Emerytura przymusowa
Co to jest przymusowa emerytura?
Emerytura przymusowa to przymusowe zwolnienie starszego pracownika z pracy. Ogólnie starszy pracownik może stracić pracę w ramach szerszej redukcji zatrudnienia. Ludzie mogą również zostać zmuszeni do wcześniejszego przejścia na emeryturę z powodu złego stanu zdrowia lub niepełnosprawności.
W większości przypadków obowiązkowe przejście na emeryturę ze względu na wiek jest zabronione przez prawo Stanów Zjednoczonych. W prawdziwym świecie statystyki pokazują inną historię. Z badania przeprowadzonego w grudniu 2018 r. Przez ProPublica i Urban Institute wynika, że 56% pracowników w wieku powyżej 50 lat zostało zwolnionych z pracy, zanim dobrowolnie przeszli na emeryturę. Tylko jeden na dziesięciu z nich kiedykolwiek dostanie inną płatną pracę.
Kluczowe wnioski
- Federalna ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu zabrania wypowiedzenia pracownika ze względu na wiek.
- Niemniej jednak jedno badanie pokazuje, że 56% pracowników w wieku powyżej 50 lat zostało zwolnionych z pracy, zanim dobrowolnie przeszli na emeryturę.
- Niektórzy pracodawcy oferują starszym pracownikom odprawy, aby uzyskać zgodę na przejście na emeryturę wcześniej niż planowano.
Zrozumieć wymuszoną emeryturę
Kiedy większość ludzi rozważa przejście na emeryturę, zakłada, że będzie mogła wybrać, kiedy odejdzie z pracy, zwykle po osiągnięciu określonego wieku i zgromadzeniu wystarczających oszczędności, aby wygodnie żyć. Wraz z wydłużaniem się życia wielu wyobraża sobie rozpoczęcie nowej fazy swojego życia. Zmuszenie do przejścia na emeryturę usuwa element wyboru.
Czy przymusowa emerytura jest legalna?
Obowiązkowa emerytura po osiągnięciu określonego wieku została zniesiona w 1986 r. Poprzez poprawkę do federalnej ustawy o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu. Istnieją pewne wyjątki dla zawodów, które wymagają wysokich wymagań dotyczących sprawności fizycznej, takich jak personel wojskowy i piloci lotniczy.
Jednak rzeczywisty świat jest bardziej mętny, zwłaszcza że starsi pracownicy są zwykle lepiej opłacanymi pracownikami. Firmy, które chcą zmniejszyć zatrudnienie bez zwolnień, czasami oferują swoim starszym pracownikom pakiet wcześniejszych emerytur. Starsi pracownicy, których dotknęła seria zwolnień, czasami otrzymują dodatkowe świadczenia w ramach pakietów odpraw, takie jak kontynuacja ubezpieczenia zdrowotnego. W świecie korporacji firmy czasami oferują starszym pracownikom atrakcyjne zachęty do przejścia na wcześniejszą emeryturę.
Realia wymuszonej emerytury
Amerykanie mogą rozpocząć pobieranie świadczeń z Ubezpieczeń Społecznych w wieku 62 lat, chociaż pełne świadczenia są wypłacane tylko tym, którzy zaczekają, aż osiągną wiek między 66 a 67 rokiem życia (w zależności od roku urodzenia). Więc to interesujące, że – według statystyk z marca 2018 r. Z Centre for Retirement Research w Boston College – średni wiek przejścia na emeryturę w Stanach Zjednoczonych wynosi 65 lat dla mężczyzn i 63 dla kobiet.
Jednak trend zmierza w przeciwnym kierunku. Amerykańskie Biuro Pracy informuje, że od czwartego kwartału 2019 r. 20,5% Amerykanów w wieku 65 lat i więcej nadal pracowało. Inne statystyki Bureau of Labour z 2019 roku przewidują, że do 2026 roku 30,2% Amerykanów w wieku od 65 do 74 lat będzie nadal pracować, a dla Amerykanów w wieku 75 lat i starszych odsetek ten wyniesie 10,8%.
20,5%
Odsetek Amerykanów w wieku 65 lat i starszych, którzy nadal pracują
Co zrobić, jeśli jesteś zmuszony przejść na emeryturę
Amerykańskie Stowarzyszenie Aktuariuszy radzi pracownikom, którzy są zmuszeni przejść na emeryturę, aby skonsultowali się z prawnikiem przed podpisaniem jakichkolwiek dokumentów lub zwolnień oferowanych przez ich pracodawców. Warunki mogą podlegać negocjacji. Na przykład pracodawca może zgodzić się na pokrycie kosztów ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli pracownik nie osiągnął wieku 65 lat uprawniającego do Medicare.
Zwolniony pracownik w każdym wieku może mieć prawo do świadczeń z tytułu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, które zastępują część utraconych zarobków, na ogół przez okres do 26 tygodni. Co więcej, każda osoba, która ukończyła 59 lat, może wypłacić pieniądze z indywidualnych kont emerytalnych (IRA) i 401 (k) bez kary 10% za wcześniejszą wypłatę, chociaż wypłaty będą obciążone zwykłym podatkiem dochodowym.9 Co więcej, dzięki ustawie o pomocy, pomocy i bezpieczeństwie gospodarczym (CARES) w związku z koronawirusem, kara ta została uchylona na rok 2020 z powodu pandemii COVID-19.