Pracochłonne
Co to jest pracochłonne?
Termin „pracochłonny” odnosi się do procesu lub branży, która wymaga dużej ilości pracy do wytworzenia dóbr lub usług. Stopień pracochłonności jest zwykle mierzony proporcjonalnie do ilości kapitału wymaganego do wyprodukowania towarów lub usług: im wyższy odsetek wymaganych kosztów pracy, tym bardziej pracochłonna jest działalność.
Kluczowe wnioski
- Pracochłonny odnosi się do procesu lub branży, która wymaga dużej ilości pracy do wytworzenia dóbr lub usług.
- Koszty pracy obejmują wszystkie koszty niezbędne do zabezpieczenia kapitału ludzkiego niezbędnego do wykonania pracy.
- W branżach pracochłonnych koszty związane z zapewnieniem niezbędnego personelu przewyższają koszty kapitałowe pod względem znaczenia i ilości.
Zrozumienie intensywnej pracy
Przemysł lub procesy wymagające dużego nakładu pracy wymagają dużego wysiłku fizycznego, aby wykonać niezbędne zadania. W branżach pracochłonnych koszty związane z zapewnieniem niezbędnego personelu przewyższają koszty kapitałowe pod względem znaczenia i ilości. Chociaż wiele pracochłonnych zawodów wymaga niskiego poziomu umiejętności lub wykształcenia, nie dotyczy to wszystkich stanowisk wymagających dużego nakładu pracy.
Postęp technologiczny i produktywność pracowników odciągnęły niektóre branże od statusu pracochłonnych, ale wiele pozostało. Branże pracochłonne obejmują restauracje, hotele, rolnictwo, górnictwo, a także opiekę zdrowotną i opiekę.
Słabiej rozwinięte gospodarki, jako całość, są zwykle bardziej pracochłonne. Taka sytuacja jest dość powszechna, ponieważ niskie dochody oznaczają, że gospodarka lub biznes nie mogą sobie pozwolić na inwestowanie w drogi kapitał. Jednak przy niskich dochodach i niskich płacach firma może pozostać konkurencyjna, zatrudniając wielu pracowników. W ten sposób firmy stają się mniej pracochłonne i bardziej kapitałochłonne.
Przed rewolucją przemysłową 90% siły roboczej było zatrudnionych w rolnictwie. Produkcja żywności była bardzo pracochłonna. Rozwój technologiczny i wzrost gospodarczy zwiększyły wydajność pracy, zmniejszyły intensywność pracy i umożliwiły pracownikom przejście do produkcji i (od niedawna) usług.
Wraz ze wzrostem płac realnych w gospodarce, stwarza to zachętę dla firm do inwestowania w więcej kapitału w celu podniesienia wydajności pracy, aby firma mogła nadal pozwolić sobie na koszt droższej siły roboczej.
Uwagi specjalne
Doskonałym przykładem przemysłu pracochłonnego jest przemysł rolniczy. Praca w tej branży, która jest ściśle związana z uprawą żywności, którą trzeba zbierać przy minimalnym uszkodzeniu całej rośliny (np. Owoce z drzew owocowych), jest szczególnie pracochłonna. Branża budowlana jest uważana za pracochłonną, ponieważ większość wymaganych prac jest wykonywana ręcznie.
Nawet przy użyciu pewnych narzędzi człowiek musi być zaangażowany w zdecydowaną większość pracy. Wiele stanowisk związanych z branżą usługową jest również pracochłonnych. Stanowiska te obejmują osoby z branży hotelarskiej i branży higieny osobistej.
Koszty pracy obejmują wszystkie koszty niezbędne do zabezpieczenia kapitału ludzkiego niezbędnego do wykonania pracy. Koszty te mogą obejmować fundusze przeznaczone na płace podstawowe, a także wszelkie świadczenia, które mogą zostać przyznane. Koszty pracy uważa się za zmienne, a koszty kapitałowe za stałe.
Ponieważ koszty pracy mogą być korygowane podczas załamań rynkowych poprzez zwolnienia lub redukcje świadczeń, pracochłonne branże mają pewną elastyczność w kontrolowaniu swoich wydatków. Wady kosztów pracy w branżach pracochłonnych obejmują ograniczone korzyści skali, ponieważ firma nie może płacić mniej swoim pracownikom, zatrudniając ich więcej, oraz podatność na siły płacowe na rynku pracy.