Komitet nominacyjny
Co to jest komitet nominacyjny?
Termin komitet ds. Nominacji odnosi się do komitetu, który działa w ramach ładu korporacyjnego organizacji. Komisja ds. Nominacji ocenia zarząd firmy oraz bada umiejętności i cechy wymagane od kandydatów do rady. Komitety ds. Nominacji mogą mieć również inne obowiązki, różniące się w zależności od firmy.
Kluczowe wnioski
- Komisja ds. Nominacji to grupa, która jest częścią ładu korporacyjnego organizacji lub firmy.
- Zadanie komitetu nominacyjnego obejmuje rozważenie potencjalnego zarządu firmy i innych kluczowych ról kierowniczych.
- Komitety nominacyjne często składają się z prezesa zarządu, wiceprezesa i dyrektora generalnego firmy.
Zrozumieć komitet nominacyjny
Komitety nominacyjne służą bardzo pożytecznym i ważnym celom dla różnych organizacji, od organizacji non-profit po duże korporacje. Nazywane również komitetami nominującymi lub komitetami ds. Nominacji i zarządzania, często składają się z przewodniczącego zarządu, zastępcy przewodniczącego i dyrektora generalnego (CEO). W każdym komitecie jest zwykle co najmniej dwóch członków, chociaż dokładna liczba osób, które służą w komitecie, różni się w zależności od rodzaju i wielkości organizacji. Okres zasiadania w komitecie przez każdego członka również zależy od charakteru podmiotu.
Wielkość komitetu ds. Nominacji różni się w zależności od rodzaju organizacji.
Komitety te mają szereg obowiązków. Jednym z ich podstawowych obowiązków jest poszukiwanie kandydatów do obsadzenia różnych ważnych stanowisk w firmie, w tym w zarządzie, a także na kluczowych stanowiskach kierowniczych. Komisje sprawdzają kwalifikacje kandydatów i zapewniają ich zgodność z wymaganiami firmy. Więcej informacji na ten temat znajduje się nieco dalej.
Komitety mogą również potrzebować przeglądu i zmiany zasad, w tym udziałowców, kierownictwa, klientów, dostawców, finansistów, rządu i społeczności użytkowników.
Uwagi specjalne
Jak wspomniano powyżej, komitet nominacyjny często poszukuje i powołuje przewodniczącego rady. Przewodniczący przewodniczy posiedzeniom komitetu wykonawczego lub zarządu. Zapewniają sprawny przebieg tych spotkań i zachowanie porządku, a także dążą do osiągnięcia konsensusu w decyzjach zarządu poprzez umiejętną taktykę negocjacyjną. Stanowisko w zarządzie zwykle różni się znacznie od stanowiska dyrektora generalnego. Przewodniczącym rady może być stanowisko niewykonalne (w niepełnym wymiarze godzin) lub kierownicze (w pełnym wymiarze godzin).
Komisja ds. Nominacji może również wspierać poszukiwanie dyrektora generalnego. Dyrektor generalny to najwyższy rangą dyrektor w organizacji. Podejmują ważne decyzje korporacyjne, poczynając od codziennych działań, a kończąc na zarządzaniu zasobami firmy i utrzymywaniu kontaktów między radą dyrektorów a innymi członkami kadry kierowniczej. Prezes firmy często zajmuje również stanowisko w zarządzie.
Chociaż rola dyrektora generalnego zależy od wielkości, kultury i branży firmy, prawie zawsze jest to praca na pełny etat. Kontrastuje to z prezesem zarządu, który może pracować w niepełnym wymiarze godzin. W małych firmach dyrektor generalny często odgrywa bardziej praktyczną rolę, dokonując szeregu wyborów niższego szczebla, takich jak rozmowy kwalifikacyjne i zatrudnianie personelu. Ale sytuacja wygląda inaczej w przypadku większych firm z listy Fortune 500. W takich przypadkach dyrektor generalny zazwyczaj zajmuje się strategią na poziomie makro i kierowaniem ogólnym wzrostem. Oznacza to, że dyrektor generalny przekazuje więcej zadań innym menedżerom wyższego szczebla. Dyrektorzy generalni nadają ton i wizję swojej organizacji. W związku z tym ważne jest, aby komitet nominacyjny rozważnie rozważał potencjalnych kandydatów.