów Wartościowych i Giełd. Agent pośrednictwa pracy działający w USA musi być zarejestrowany jako broker lub dealer.
Zrozumieć agenta pośrednictwa pracy
Agent ds. Sprzedaży pełni istotną funkcję na rynku pozyskiwania funduszy. Agenci lokujący są zatrudniani przez fundusze inwestycyjne (np. Fundusz private equity, fundusz hedgingowy, fundusz nieruchomości lub inne aktywa alternatywne) w celu szybkiego i skutecznego pozyskiwania kapitału, co osiągają, przedstawiając zarządzających funduszami inwestorom kwalifikowanym.
Kluczowe wnioski
- Agent lokujący to zarejestrowany agent, który łączy inwestorów z firmami oferującymi papiery wartościowe.
- Niektórzy agenci pośrednictwa pracy świadczą inne usługi, takie jak negocjacje, przygotowywanie materiałów marketingowych i opracowywanie strategii targetowania.
- Agenci pośrednictwa pracy negocjują kilka warunków umowy, takich jak wynagrodzenie i wyłączność.
Jednak możliwości doświadczonych agentów pośrednictwa pracy znacznie wykraczają poza zwykłe wprowadzenie. Niektórzy agenci pośrednictwa pracy świadczą usługi o wartości dodanej, takie jak przygotowywanie materiałów marketingowych, formułowanie strategii targetowania, organizowanie roadshow, a nawet negocjacje w imieniu funduszu. Usługi te mogą być szczególnie przydatne dla nowych zarządzających funduszami.
Agenci ds. Pośrednictwa są szczególnie pomocni w promowaniu funduszu w miejscach, w których zarządzający funduszem ma ograniczone kontakty, ponieważ wprowadzenie od renomowanego agenta ds. Pośrednictwa pracy zwiększa wiarygodność menedżera. Alternatywne źródła kapitału, takie jak fundusze państwowe i osoby o bardzo wysokiej wartości netto na wielu rynkach wschodzących i odległych obszarach na całym świecie, podkreślają produktywną rolę agentów ds. Sprzedaży.
Wynagrodzenie dla agentów pośrednictwa pracy
Agent ds. Lokowania otrzymuje wynagrodzenie po udanym lokowaniu funduszu u inwestorów wprowadzonych przez agenta. Wynagrodzenie agenta, około 2% do 2,5%, jest zazwyczaj procentem nowych pieniędzy zebranych dla funduszu. Niektórzy agenci pobierają część opłaty w gotówce i inwestują saldo w funduszu, co łączy interesy agenta i inwestorów funduszu, a także ogranicza płatność gotówkową z góry przez fundusz.
W zwykłych okolicznościach, w przypadku wypowiedzenia umowy przez emitenta oferty, agent pośredniczy rezygnuje z prowizji. Jednak przepis końcowy uprawnia agenta do prowizji po rozwiązaniu umowy, jeśli oferta ma miejsce w określonym okresie, zwykle krótszym niż jeden rok. Warunek ten musi być zawarty w umowie, aby był ważny.
Uwagi specjalne
Większość postanowień w ramach umowy agenta pośrednictwa może być negocjowana między agentem a emitentem, przy czym najczęściej negocjowanym terminem jest wynagrodzenie. Większość odszkodowań jest wypłacana w formie prowizji od zebranej kwoty; jednak agenci pośrednictwa pracy mogą negocjować, aby otrzymać więcej. Na przykład mogą zgodzić się na otrzymanie innego wynagrodzenia, takiego jak opcje na akcje.
Ponadto emitenci czasami zgadzają się na korzystanie wyłącznie z usług agenta ds. Sprzedaży; w związku z tym żadni inni agenci pośrednictwa nie będą wykorzystywani do tej oferty. To porozumienie wraz z innymi postanowieniami będzie zawarte w umowie agenta pośrednictwa pracy.