Pay Czar Clause
Pay Czar Clause: przegląd
Klauzula płacowa to sekcja schematu dodawana do kontraktów wykonawczych instytucji finansowej, która uzależnia warunki wynagrodzenia od zatwierdzenia przez rząd Stanów Zjednoczonych.
Klauzula płacowa stała się powszechna po ratowaniu instytucji finansowych przez rząd USA w latach 2008-2009.
Klauzule te pozwalają instytucji finansowej na dalsze oferowanie atrakcyjnych planów premiowych swoim najlepszym pracownikom, ale także zapewniają pracodawcy ochronę na wypadek, gdyby rząd zablokował wypłatę, poprzez przepisy lub bezpośrednią interwencję.
Kluczowe wnioski
- Klauzula płacowa sprawia, że warunki umowy o pracę podlegają zatwierdzeniu przez rząd Stanów Zjednoczonych.
- Było to konieczne tylko raz, gdy rząd USA zażądał nadzoru nad wynagrodzeniami kadry kierowniczej w bankach wykupionych podczas kryzysu finansowego w latach 2008-2009.
- Przez krótki czas rząd Stanów Zjednoczonych miał znaczący udział własnościowy w największych krajowych instytucjach finansowych.
Szczegółowa klauzula płacowego cara
W obliczu kryzysu finansowego w 2009 r. W ramach programu Troubled Asset Relief Program (TARP) przekazano około 426 miliardów dolarów z pieniędzy podatników w postaci bezpośrednich pożyczek dla największych krajowych instytucji finansowych, aby mogli oni wykorzystać je na pokrycie krótkoterminowych problemów z przepływami pieniężnymi, które osiągnęły epickie rozmiary. To były banki, które uznano za „zbyt duże, by upaść”.
Pożyczki zostały ostatecznie spłacone wraz z odsetkami. Ale w międzyczasie banki zostały poddane surowej kontroli ze strony podatników. Firmy finansowe z Wall Street podobno wypłaciły łącznie 20 miliardów dolarów premii w samym tylko 2009 roku, rok po dofinansowaniu. Obejmuje to około 1,6 miliarda dolarów wypłaconych pracownikom 17 banków wykupionych przez rząd, w tym Citigroup, Bank of America i Goldman Sachs.
Firmy wskazały, że płatności były zobowiązaniami umownymi i obowiązywały jeszcze przed kryzysem. Podatnicy, z których wielu cierpiało z powodu problemów finansowych spowodowanych przez Wielką Recesję, nie byli pod wrażeniem.
Wściekłość skłoniła administrację Obamy do wskazania pierwszego i jak dotąd jedynego płacącego cara za nadzorowanie wykorzystania przez banki funduszy podatników.
Wejdź do Pay Cara
Kenneth Feinberg, prawnik specjalizujący się w mediacji i alternatywnym rozwiązywaniu sporów, został mianowany Specjalnym Mistrzem ds. Odszkodowań dla Kierowników TARP.
Feinberg nazwał wypłaty premii „nierozważnymi”, ale nie zażądał ich anulowania. W wywiadzie powiedział NPR, że Kongres nie przyznał mu żadnych uprawnień egzekucyjnych w tej sprawie, aw każdym razie płatności nie były technicznie nielegalne. W tym czasie 11 z 17 przedsiębiorstw spłaciło już w całości swoje pożyczki rządowe.
Feinbergowi udało się przeforsować redukcje średnio o 90% wynagrodzenia pieniężnego wypłacanego 25 członkom kadry kierowniczej siedmiu firm, które otrzymały największy poziom pomocy TARP, zgodnie z ówczesnymi doniesieniami prasowymi.
Następstwa kryzysu
Mimo to Feinberg nigdy nie próbował unieważnić umów płatniczych dyrektorów Wall Street, niezależnie od tego, czy zgadzał się z warunkami. W wywiadzie dla magazynu opublikowanego przez Wharton School na Uniwersytecie Pensylwanii powiedział: „Nie zamierzam tego robić. Ludzie mówili:„ To socjalizm, to jest arbitralne, to jest kapryśne, to jest złe. praworządność, umowy te są nienaruszalne ”.
W każdym razie klauzula płacowa może obowiązywać w niektórych umowach o pracę na Wall Street do dziś, na wszelki wypadek, gdyby była kiedykolwiek potrzebna.