Utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym finansistów
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym – ciągły proces znajdowania równowagi między pracą lub karierą a innymi aspektami lub wymaganiami życiowymi, w tym rodziną, czasem wolnym i obowiązkami osobistymi – wydaje się na przestrzeni lat stawać się większym wyzwaniem. Szereg megatrendów utrudnia osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Jednym z czynników jest postęp technologiczny, który ogromnie poprawił komunikację, ale zatarł granice między czasem osobistym a czasem pracy. Kolejnym czynnikiem są zmiany demograficzne, ponieważ wiele par zmaga się z opieką nad starzejącymi się rodzicami z jednej strony i dziećmi z drugiej, co jeszcze bardziej obciąża rosnącą liczbę samotnych rodziców. Negatywne skutki niekorzystnej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym obejmują wypalenie zawodowe, stres i problemy zdrowotne; może również znacząco wpłynąć na relacje małżeńskie i rodzinne. Ponieważ te kwestie mogą mieć znaczący wpływ na produktywność i wydajność pracowników, wiele postępowych organizacji stawia na pierwszym miejscu zajęcie się kwestią równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i wprowadziło zasady i procedury mające na celu zachęcenie pracowników do osiągnięcia tego.
Jest to pozytywny trend, ponieważ odpowiednia równowaga między życiem zawodowym a prywatnym przynosi korzyści wszystkim: pracownikom, poprzez zmniejszenie poziomu stresu i wydłużenie „przestojów”; pracodawcy, poprzez poprawę produktywności, zmniejszenie eFinancialCareers Stress Survey 2013 ”, badania 3399 specjalistów ds. Finansów w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Europie kontynentalnej i na Bliskim Wschodzie.
Badanie wykazało, że podczas gdy 45% Amerykanów deklarowało, że czuje się zestresowany bardzo często lub dość często, 55% specjalistów z Bliskiego Wschodu i 60% Francuzów zgłosiło ten poziom stresu. Ponadto 66% ankietowanych amerykańskich specjalistów stwierdziło, że osiągnęło równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, w porównaniu z zaledwie 47% Niemców. badania Pew Research opublikowanego 14 marca 2013 r. Ujawniły skalę trudności, z jakimi borykają się osoby pracujące w żonglowaniu życiem zawodowym i rodzinnym.
56% pracujących matek i 50% pracujących ojców stwierdziło, że trudno jest im zrównoważyć te obowiązki, a 33% rodziców z dziećmi poniżej 18 roku życia stwierdziło, że nie spędzają wystarczająco dużo czasu ze swoimi dziećmi. Jednak istnieją sposoby, dzięki którym można pracować nad osiągnięciem równowagi praca / życie, takie jak: praca sprawiła / Life Balance Priorytetem Przed zarejestrowaniem się do kolejnej żmudnej przydziału, które będą wiązać pracy do 60 godzin tygodniowo, należy zadać sobie pytanie, czy naprawdę potrzebujesz wziąć to na siebie, czy lepiej byłoby spędzić trochę czasu z rodziną. Podczas gdy takie wybory mogą być łatwiejsze do podjęcia dla starszych specjalistów, którzy znajdują się wysoko w hierarchii korporacyjnej, światła firma nie będzie karać pracownika za odrzucenie zadania, które wymaga poświęcania długich godzin. Podobnie proaktywne proszenie firmy o pewną elastyczność w zakresie godzin pracy, na przykład w celu opieki nad małym dzieckiem, prawdopodobnie uczyni cię szczęśliwszym i bardziej produktywnym pracownikiem.
