Człowiek-rok

Co to jest osobolatek?

Osoborok lub osobolok to jednostka miary ilości pracy wykonanej przez osobę w ciągu całego roku, wyrażona w liczbie godzin. Rok roboczy obejmuje liczbę godzin przepracowanych przez osobę w ciągu tygodnia i mnoży ją przez 52.

Jak działają osobolatki

Obliczony osoborok może być różny dla różnych branż lub organizacji w zależności od średniej liczby godzin przepracowanych w każdym tygodniu, liczby przepracowanych tygodni w roku i ewentualnych potrąceń z tytułu świąt państwowych. Poczta amerykańska oblicza osobo-rok w prosty sposób: 40 godzin tygodniowo x 52 tygodnie lub 2080 godzin. Biuro Zarządzania i Budżetu (OMB) władzy wykonawczej ustala 1776 godzin w osoboroku, uwzględniając czas urlopu.

Obliczenie osoboroku będzie zależało od każdej firmy i jej własnych zastosowań pomiaru. Czysta definicja osoboroku zazwyczaj wyklucza nie tylko święta, ale także przerwy w ciągu dnia na obiad, 15-minutowe przerwy i inne rodzaje czasu wolnego. W rezultacie rok osobisty powinien odzwierciedlać tylko faktycznie przepracowane lub przepracowane godziny.

Obliczanie Man-Roku

Istnieją dwa główne powody, dla których organizacja może obliczyć liczbę osoboloków odnoszącą się do jej pracowników. Po pierwsze, organizacja ta może wykorzystać rok roboczy wraz ze sprzedażą lub kosztami jako miernik wydajności. Na przykład firma może obliczyć metrykę sprzedaży na rok roboczy i porównać ją z wartościami z poprzednich lat. Znając z góry miernik osoboroczności, firmy mogą lepiej obliczyć zwrot z godziny wykonanej pracy i lepiej obliczyć produktywność lub udział w sprzedaży na osobę lub ostateczny miernik przychodów.

Drugim powodem, dla którego firma obliczałaby rok roboczy, byłyby przyczyny budżetowe. Na przykład korporacja może obliczyć łączną liczbę osobolat dla różnych biur, które prowadzi i przydzielać budżety w zależności od wielkości biura. Lub, aby przeprowadzić porównanie kosztów dla określonej pracy lub zadania, organizacja lub firma może oszacować liczbę wymaganych godzin pracy i podzielić tę liczbę przez osoborok, aby określić liczbę potrzebnych stanowisk w przeliczeniu na pełne etaty (FTE). Wykonawcy ubiegający się o zlecenie przedstawiliby swoje szacunki dotyczące pełnego czasu pracy, a te szacunki byłyby brane pod uwagę przy udzielaniu zamówienia. W innych przypadkach menedżerowie mogą wykorzystać roboczogodziny do obliczenia liczby personelu potrzebnego do ukończenia projektu w celu utworzenia harmonogramu kontraktu.