Monopsony

Co to jest Monopsony?

Monopson to sytuacja rynkowa, w której jest tylko jeden kupujący, monopsonista. Podobnie jak monopol, monopson ma również niedoskonałe warunki rynkowe. Różnica między monopolem a monopsonem polega przede wszystkim na różnicy między podmiotami kontrolującymi. Pojedynczy kupujący dominuje na zmonopolizowanym rynku, podczas gdy indywidualny sprzedawca kontroluje zmonopolizowany rynek. Monosoniści są powszechni na obszarach, w których zapewniają większość lub wszystkie miejsca pracy w regionie.

Zrozumieć Monopsony

W monopsonie duży nabywca kontroluje rynek. Ze względu na swoją wyjątkową pozycję monopsonie mają ogromną moc. Na przykład, będąc głównym lub jedynym dostawcą miejsc pracy na danym obszarze, monopson ma prawo do ustalania płac. Ponadto mają siłę przetargową, ponieważ są w stanie negocjować ceny i warunki ze swoimi dostawcami.

Istnieje kilka scenariuszy, w których może wystąpić monopsonia. Podobnie jak monopol, monopson również nie jest zgodny ze standardowymi cenami wynikającymi z równoważenia czynników po stronie podaży i popytu. W przypadku monopolu, w którym jest niewielu dostawców, podmiot kontrolujący może sprzedawać swój produkt po wybranej przez siebie cenie, ponieważ kupujący są skłonni zapłacić wyznaczoną cenę. W przypadku monopsonii organem kontrolnym jest kupujący. Ten kupujący może wykorzystać swoją przewagę wielkości, aby uzyskać niskie ceny, ponieważ wielu sprzedawców walczy o jego interesy.

Monopsonie mają wiele różnych form i mogą występować na wszystkich typach rynków. Na przykład niektórzy ekonomiści oskarżyli Ernesta i Julio Gallo – konglomerat winnic i producentów wina – o bycie monopsonem. Firma jest tak duża i ma tak dużą siłę nabywczą w stosunku do plantatorów winogron, że hurtownicy winogron nie mają innego wyjścia, jak tylko obniżyć ceny i zgodzić się na warunki firmy.

Monopsony i płace pracowników

Monopsonia może być również powszechna na rynkach pracy, gdy pojedynczy pracodawca ma przewagę nad siłą roboczą. W takim przypadku hurtownie, w tym przypadku potencjalni pracownicy, godzą się na niższe wynagrodzenie ze względu na czynniki wynikające z kontroli firmy kupującej. Ta kontrola płac obniża koszty dla pracodawcy i zwiększa marże zysku.

Rynek inżynierii technologicznej oferuje jeden przykład tłumienia płac. Ponieważ tylko kilka dużych firm technologicznych na rynku wymaga inżynierów, główni gracze, tacy jak Cisco, Oracle i inni, zostali oskarżeni o spiskowanie w celu zminimalizowania kosztów pracy, aby duże firmy technologiczne mogły generować wyższe zyski. Ten przykład ilustruje rodzaj oligoponii, w którą zaangażowanych jest wiele firm.

Przykład ze świata rzeczywistego

Ekonomiści i decydenci coraz bardziej martwią się dominacją zaledwie kilku odnoszących sukcesy firm, kontrolujących ponadwymiarowy udział w rynku w danej branży. Obawiają się, że ci giganci w branży wpłyną na siłę cenową i wywierają zdolność do tłumienia płac w całej branży. Rzeczywiście, według Economic Policy Institute, niezależnego think tanku non-profit i non-profit, rozbieżność między produktywnością a wzrostem płac rosła w ciągu ostatnich 50 lat, a produktywność przewyższała płace ponad sześciokrotnie.

W 2018 roku ekonomiści Alan Krueger i Eric Posner napisali dla The Hamilton Project propozycję ochrony pracowników o niskich dochodach przed monopsonią i zmowami, którzy argumentowali, że zmowa na rynku pracy lub monopsonizacja może przyczynić się do stagnacji płac, rosnących nierówności i spadku produktywności w Ameryce gospodarka. Zaproponowali szereg reform mających na celu ochronę pracowników i wzmocnienie rynku pracy. Reformy te obejmują zmuszenie rządu federalnego do zapewnienia wzmożonej kontroli fuzji pod kątem niekorzystnych skutków na rynku pracy, zakaz zakazu konkurowania, które wiążą pracowników o niskich zarobkach oraz zakaz porozumień o zakazie kłusownictwa wśród przedsiębiorstw należących do jednej firmy franczyzowej.