Lump of Labour Fallacy
Co to jest Lump of Labour Fallacy
Bryłą błędnego przekonania na temat pracy jest błędne przekonanie, że w gospodarce dostępna jest stała ilość pracy, a zwiększenie liczby pracowników zmniejsza ilość pracy dostępnej dla wszystkich innych lub odwrotnie.
Błąd zaczyna się od błędnego założenia, że gospodarka może utrzymywać tylko tyle miejsc pracy – tj. Stałą część pracy. Następnie stosuje się go do kwestii politycznych, takich jak imigracja: dopuszczenie większej liczby imigrantów zmniejsza liczbę miejsc pracy dostępnych dla pracowników rodzimych. Ekonomiści uważają to rozumowanie za błędne, ponieważ wiele czynników wpływa na wymagany poziom siły roboczej w gospodarce. Na przykład zwiększenie zatrudnienia siły roboczej może zwiększyć ogólny rozmiar gospodarki, prowadząc do dalszego tworzenia miejsc pracy. Z drugiej strony zmniejszenie ilości zatrudnionej siły roboczej zmniejszyłoby aktywność gospodarczą, a tym samym dodatkowo zmniejszyłoby popyt na pracę.
Bryła błędu pracy jest również znana jako „błąd braku pracy”, „błąd bryły pracy”, „błąd ustalonego ciasta” lub „ błąd o sumie zerowej ”.
Przełamywanie ryczałtu robotniczego
Bryła błędu pracy zrodziła się, aby obalić twierdzenia, że zmniejszenie godzin pracy zmniejszyłoby również bezrobocie. Zgodnie z rozumowaniem firmy, które ograniczają godziny pracy pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, musiałyby zatrudnić dodatkowych pracowników do wykonania pozostałej ilości niewykonanej pracy.
W 1891 roku angielski ekonomista David Frederick Schloss zauważył, że wielu pracowników i pracodawców wierzyło, że w gospodarce jest określona ilość pracy do wykonania, i określił to myślenie jako „teorię Lump of Labour”. Jednak decyzje polityczne są często podejmowane w oparciu o błędne rozumowanie, że ilość pracy jest stała. Warto zauważyć, że Francja w 2000 r. Ograniczyła regularny czas pracy do 35 tygodniowo, próbując złagodzić bezrobocie.
Lump of Labour Fallacy i imigracja
Koncepcja bryły siły roboczej została pierwotnie zastosowana do badań nad imigracją i pracą, a konkretnie założeniem, że przy określonej liczbie miejsc pracy nieskrępowana imigracja będzie skutkować mniejszymi możliwościami dla rodzimych pracowników. Jednak imigracja bardziej wykwalifikowanej siły roboczej może prowadzić do wprowadzenia nowych zdolności, które mogą zwiększyć zatrudnienie w gospodarce, na przykład poprzez otwieranie nowych przedsiębiorstw.
Niektóre przykłady to technologie, badania oraz produkty i usługi specjalistyczne wykorzystywane zarówno przez ludność tubylczą, jak i imigrancką. Tworzenie nowych przedsiębiorstw skutkuje zwiększeniem popytu na lokalne usługi i siłę roboczą, tylko z powodu ich istnienia, ale także z powodu wzrostu liczby ludności, który może wynikać z nowych możliwości zatrudnienia.
Lump of Labour Fallacy and Retirement
Koncepcja bryły pracy została wykorzystana – zwłaszcza w Europie – do zmuszenia starszych pracowników do przejścia na przymusową emeryturę przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego. Uważano, że jest to sposób na zmniejszenie zapotrzebowania na siłę roboczą w firmach. Zamiast tego stwierdzono, że zmuszanie młodszych pracowników do płacenia za emerytury wcześniejszych emerytów przyniosło skutki odwrotne do zamierzonych, ponieważ usunęło produktywne jednostki z gospodarki i stawiło większe wymagania pracownikom, którzy pozostali.