Szukaj firm, które sprzyjają równowadze między życiem zawodowym a prywatnym Większość największych i najlepszych firm zachęca do godzenia życia zawodowego i prywatnego, ponieważ zatrzymywanie utalentowanych pracowników jest kluczową częścią ich strategii rozwoju. Ale to nie tylko firmy z listy Fortune 500 oferują taką równowagę. Wiele mniejszych firm również to robi, więc podczas poszukiwania pracy skup się na tym aspekcie. Na przykład Glassdoor.com publikuje coroczną listę „ 25 najlepszych firm pod względem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ”, opartą na opiniach pracowników. Wśród firm, które odniosły sukces w 2012 r., Znalazły się organizacje non-profit MITER, firma konsultingowa North Highland, Agilent Technologies i LinkedIn. Firmy związane z finansami, które znalazły się w pierwszej 25, to FactSet, Discover Financial Services i Morningstar.
Zostań liderem zmian „Deloitte Dads” to grupa wsparcia dla pracujących ojców, która została założona przez kilku konsultantów giganta księgowo-konsultingowego Deloitte LLP. Grupa zainspirowała się „Career Moms”, które w 2007 roku zorganizował inny konsultant Deloitte, aby pomóc pracującym matkom. Jeśli w Twojej firmie nie ma jeszcze kogoś, kto mógłby wspierać równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, rozważ przejęcie przywództwa. Co mogą zrobić pracodawcy Chociaż zatrzymanie najlepszych pracowników jest nieustannym wyzwaniem dla większości firm, okazuje się, że dotyczy to zwłaszcza firm finansowych w ostatnich latach. Jedną z konsekwencji krachu na rynku w 2008 r. Było to, że Wall Street podlegało coraz większej kontroli regulacyjnej, podczas gdy poziomy rekompensat w obszarach związanych z rynkami kapitałowymi również spadły. W rezultacie Wall Street nie jest już miejscem docelowym dla utalentowanych młodych ludzi, z których wielu decyduje się zamiast tego na założenie własnej firmy technologicznej. Co więc mogą zrobić pracodawcy? Wspieranie kultury równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ma kluczowe znaczenie dla przyciągania i zatrzymywania dobrych pracowników, ponieważ coraz większa liczba osób może preferować elastyczność i bezstresowy charakter takiego środowiska od sztywności i stresu związanego z bardziej konwencjonalnym miejscem pracy.
Istnieje wiele sposobów, dzięki którym firmy i pracodawcy mogądziesięciu najlepszych firm, dla których warto pracować, docenia to, oferując swoim pracownikom różnorodne elastyczne opcje pracy. Obejmują one elastyczność w zakresie zmiany godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy, skrócenie tygodnia pracy, zmianę liczby przepracowanych dni przy zachowaniu niezmienionych godzin, dzielenie pracy z innym pracownikiem oraz możliwość pracy z domu przez określoną liczbę dni w tygodniu. MITER, która zajęła pierwsze miejsce na liście najlepszych firm pod względem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w 2012 r. I drugie w 2011 r. Glassdoor.com, została wyróżniona za elastyczne harmonogramy, płatne urlopy oraz stołówkę i siłownię na miejscu.Wśród amerykańskich firm świadczących usługi finansowe, dostawca danych finansowych FactSet zdobył uznanie za doskonałe korzyści, elastyczne planowanie oraz bezpłatne jedzenie i przekąski. Discover Financial zdobyło uznanie za programy odnowy biologicznej, elastyczne harmonogramy, hojne świadczenia i nowe możliwości uczenia się. Podsumowanie Chociaż utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jest wyzwaniem dla większości specjalistów z branży finansowej, gdzie praca w długich godzinach jest normą, pracodawcy muszą wspierać kulturę godzenia życia zawodowego i prywatnego, aby przyciągać i zatrzymywać utalentowanych pracowników. Negatywne skutki niekorzystnej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym obejmują wypalenie zawodowe, stres, problemy zdrowotne oraz rozpad relacji małżeńskich i rodzinnych. I odwrotnie, pozytywne skutki zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym obejmują wyższą produktywność, mniejszą absencję i mniejszą rotację pracowników, co przyniesie korzyści wszystkim zaangażowanym stronom – pracownikom, pracodawcom i rodzinom.